6949-25
26 счет специалисты
96 –5 премия
итого
7110
15810
22920
7110
15810
22920
383-94
853-74
1990-80
4426-80
255-96
569-16
106-65
237-15
2737-35
6086-85
69-1 счет по б\л
767-84
767-84
96 отпуск пособ.
Всего по отделу
4414-78
69410-78
4414-78
69410-78
20 счет резерв на отпуск
специалисты
рабочие
69-1 по б\л
96-5премия
711
2238
76
3296
38-39
120-85
4-10
177-98
199-08
626-64
21-28
922-85
25-60
80-57
2-74
118-66
10-67
33-57
1-14
49-44
273-74
861-63
29-26
1268-93
Всего
6321
4089-51
21204-90
2726-34
1135-98
29156-73
Бухгалтер расчетного стола, отвечающий за начисление заработной платы по отделу сбыта, составляет свод расчетов и передает руководителю отдела для формирования общего расчета по предприятию. Бухгалтера, отвечающие за учет труда и заработной платы по другим участкам, проводят аналогичную работу.
Общий свод заканчивается составлением этих данных по предприятию и составлением по итогам квартала отчетов перед соответствующими фондами.
Перечисление ЕСН осуществляется в день выдачи заработной платы.
Таким образом, начисление заработной платы по отделу сбыта ведется следующим образом. Первоначально производятся начисления за выполненный объем рабочим по упаковке готовой продукции на основе действующих расценок. Зав. складом заполняет наряд, подписывает его, рассчитывает сдельный фонд. В данном наряде по каждому рабочему письменно подтверждается право на начисление премии из фонда заработной платы. Наряд подписывают зав. складом, начальник отдела. В табеле учета рабочего времени подсчитываются общие часы работы для начисления доплаты за руководство бригадой. Эти первичные документы поступают в бухгалтерию предприятия для начисления заработной платы.
Затем оформляются первичные документы по учету рабочего времени рабочих по погрузке готовой продукции. За смену рабочие перегружают и отправляют от 12002 до 15000 единиц готовой продукции. Заполненный табель утверждается зав. складом и руководителем отдела, письменно подтверждается право на выплату премий. Повременный фонд оплаты и премии начисляет бухгалтер.
Оплата специалистов отдела производится на основе табеля учета рабочего времени, штатных окладов и представления финансовых служб.
Аналитический учет ведется по каждому работающему. Синтетический учет затрат на оплату труда по данному подразделению ведется на счете 70. Списываются затраты на счет 20, начисление ЕСН отражается на счете 69 (субсчета 1, 2, 3, 4), премии из фонда оплаты, все виды доплат по рабочим относятся на счет 43. Источником выплат премий по итогам квартала и года является фонд поощрения счет 96, отпускные пособия выплачиваются за счет резерва на оплату отпусков счет 96, пособия по временной нетрудоспособности относят в дебет счета 69-1 Фонд социального страхования.
Руководитель расчетного отдела отвечает за достоверность, полноту и своевременность расчетов по заработной плате.
2.4. Анализ заработной платы на предприятии
Для анализа заработной платы были взяты два периода работы предприятия в сопоставимых данных. Это первый квартал 2001 года и первый квартал 2002 года по данным к квартальному отчету.
Таблица 13.
Затраты, произведенные организацией
Наименование показателя
За предыдущий период
В % к итогу
За отчетный период
В % к итогу
Отклонения в %
Материальные затраты.
Затраты на оплату труда.
Отчисления за социальные страхования.
Амортизация основных средств
Прочие затраты
Итого по элементам затрат
9692163
1120200
431277
234140
503341
11981121
80.9
9.3
3.6
1.9
4.3
100
9751473
1140620
439139
258668
510300
12100200
80.6
9.4
3.6
2.1
4.4
100
-0.3
+.0.1
-
+0.2
+0.1
Из общей суммы затраты отнесенные на непроизводственные счета
1120
1250
Причину увеличения фонда оплаты труда можно определить на основе анализа использования заработной платы по категориям работающих. Выясняют причины на то повлиявшие.
Для более полного анализа составляется таблица 14.
Таблица 14.
Анализ использования заработной платы по категориям работающих
Начислено из фонда заработной платы
1 кв.2001г.
объем 11981121
1 кв.2002 г.
объем 12120200
Отклонения
1 кв.2002г.
от 1 кв 2001г.
Всего
В % к объему
Всего
В % к объему
Сдельный фонд
Премии из фонда зар. платы
Всего
Повременный фонд
Премии из фонда зар. платы
Всего
Руководители и специалисты
Итого
401425
160571
561996
230788
92316
323104
235100
1120200
3.35
1.3
4.65
1.9
0.08
1.98
1.96
9.3
415800
166320
582120
211430
84570
296000
262500
1140620
3.43
1.37
4.8
1.74
0.07
2.81
2.16
9.4
+0.08
+0.07
+.0.15
-0.16
-0.01
-0.17
+0.20
+0.1
Отклонения фактического фонда оплаты труда в отчетном периоде от базисного в целом составляют 0.1, в суммовом значении 20420 руб., это незначительное отклонение, которое не может повлиять на финансовые результаты. При этом рост объемов производства продукции составил 101.2%, т.е. объем производства растет быстрее, чем заработная плата.
Увеличение заработной платы на 0.08% по фонду оплаты рабочих сдельщиков связано с увеличением объема производства на 101.2% и ростом численности рабочих сдельщиков по сравнению с прошлым годом на 18 человек. Квалификационный состав этой категории работающих ниже, чем работающих. В среднем разряд исполнителей в основном производстве, принятых на работу в 1 квартале, составил 3.8. Оплата по сдельным расценкам ниже работающих. Производительность труда также ниже на 0.2%.
Снижение фонда оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием производства составил в суммовом значении меньше на 19358 руб. или на 0.16% от уровня прошлого года. В 4 квартале по плану обновления технического парка и замены старого оборудования на новое в цехе печати №2, заменили 4 полностью изношенного станка по печати. Новое оборудование по офсетной печати не требует 4 рабочих по их обслуживанию, а по нормам требуются 2 специалиста более высокой квалификации по работе с импортным оборудованием и квалификационным разрядом 7. Оплата по часом тарифным ставкам рабочих этих разрядов увеличилась на 20%, а в целом за счет сокращения численности на 2 единицы позволило сократить повременный фонд оплаты на указанную сумму.
Анализ заработной платы показал рост на 27400 рублей фонд оплаты руководителей и специалистов, что на 0.2% выше, чем в базисном году. Основанием для увеличения доли заработной платы этой категории работающих стало увеличение окладов главному механику и главному технологу за выполнение программы обновления технологического парка предприятия согласно контракта и договора при приеме на работу. Штатным расписанием были предусмотрены такие оклады, но на первых порах работы им оплачивали по приказу пониженные оклады на 500 рублей.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16
