[pic]
Рис.1. Диаграмма изменения уровня безработицы
2.СТРУКТУРА ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО "ЗАПСИБГАЗПРОМ"
1. Сущность движения трудовых ресурсов
Как уже было отмечено выше, в современных условиях существует острая необходимость формирования рациональной занятости населения.
Что же понимается под движение трудовых ресурсов? Движение -
распределение, перераспределение, высвобождение, подготовка и
переподготовка трудовых ресурсов. Это постоянное изменение количественных
и качественных признаков, характеризующих ту часть населения, которая
выступает носителем рабочей силы [26]. Виды движения трудовых ресурсов:
-естественное
-территориальное
-отраслевое
-профессинальное
-квалификационное
-социальное.
При этом территориальный, отраслевой и профессиональный виды движения
представляют собой экономическое движение, иными словами движение трудовых
ресурсов внутри народного хозяйства или переходы работников с одних рабочих
мест на другие. Для обозначения движения могут также быть использованы
термины «подвижность», «мобильность», «передвижение», «перемещение»,
«перелив».
При исследовании движения трудовых ресурсов используются следующие
принципы:
-исследование движения населения и трудовых ресурсов как единого социально-
экономического процесса;
-исследование движения населения и трудовых ресурсов и рабочих мест
согласованно, учитывая производственно - экономические и социальные
интересы общества, личные интересы работников;
-исследование движения населения и трудовых ресурсов на уровне всей
экономики с последующей детализацией до уровня рабочего места;
-рассмотрение единства взаимосвязи и взаимообусловленности всех форм
движения;
-взаимосвязанное изучение актов приема и увольнения работников, перерыва в
трудовой деятельности, поиск нового места работы, новую трудовую
деятельность;
-совместное изучение как двигающегося, так и занятого населения [26].
Задача изучения движения трудовых ресурсов - разработка системы мероприятий и методов, позволяющих придать движению организованный и целенаправленный характер, учитывая при этом личные интересы людей и интересы общества.
Первоначально интерес к движению трудовых ресурсов проявился в изучении текучести кадров как конкретного проявления экономического движения на уровне предприятий. Текучесть всегда связана со сменой рабочего места, отрасли, сферы деятельности. На уровне хозяйства страны текучесть - часть единого процесса движения кадров. С таких позиций проблема ликвидации излишней текучести превратилась в проблему научного управления движением трудовых ресурсов.
В настоящее время также изучается экономическое движение в его
территориальной форме, то есть миграции между различными районами страны.
При изучение этого вида движения необходимо учитывать и воздействовать на
реально существующие миграционные процессы: миграционные потоки, их
интенсивность, направления. В рамках этой работы изучается взаимосвязь
миграции и текучести кадров.
Сложность процесса изучения движения трудовых ресурсов предполагает использование экономико-математических методов и моделей, комплексного исследования и прогнозирования.
Основной метод изучения движения населения и трудовых ресурсов - балансовый. Суть его состоит в согласованном определении плановых потребностей в трудовых ресурсов на уровне региона, отрасли, предприятия и источников их удовлетворения. При использовании этого метода сначала определяются резервы рабочей силы региона, не участвующей в общественном производстве - естественный прирост населения в трудоспособном возрасте, численность выпускников учебных заведений, пенсионеров, которые могли бы принять участие в экономической деятельности. Но при этом не учитываются сложившиеся в регионе процессы межотраслевого, межпрофессионального и других видов движения трудовых ресурсов. В результате предполагается, что потребность в рабочей силе должна быть удовлетворена за счет местных источников и с помощью территориального перемещения населения, что обеспечит соответствие численности трудоспособного населения и числа рабочих мест.
Балансы движения трудовых ресурсов отображают не только отдельные формы движения, но и весь процесс движения, его количественные характеристики, трактуют движение во взаимосвязи его различных форм, показывают изменение отраслевой, териториальной, возрастной, профессиональной, квалификационной, социальной структуры трудовых ресурсов в качестве результата такого движения. В итоге баланс дает возможность показать единство социально-экономических и демографических процессов, связанных с изменениями за определенный период численности населения и трудовых ресурсов и соответствующих их структур (возрастной, территориальной, отраслевой и др.). Это создает основу планирования трудовых ресурсов.
Балансы позволяют также оценить важность отдельных потоков движения трудовых ресурсов. Используемый при этом критерий их важности - количественная оценка роли потоков с точки зрения значения их изменения для формирования структуры занятости населения региона. При этом балансы естественного и территориального движения населения и трудовых ресурсов базируются на статистической отчетности и данных переписи населения, а дригие виды балансов - на специальных обследованиях движения трудовых ресурсов.
При составлении балансов используются следующие показатели:
-общий объем поступления людей в каждое из состояний;
-общий объем увольнений людей в каждом из состояний;
-коэффициент интенсивности пополнения населения в данном состоянии;
-коэффициент интенсивности выбытия населения в данном состоянии;
-другие показатели [26].
С помощью балансов делаются прогнозы движения трудовых ресурсов и населения, общих объемов прибытия и выбытия работников в различных отраслях экономики.
Рассмотрим баланс естественного движения населения и трудовых
ресурсов (см. табл. 5). Первый раздел - численность трудовых ресурсов, во
втором и третьем разделе балансовой таблицы - данные о внешних взаимосвязях
региона, к которым относятся процессы рождаемости и смертности, а также
миграционные связи. Слева и справа расположены столбцы, содержащие сведения
о распределении населения и трудовых ресурсов региона на начало и конец
рассматриваемого периода по их классификационным группам (состояниям).
Составление баланса происходит с помощью компьютерных программ экономико-
математическими методами с использованием системы сложных расчетов.
Т а б л и ц а
1
Схема баланса движения населения и трудовых ресурсов
| |Численность |Внутрисистемные |Внешние направления |Численность|
| |населения и |направления выбытия |выбытия |населения и|
| |трудовых реурсов |(в соответствии с | |трудовых |
| |в системе на |классификацией |умерли выбыли |ресурсов в |
| |начало периода |населения и трудовых|прочие |системе на |
| | |ресурсов на |за пре- |конец |
| | |отдельные группы) |делы |периода |
| | | |системы | |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
|Источники |Внутрисистемные (в | |Первый раздел |Второй раздел | |
|поступления |соответствии с | | | | |
|(состояния) |классификацией населения | | | | |
| |и трудовых ресурсов на | | | | |
| |отдельные группы) | | | | |
| |Внешние Родились | |Третий раздел | | |
| |Прибыли в систему | | | | |
| |Прочие | | | | |
2.2. Характеристика ОАО "Запсибгазпром"
История создания ОАО «Запсибгазпром» берет начало в 1973 году, когда был образован трест «Тюменьстройгаздобыча» и связана с интенсивным развитием газовой промышленности в Тюменской области. ОАО «Запсибгазпром» было создано в 1993 году на базе государственного проектно- промышленно- строительного предприятия «Запсибгазпромстрой».
Сегодня ОАО «Запсибгазпром» (далее Общество) - многопрофильное
предприятие, одно из крупных подразделений РАО «Газпром», в состав которого
входят 16 дочерних акционерных обществ, 11 филиалов и 10 обществ с
ограниченной ответственностью, кроме того, 45 предприятий с участием
Общества. Целью создания предприятий является обеспечение развития
внутреннего рынка работ и услуг по газификации, а также освоение нефтяных и
газовых месторождений. Кроме традиционного вида деятельности -
строительства жилья, объектов соцкультбыта и промышленных объектов,
появились и стали приоритетными: строительство газопроводов среднего и
низкого давления из полиэтиленовых труб; налажено производство по выпуску
полиэтиленовых труб, сварочных электродов, газовых приборов, инфракрасных
излучателей, керамической облицовочной плитки, сборных железобетонных
конструкций, дорожных и тротуарных плит и многое другое. В 1997 году
приступили к выполнению программы по освоению Южно-Русского нефтегазового
месторождения.
В 1997 году ОАО «Запсибгазпром» удалось завершить широкомасштабную
региональную программу газификации южных сельскохозяйственных районов
Тюменской области. В настоящее время активно ведутся работы по газификации
в 18 регионах России. Всего проложено 45000 км. полиэтиленовых
газопроводов. Несмотря на резкое падение объемов работ в целом по России,
Обществу удалось с 1992 года увеличить объемы строительно-монтажных работ с
269,6 до 727 млрд.рублей, строительство газопроводов со 168 до 1300 км.,
значительно увеличить реализацию газа, газифицировать квартир до 5000 штук
в год, увеличить строительство котельных с 11 до 70.
С 1996 года начат выпуск фасадных термоизоляционных панелей - 40
тысяч м2 в год, металлической черепицы - 30 тысяч м2 в год [36]. В феврале
1998 года запущена первая линия по выпуску экологически чистой минеральной
ваты и стеновых панелей типа «сэндвич». Выпуск этих изделий позволит решить
вопросы тепловой изоляции зданий и сократить сроки строительства объектов
почти в 1,5 раза [37].
Свое дальнейшее развитие ОАО «Запсибгазпром» связывает также с
созданием автономных локальных систем по выработке электроэнергии и тепла
для собственных нужд и продажи потребителям. С 1996 года силовая газовая
станция в Тюмени обеспечивает стабильное снабжение электроэнергией и теплом
всех заводов и промышленных объектов ОАО «Запсибгазпром». Эта станция
работает на природном газе давлением 3 атмосферы и, являясь экологически
чистой, соответствует всем мировым стандартам. Идет подготовка к пуску
таких станций для обеспечения постоянной электроэнергией и теплом объектов
Южно-Русского месторождения и оздоровительного комплекса «Ямал»
Краснодарского края.
Продолжает развиваться и традиционная для ОАО «Запсибгазпром» сфера:
проектирование, строительство, реконструкция производственных объектов и
объектов соцкультбыта. В 1996 году сданы «под ключ» такие престижные
объекты социальной сферы как ресторан «Седьмое небо» и гостиница «Кволити
Отель «Тюмень» в центре города, в 1998 г. построена вторая очередь
оздоровительного комплекса «Ямал» на черноморском побережье [36].
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
