– высокий доход на дефицитные ресурсы, которые остро необходимы для производства предметов потребления; и , напротив, падение дохода на ресурсы, имеющихся в изобилии, или появляющиеся их заменители.
Раскрывая действие закона спроса и предложения на рынке ресурсов, следует обратить внимание на то , что он может нарушаться не только условиями рынка, но и политикой и практикой государства. На рынок ресурсов воздействуют наряду со стихийно- рыночными сознательно целенаправляемые регуляторы. Так, на рынке труда ценообразование на рабочую силу (заработная плата) регулируется с применением различных методов профсоюзами и правительством.
На практике перед фирмами открываются возможности использования различных вариантов ресурсов (та или иная их комбинация, привлечение ресурсов заменяющих и дополнительных).Каждая фирма делает выбор, руководствуясь главным условием: добиться минимилизации издержек и максимилизации прибыли.
Для достижения минимума издержек фирмы станут манипулировать ресурсами до тех пор, пока не выровняются отношения предельных физических продуктов на цену того или иного ресурса. Это значит, что наименьшими издержки фирм будут при равенстве :
предельный финансовый продукт цена труда (заработная плата)
предельный физический продукт цена земли (рента)
предельный физический продукт цена капитала (процент)
Для максимилизации прибыли фирмы используют такую комбинацию, при
которой цена ресурса равна приносимому им предельному денежному продукту.
Если здесь равенства нет, это означает , что ресурсы
недоиспользуются.[“Вопросы экономики”-1995.№6, С.Аукционенк, с48-54 ]
Самым сложным из всех рынков ресурсов является рынок труда, имеющий дело с человеческим капиталом. Согласно теории «человеческого капитала» , ресурс «К» (Knowledge, т.е. знание) является главным из всех ресурсов, а инвестиции в него – наиболее эффективны. Инвестиции в человеческий капитал создают основу для дифференциации заработной платы.
Рабочая сила ( труд) как ресурс характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разными способностями, в связи с чем при заключении трудового контракта не возможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника; во-вторых, неодинаковой квалификации, диктующей необходимость различий в заработной плате. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям ,отраслям, территориям. В этих условиях переход работника с одного рынка на другой связан с большими издержками. В –третьих, рабочая сила мобильна, то есть может сменять одно занятие другим, перемещаясь по территории. В-четвертых, труд, будучи неотделимым от человека неизбежно включает в себя социальный, психологический, политический аспекты. У работников, в отличие от машин , есть права, которые они так или иначе отстаивают. Все это позволяет подчеркнуть, что труд является особым, занимающим исключительное положение ресурсам.
Отсюда и специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке труда. Это – демографические факторы (темп прироста населения и его трудоспособной части , половозрастная структура) ; экономические ( продолжительность рабочего времени ,состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы); психологические (желание работать); социальные ( престижные моменты), факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.
Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на труд: оно всегда происходит на уровне отдельной фирмы. Однако, мобильность рабочей силы- возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию- приводит к тому, что предложение труда, в отличие от спроса, складывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в целом. Из этого следует, что формирование цены труда (заработной платы) путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего народного хозяйства, вследствие чего, во всех регионах устанавливается одинаковый уровень заработной платы работников одной профессии.[“Экономическая теория” А.И.Добрынена, с201-206]
Еще одна особенность рынка труда , осложняющая его функционирование ,- наличие безработицы. При найме рабочей силы трудовой контракт не отражает «качество» работника. Установленный уровень заработной платы может оказаться более высоким, чем соответствующий фактически выявившимися возможностям работника . Снижение же ее является нарушением контракта. В такой ситуации цена труда становится не гибкой, вызывая избыточное предложение рабочей силы. В то же время лишившиеся работы не нанимаются , по крайней мере сразу , туда, где заработная плата ниже средней ; это препятствует равновесию на рынке рабочей силы.
Сложностью отличается и структура рынка труда. Дело в том, что рыночная организация спроса и предложения на этом рынке дополняется деятельностью профсоюзов, стоящих на стороне прав работников , и государства. Профсоюз может оказывать давление в сторону роста конкурентных ставок заработной платы различными путями : увеличения производного спроса на труд, ограничения его предложения с использованием замкнутых профсоюзов, непосредственного повышения ставки заработной платы по сравнению с равновесной с помощью открытых профсоюзов (рабочих всей отрасли).
Государственное регулирование рынка труда принимает разные формы
(например, политика доходов) . Но основное воздействие на рынок труда
государство осуществляет путем установления минимума заработной платы. С
1992 года в США минимум заработной платы составляет 4,55 доллара в час.
Эта величина призвана не только обеспечить терпимый жизненный уровень
любому занятому, но и влиять на величину заработной платы во всем народном
хозяйстве. В результате рынок труда оказывается под противоречивым
воздействием. С одной стороны стимулируется рост занятости, поскольку перед
предприятием ставится барьер на пути понижения издержек производства за
счет заработной платы. С другой стороны, в следствии повышения этой части
издержек некоторые фирмы становятся убыточными и часть занятых превращается
в безработных.
Отмеченные особенности позволяют заключить, что рынок труда является наиболее несовершенным.
Специфичен и рынок природных ресурсов, то есть практически рынок земли. Ее предложение из-за фиксированности площади земельных угодий природой, характеризуется, в общественном масштабе совершенной не эластичностью. Для конкретного пользователя дело обстоит иначе и предложение земли обладает определенной эластичностью: он имеет возможность увеличить имеющуюся у него земельную площадь за счет конкурентов.
В условиях, когда предложение земли совершенно не эластично (по
отношению к ее цене), доход, полученный посредством любого
производительного фактора, выступает в виде чистой экономической ренты.
Такая характеристика дохода, означает, что данный конкретно рассматриваемый
производительный фактор не имеет альтернативной стоимости, поэтому любой
доход здесь оказывается экономической рентой.
С чистой экономической рентой связано такое понятие, как цена земли. Когда последнее приобретается в собственность, ее цена, как и все прочие цены, определяется спросом и предложением. Рыночная цена земли выступает капитализированным значением ренты, то есть суммарной величиной всех будущих арендных платежей, которые, как ожидается, способен принести конкретный земельный участок.
О чистой экономической ренте можно говорить при абстрагировании от
способов использования земельных угодий. На практике же различные участки
земли отличаются по плодородию, место положению, климатическим условиям.
Это означает, что земельные участки принося не равные доходы; напротив, они
обнаруживают разную степень производительности, что сказывается на величине
ренты. Коль скоро земельные участки различаются по степени их
производительности, образуется дифференциальная рента, которая представляет
собой доход, получаемый благодаря использованию более производительных
ресурсов.
Изложенное относится к земельным участкам, характеристики которых
(плодородие, местоположение, климатические условия) делают их
воспроизводимыми, то есть такими, что при правильной системе
агротехнических мероприятий могут ежегодно обеспечивать приемлемые
результаты. Но существуют и не воспроизводимые природные ресурсы
(месторождения газа, нефти, железной руды, руд цветных металлов и т.п.);
рано или поздно эти месторождения станут иссякать, а темпы добычи
соответствующих ресурсов – падать.
По отношению к не воспроизводимым ресурсам есть две возможности: либо
немедленное использование для расширения текущего потребления, либо
консервирование для производства будущих благ. Расширяющим фактором в
выборе первого из этих вариантов является повышение оценки сегодняшнего
потребления относительно будущего. Консервация же не воспроизводимых
ресурсов предлагает их более выгодное использование в будущем в силу
истощения запасов данных ресурсов. Отсюда можно сделать вывод, что
оптимальное использование не воспроизводимых ресурсов предлагает
корректировку и баланс плюсов и минусов их немедленного потребления.
Требуется компромисс между настоящим и будущим. Если на конкурентном рынке
ожидаемые темпы роста цен на не воспроизводимые ресурсы превышает уровень
дохода на капитал, становится выгодно переместить ресурсы из текущего
потребления в будущее. Следовательно, на рынке происходит перемещение не
воспроизводимых природных ресурса, и сам он содержит в себе механизм их
консервации.
Обращаясь к рынку капитала (физического и денежного), следует прежде всего отметить, что капитал (физический) – это производственный фактор длительного пользования, действующий на протяжение многих лет. Поэтому характеристика рынка капитала требует учета фактора времени. Чтобы решить, выгодны капиталовложения или нет, фирмы должны сравнивать стоимость единицы капитала в настоящий момент с величиной будущей прибыли, обеспечиваемой этой единицей вложений. Процедура, С помощью которой вычисляется сегодняшнее значение любой суммы, которая может быть получена в будущем , называется дисконтированием; соответственно и дисконтированная стоимость - это оценка в текущей стоимости будущих доходов. Если дисконтированная стоимость доходов от капиталовложений больше, чем издержки на них есть смысл вкладывать капитал.
Хозяйственные субъекты в рыночной экономике резко дифференцируются по
мотивам и по времени капиталовложений. Эти виды деятельности регулируются
посредством предоставлением займов ( кредитов) на рынке денежного капитала.
Денежный рынок имеет дело со специфическим товаром. Сам по себе он не
является ресурсом, но без него (денежного капитала) невозможен ни один
вид рыночной деятельности.
Прежде всего деньги используются для приобретения факторов производства, чтобы начать предпринимательское дело. Денежный капитал который вкладывается (инвестируется) в производство, называется инвестиционным капиталом. Прямо превратиться в инвестиции могут только собственные сбережения (скажем, семья покупает дом, используя свои денежные накопления). Чужие сбережения (заемные средства) стать инвестиционным капиталом могут лишь пройдя через денежный рынок. На нем с помощью посредника (чаще всего банка) сбережения превращаются в финансовые активы, которые используются для покупки факторов производства.[“Экономика предприятия” М.А.Керашев, с88-91]
