В переходной экономике будет значительно возрастать армия безработных, ухудшаться уверенность в завтрашнем дне и т.д. Это требует от государства проведения активной социальной политики.
Социальная политика в переходной экономике - это комплекс социально- экономических мер государства предприятий, организаций, местных органов власти, направленных на защиту населения от безработицы, возрастания роста цен и т.д., в то же время проведение этих мер затруднено ограниченными ресурсами, сложившимися чрезвычайными ситуациями и т.п.
Основные черты переходной экономики как особенного ее состояния по
сравнению с состоянием той или другой, но определенной ступени обусловлены
в целом характером изменений в этот период. Важнейшая для социальной сферы
черта - характерная неустойчивость переходной экономики. Дело в том, что
во всякой системе в процессе ее функционирования постоянно происходят
различные изменения. Но они выступают как своеобразное средство реализации
цели, свойственной данной экономике, средство приведения ее именно в
устойчивое, равновесное состояние.
Реальные условия и задачи переходной экономики требуют более конкретного
анализа и ответа на вопросы: необходима ли такая ориентация, что она собой
представляет, каковы «слагаемые» социально-ориентированной переходной
экономики, какими методами может достигаться «настройка» процессов
саморегулирования на подобную ориентацию экономики. Первая задача
социальной ориентации экономики — достижение благосостояния человека. Под
благосостоянием, как отмечалось, понимается такой уровень удовлетворения
утилитарных потребностей, который создает необходимые предпосылки для
ощущения большинством общества себя как общества, живущего в состоянии
«блага». Более конкретными характеристиками благосостояния является, прежде
всего, уровень реального потребления, рассматриваемый как по своему
минимальному значению, так и по средним величинам, а также уровню разрыва
между наиболее высокодоходными и наименее богатыми, или (что точнее для
переходной экономики) наиболее бедными слоями населения.
Реальное потребление как одно из слагаемых социальной ориентации
экономики, следует подчеркнуть, что задачей является не просто
максимизация, а достижение рационального уровня реального потребления, при
котором для лиц, способных к квалифицированному труду и творческой
деятельности, будет обеспечено утилитарное потребление товаров и услуг,
создающее необходимые предпосылки для использования их инновационного
потенциала, а для еще и уже не трудоспособных членов общества гарантированы
потребление, позволяющее достичь (сохранить) этот уровень. Эта
характеристика сразу же указывает на необходимость преодоления огромной
дифференциации в уровне реального потребления утилитарных благ и услуг. Это
требует создания относительно равных стартовых возможностей для широких
слоев населения при одновременном решении задач социальной защиты для тех,
кто уже или еще не трудоспособен. Другое дело, что определенный уровень
дифференциации безусловно должен сохраняться для стимулирования
квалифицированного, эффективного творческого труда. Но этот уровень не
должен превышать определенных размеров - например, размеров, которые
сегодня характерны для социально-ориентированной рыночной экономики,
реализующей социал-демократические доктрины. Возможно ли решение этой
задачи в условиях современного социально-экономического кризиса - это
другой вопрос, вопрос конкретной социально-экономической тактики в целом,
выбора времени для ее решения, в частности и т. д. Важно, что эта задача
должна решаться. Более того, не только уровень, но и качество, а также
структура потребления играют огромную роль в достижении благосостояния,
обеспечении социальной ориентации экономики. Развитие социальной ориентации
экономики предполагает необходимость постепенного сдвига от высокого
удельного веса продуктов питания к повышающемуся удельному весу технически
сложных товаров народного потребления. Подводя итог анализу утилитарного
потребления, как одного из слагаемых социальной ориентации переходной
экономики, нужно еще раз подчеркнуть, что перед переходной экономикой стоит
задача создания таких экономических отношений и механизмов, которые
практически ориентировали бы все уровни хозяйствования не только на
наращивание объемов производства благ и услуг, но и, прежде всего, на
достижение определенного уровня потребления при нормативных характеристиках
дифференциации и гарантиях минимального уровня реального потребления, на
продвижение к прогрессивной структуре реального потребления товаров и
услуг, оптимальной модели потребления.
Социальная ориентация переходной экономики на развитие человека отнюдь
не исчерпывается решением задачи достижения благосостояния. Человек - это
сложное общественное существо, значительное время он проводит в процессе не
потребления, а труда. Превращение трудовой деятельности в сферу развития
человека, а не в сферу, в которой у человека отчуждаются все его основные
личностные характеристики, - такова вторая важнейшая задача ''экономики
для человека''. Во-первых, решение задачи охраны труда и создание достойных
человека условий трудовой деятельности. Опыт многих современных
корпораций показывает, что затраты на охрану и формирование необходимых
условий труда, его эстетизацию являются не столько потерями, вычетом из
экономической эффективности, сколько, напротив, факторами, обеспечивающими
рост трудовой деятельности. Во-вторых, преодоление отчуждения творческих
функций труда от работника. Простейшими формами преодоления и отчуждения
человека от целеполагания в труде, является его привлечение к участию в
управлении, различные формы самоуправления: от кружка качества до модели
самоуправляющего предприятия. Без развития творческой компоненты труда
решение задачи социальной ориентации экономики может осуществляться лишь в
крайне ограниченных масштабах.
В целом, переходная экономика двояка: она включает в себя переход, от
тоталитаризма к рынку и от рынка к социальной организации экономики,
''экономике для человека''; движение от homo soveticus к homo economicus и
от homo economicus к homo kreator. Оба эти процесса происходят параллельно
и выражают сложный процесс трансформации характера соединения работника со
средствами производства в переходной экономике.
Что может быть альтернативной для модели огосударствления рабочей силы
как важнейшего слагаемого нашей предшествующей социально-экономической
системы ответ на этот вопрос предполагает интеграцию позитивного опыта,
который накоплен мировым сообществом с теми элементами действительно
прогрессивной организации, которые были характерны для нашего недавнего
прошлого и которые развивались преимущественно в мутантном виде. Речь идет
о характеристике желательного, но реального для переходного общества
направления движения к социально-ориентированной экономической системе.
Фактически же в настоящее время в переходной экономике сталкиваются два
неравноправных субъекта: на одной стороне - разобщенный, неорганизованный
рабочий класс - класс собственников рабочей силы, на другой -
монополистически, корпоративно (а во многом и иерархически) организованные
псевдочастные собственники средств производства, и собственно «частники»,
живущие в порах номенклатурно-капиталистической собственности.
Для того чтобы уйти от этого настоящего переходной экономики, необходимо
решение целого ряда взаимосвязанных задач. Прежде всего, важнейшей задачей
является развитие кооперативных или самоуправляющихся государственных
предприятий как важнейших секторов переходной экономики, возникающих на
базе демократизации собственности в бывшем государственном секторе.
В рамках такого рода предприятий возможно преодоление бюрократических
механизмов, преодоление бюрократического отчуждения работника от труда и
развитие отношений, при которых функции целеполагания, организации труда и
его оплаты будут находиться под контролем ассоциированных объединённых
работников, это создаст для них и хозяйские стимулы рационального,
экономически эффективного поведения, интенсивного и производительного
труда. Важным направлением снятия бюрократического и буржуазного
отчуждения работников от средств производства и труда в рамках смешанной
экономики могло бы стать так же развитие договорных отношений между
работниками, собственниками и менеджментом, построение на основе
контрактной модели организации труда и занятости. Эта модель предполагает
наличие типовых договоров, фиксированных на определенную перспективу (год,
возможно, 5 лет) предполагающих определение прав и взаимной ответственности
сторон при единых «правилах поведения» для определенного сектора экономики,
региона или страны в целом. Естественно, такие договора могут и должны
уточняться для каждого отдельного предприятия. Однако наличие некоторых
общих правил создаст определенные стабильные и весьма эффективные рамки
для развития рынка рабочей силы как социально-ориентированного рынка,
рынка, не допускающего хищнического использование и растрату человеческого
потенциала ресурсов рабочей силы, инновационных творческих способностей
человека.
Наконец, важнейшей задачей становится развитие эффективной системы
занятости, предполагающей не только пособие по безработице или страхование
от безработицы, но политику переподготовки, переквалификации и перемещение
рабочей силы. «Опыт такого рода систем занятости существует в мировом
"сообществе, более, того, он широко использовался в нашей стране в период
новой экономической политики. Эта модель эффективной занятости в условиях
социального контроля за процессами высвобождения рабочей силы и
формированием новых рабочих мест, может быть устроена следующим образом.
Высвобождение рабочей силы осуществляется на плановой основе, когда каждый
из предпринимателей (будь то государственное, коллективное или частное
предприятие) заранее ставит в известность органы, обеспечивающие
регулирование занятости, о намечаемом высвобождении рабочей силы (с учетом
количества высвобождаемых людей, качества труда, места жительства и иных
параметров), а также заранее предупреждает работников, которые должны быть
высвобождены, о предстоящем сокращении на предприятии или о изменении
структуры занятости. Соответственно возникает возможность целенаправленного
учета высвобождаемых работников и создания базы для их переквалификации и
изменения профиля их деятельности с предоставлением новых рабочих мест. В
условиях переходной экономики, где задачи структурной перестройки и
постоянного изменения ваажнейших макроэкономических пропорций являются
важнейшими на протяжении ближайшего исторического периода, такого рода
система является абсолютно необходимой и гораздо более актуальной, чем в
условиях относительно стабильной, устойчивой экономике развитых стран. Речь
идет, конечно, не о принудительном переводе работника с одного предриятия
на другое, а о предоставлении достаточно широкого выбора различных
направлений переквалификации для тех, кто хочет и может продолжать трудовую
деятельность. В случае отказа работника от предлагаемых вариантов
переквалификации, он может терять те права, которые предоставляются ему как
временно нетрудоспособному.
Такая система гибкой занятости может и должна развиваться под эгидой
профессиональных союзов как организаций, объединяющих именно тех лиц, кто в
наибольшей степени заинтересован в эффективной занятости, а именно
организаций, объединяющих наемных рабочих. Источником финансирования этой
системы должны стать средства, выделяемые как предприятиями, на которых
проводится сокращение рабочей силы, так и профессиональными союзами и
государственным бюджетом. Интеграция этих ресурсов позволит осуществлять
функционирование и переобучающих структур, и органов, занятых
регулированием занятости.
Развитие такого рода механизмов занятости, контрактной системы отношений
наемного работника и предпринимателя, развитие самоуправления в рамках
коллективных и государственных предприятий невозможно без активного роста
форм ассоциирования работников, создания сильных общественных организаций,
защищающих их многообразные интересы.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
