4. Создать и постоянно пополнять кадровый резерв для замещения должностей в аппарате управления, обратив особое внимание на специалистов с экономическим и юридическим образованием, выпускников академии управления и государственной службы.
5. По каждой должности ответственного работника определить минимальные требования на случай замещения по образованию, возрасту, стажу, опыту работы и т.д.
6. Шире практиковать замещение должностей по конкурсу, регулярно, раз в три года проводить аттестацию служащих, увязать ее с мотивацией повышения квалификации для служащих.
7. Четко определить обязанности каждого служащего, полно и исчерпывающе изложить их в должностных инструкциях, гласно и коллегиально обсудить и утвердить главой администрации района. Исполнение служебных обязанностей сделать предметом обсуждения аппаратных совещаний.
8. Периодически проводить в районе научно-практические конференции по проблемам муниципальной службы и работе с кадрами с приглашением специалистов и преподавателей ВУЗов, ответственным руководителям выступить в местной газете с проблемными статьями по этой тематике.
Есть несколько проблем, решение которых возможно только на уровне Правительства РФ, приводить их здесь, видимо, не имеет смысла.
Большая же часть предлагаемых рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в муниципальном образовании "Камышловский район" не связана с существенными затратами, они, скорее, организационного характера. Однако, несомненно их реализация позволит улучшить организацию труда в администрации, поднять эффективность ее деятельности, повысить ее положительное влияние на социльно-экономические результаты тружеников Камышловского района.
Мое видение проблемы кадровой работы и пути их разрешения, естественно, не исчерпывают всех аспектов затронутой темы. Одна из причин, наверное, в том, что сама по себе муниципальная служба еще не познанная, до конца не осмысленная наука для современной жизни. Список использованных источников и литературы
1. Законы и нормативные акты.
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М.: Юридическая литера-
тура 1993 г.
2. Областной закон "О Муниципальной службе в Свердловской области" от 13 марта 1996 года.
3. Устав Муниципального образования "Камышловский район", принят районной Думой 26.04.96 г., зарегистрирован управлением юстиции Свердловской области 14.06.96 г.
2. Литература.
4. Д.Н.Бахрах. Государственная и муниципальная служба, УКЦ 1993 г.
5. В.М.Козырев. Кадровая работа в современных условиях., Свердловск 1990 г.
6. Мх.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури. Основы менеджмента.
Москва, "Дело", 1992 г.
7. В.М.Самков. Интеллект и профессионализм государственного служащего. Екатеринбург, 1993 г.
8. Э.Е.Старобинский. Как управлять персоналом. Москва, 1995 г.
9. В.В.Травин, В.А.Дятлов. Основы кадрового менеджмента, Москва, "Дело" 1995 г.
10. П.Фишер. Новичек в кресле шефа. Москва, ИНФРА-М,
1995 г.
Приложение № 1
С ХЕ М А
органов местного самоуправления муниципального образования
"Камышловский район"
|
Председатель |
|
Районная дума |
|
Глава муниципального образования |
|
Н А С Е Л Е Н И Е |
|
Штаб гражданской обороны |
|
Зам.главы по муниципальной экономике |
|
Зам.главы по социальным вопросам |
|
Первый зам. главы администра-ции |
|
Комитет по управлению имуществом |
|
Управление образования |
|
Отдел потреб. рынка |
|
Коллегия при главе районной администра-ции |
|
Управление сельским хозяйством |
|
Земельный комитет |
|
Управление культуры |
|
Управление ЖКХ |
|
Райфин отдел |
Сельские администрации
|
Отдел занятости населения |
|
Спорт. комитет |
|
Отдел здравоохра-нения |
|
ОВД |
|
Орготдел |
|
Юрист |
|
Общий отдел |
Приложение №2
Состав руководящих кадров муниципального образования
"Камышловский район"
в том
числе
ВСЕГО
зав.
отделов
главы
с/с
I. Укомплектованность должностей работниками
Всего должностей по штату
44
9
15
из них замещено работниками
43
9
15
в том числе женщины
26
6
5
II. Состав работников по образованию
Имеющих высшее образование
20
4
9
из них инженеров
6
1
3
агрономов
4
1
1
экономистов
1
-
-
педагогов
5
1
3
Имеющих среднее специальное
12
2
4
общее среднее
11
2
2
Учатся заочно
2
1
-
Имеют ученую степень
-
-
-
III. Состав работников по возрасту
До 30 лет
2
-
-
от 31 до 40 лет
13
3
5
от 41 до 50 лет
19
3
9
от 51 до 55 лет
4
-
1
от 56 до 60 лет
4
2
-
старше 60 лет
1
1
-
IV. Состав работников по стажу работы в занимаемой должности
Со стажем до 1 года
7
1
2
от 1 до 3 лет
13
2
5
от 3 до 5 лет
9
2
1
от 5 до 10 лет
11
2
7
свыше 10 лет
3
2
-
Приложение №3
Удельный вес в бюджете МО "Камышловский район"
по основным отраслям
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
