При этом в текстильной промышленности установится уровень заработной
платы в W1 руб., соответствующий точке е1. Можно показать, что любое
отклонение от этого уровня приведет к неэффективному использованию
ресурсов. Действительно, предположим, что спрос на труд не меняется, а
текстильная промышленность нанимает N2–го рабочего по ставке заработной
платы в W2 руб. Как мы уже установили, отрезок E2N2 характеризует величину
MRP этого рабочего в альтернативной отрасли, а отрезок RN2 отражает MRP
данного рабочего в текстильной промышленности. Поскольку RN2 < E2N2, то
применение труда N2–го рабочего в текстильной промышленности невыгодно для
общества, ибо теряется возможность произвести с его помощью дополнительный
продукт стоимостью RE2. Если текстильная промышленность наймет всех (N2 –
N1) рабочих, то суммарные потери общества от этого составят площадь
треугольника E1E2R. Аналогично, недоиспользование труда в текстильной
промышленности, т.е. наем меньше N1 слесарей также повлечет за собой потери
для общества.
Для каждой фирмы текстильной отрасли установившаяся в отрасли
заработная плата в W1 руб. будет неизменной, т.е. фирмы могут нанимать
рабочих в пределах требуемого ими количества (80–100 человек) по одной и
той же ставке заработной платы W1 руб. Иными словами, предложение труда для
отдельной фирмы абсолютно эластично, и кривая предложения труда
горизонтальна (линия SF на рис.). Ордината каждой точки кривой предложения
отражает предельные (MRC) и средние (ARC) издержки фирмы на наем труда.
Отдельная фирма наймет NF единиц слесарей, что определится точкой EF
пересечения кривой спроса фирмы на труд и кривой предложения труда для
фирмы.
Рынок труда, как было сказано выше, может быть монополизирован как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Рассмотрим сначала несовершенно конкурентный рынок труда, монополизированный со стороны спроса, то есть монопсонию.
№3 МОНОПСОНИЯ
Или рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:
1. на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой – либо одна крупная фирма–монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;
2. данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой–то профессии;
3. этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из–за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.п.);
4. фирма–монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.
Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма – наниматель труда. Для простоты мы в дальнейшем будем рассматривать случаи, когда монопсонию формирует одна фирма.
В чем же особенность монопсонии и что она дает предпринимателям? При совершенно конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса – труда. В условиях же монопсонии сама фирма–монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы–монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, т.е. для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек на ресурс (ARC), а не предельных.
Поскольку кривая предложения труда для отрасли имеет «восходящий» вид, так как привлечение дополнительного работника из других отраслей требует повышения заработной платы как для этого рабочего, так и для уже нанятых работников, то для фирмы-монопсониста значения средних издержек на ресурс возрастают. А это означает, что для нее величина предельных издержек на наем труда превосходит средние издержки (заработную плату). Действительно, если фирма-монопсонист нанимает N1= 4000 единиц рабочих по ставке W1 = 400 руб., то наем N2–го рабочего по ставке W2 = 410 тыс.руб. будет означать, что такую же ставку она должна заплатить уже нанятым рабочим, иначе ее ожидают трудовые конфликты. Поэтому предельные издержки для фирмы- монопсониста на наем N2–го рабочего составят не 410 тыс. руб., а 40410 тыс. руб. (10 тыс.руб. х 4000 – добавка уже нанятым NR = 4000 рабочим, плюс 410 тыс.руб., выплачиваемых N2-му рабочему). Поэтому кривая предельных издержек для фирмы–монопсониста проходит выше кривой предложения труда.
Тот факт, что кривая MRC лежит выше кривой S, можно доказать
математически. Действительно, для одной фирмы суммарные издержки на труд
составят: TС – N х W. Если фирма в состоянии воздействовать на W, то
уровень зарплаты является функцией N. Тогда:
Так как кривая 5 имеет «восходящий» вид, то величина dW1/dN > 0,
следовательно MRC > W.
Но любая фирма максимизирует прибыль, когда выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма дополнительной единицы ресурса, с предельными (а не средними) издержками на ресурс. В условиях монопсонии это означает, что равновесные значения зарплаты WM и количества нанимаемых рабочих NM фирмы–монопсониста отличаются от величины W1 и NL, установившихся при совершенно конкурентном рынке труда (рис.):
На рисунке кривые D u S воспроизведены с рис. предыдущего. При совершенно конкурентном рынке труда равновесные значения W1 и N1 и соответствуют точке Е1 пересечения кривых D спроса на труд и S предложения труда для отрасли.
Если на рынке труда возникает монопсония, то кривая предложения для
отрасли превращается в кривую предложения фирмы–монопсониста и отражет
средние издержки фирмы на труд, т.е. уровень заработной платы, которую она
должна выплачивать каждому работнику. Тогда кривая предельных издержек на
труд MRCL лежит выше кривой S. Фирма–монопсонист выравнивает значения MRP и
MRC в точке ЕM, нанимая NM рабочих и выплачивая им ставку заработной платы
WM рублей.
Заметим, что в условиях монопсонии кривая D не является кривой спроса на труд, поскольку для фирмы–монопсониста невозможно построить кривую спроса (аналогично тому, что для монополии нельзя построить кривую предложения).
Как следует из рисунка 12–2, монопсонист всегда будет нанимать меньше рабочих (NM < N1) и платить им более низкую заработную плату (WM < W1), чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда.
Попробуем оценить последствия монопсонизации рынка труда с точки зрения
фирмы–монопсониста, рабочих и общества в целом. Нанимая NM рабочих, фирма,
если бы она действовала в условиях совершенной конкуренции, должна была
выплачивать рабочим ставку заработной платы, равную WM; суммарные выплаты,
рабочим (суммарные издержки фирмы на наем труда) определялись бы тогда
площадью прямоугольника OWMEMNM. Устанавливая ставку WM, фирма потенциально
«отыгрывает» у рабочих прямоугольник WMWMEMM, что идет на оплату иных
факторов (прибыль процент, рента). Таким образом, фирма–монопсонист
увеличивает свою прибыль. Для рабочих возникновение монопсонии обернется
потерей (NI – NM) рабочих мест и снижением заработной платы с WI до WM.
Поскольку (NI – NM) рабочих не будут заняты в отрасли, то с точки зрения
общества в целом, потери будут равны площади треугольника MEMEI.
№ 4 МОДЕЛИ С ПРОФСОЮЗОМ
Другим вариантом монополизации рынка труда считается создание в отрасли
профсоюза, который становится монопольным «продавцом» труда
предпринимателям, т.е. монополия на рынке труда возникает со стороны
предложения. Сначала мы рассмотрим более простую модель, когда профсоюзу в
отрасли противостоят многие фирмы, не действующие сообща. Затем будет
изучен рынок труда в условиях двойной монополии, т.е. когда профсоюзу
(монополисту – продавцу труда) противостоит монопсония (монополист –
покупатель труда).
Профсоюзы решают многие вопросы, связанные с защитой прав своих членов, но
все же основной задачей профсоюза является повышение ставки заработной
платы. Чтобы представить, каким образом профсоюз добивается повышения
заработной платы, вернемся к ситуации, характерной для совершенно
конкурентного рынка труда (рис.).
При совершенной конкуренции на рынке труда устанавливается равновесная
ставка заработной платы WI, по которой в отрасли нанимается NI единиц
рабочих. Если профсоюз объединит квалифицированных специалистов и будет
жестко выступать единой группой, «продающей» труд своих членов, то мы можем
рассматривать подобную ситуацию как классическую монополию. Тогда
отраслевая кривая спроса становится для профсоюза кривой средней выручки
(ARP), a кривая его предельной выручки (MRP) проходит ниже кривой D. Точка
Т пересечения кривых MRC и MRP определит число N2 членов профсоюза,
нанимаемых отраслью по ставке заработной платы W2. В условиях неизменного
спроса на труд в отрасли уменьшение числа занятых равносильно сокращению
предложения труда. Следует заметить, что способ повышения заработной платы
путем сужения предложения широко применяется профсоюзами. Это достигается
многими способами. Например, профсоюзы добиваются принятия законодательных
актов, ограничивающих иммиграцию, вводящих специальные лицензии на занятие
определенным видом профессиональной деятельности (медики, юристы),
создающих иные барьеры для вхождения в отрасль (необходимость
переподготовки, сдача квалификационных экзаменов и т.п.). Во многом именно
благодаря этому, например, медики и юристы в США имеют очень высокие ставки
заработной платы.
[pic]
Рис. Рынок труда с профсоюзом
Кривые спроса на труд и кривые его предложения для совершенно конкурентного рынка труда воспроизведены с рис. Заметим, что в условиях монополизации рынка 1 руда профсоюзом кривая MRC перестает быть кривой предложения труда (у монополии чет кривой предложения).
Немного иная ситуация сложится на рынке труда, если профсоюз объединит всех работников отрасли, от высококвалифицированных до малоквалифицированных. Как правило, в таком случае профсоюз прибегает к способу установления минимальной заработной платы W3 выше равновесной Wi путем угрозы объявления забастовки. Если предприниматели соглашаются со ставкой Wj руб., то формально для них кривая предложения труда превращается в горизонтальную линию W3V, т.е. предложение труда становится абсолютно эластичным до точки V; (если спрос на труд будет расширяться дальше, то наем рабочих свыше NV должен повлечь увеличение заработной платы).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21
