Организация оплаты труда в отделе розничной торговли ООО "Цифровое фото"

Нормальные

Тяжелые и вредные

Особо  тяжелые






IV

Нормальные

Тяжелые и вредные

Особо  тяжелые






V

Нормальные

Тяжелые и вредные

Особо  тяжелые






VI

Нормальные

Тяжелые и вредные

Особо  тяжелые






Итого:



100





Таблица 5.

Часовые тарифные ставки для рабочих (руб.).



Условия труда

Разряды

III

IV

V

VI

Нормальные:

 - для сдельщиков

- для повременщиков

 Тяжелые и вредные:

- для сдельщиков

- для повременщиков


576

539


648

606


637

596


717

670


717

670


807

754


821

767


924

863

Особо тяжелые и особо вредные:

- для сдельщиков

- для повременщиков


693

648


767

717


863

807


988

924


Таблица 6.

 Процентные надбавки к основному фонду заработной платы

производственных рабочих.

Фонд

Виды  доплат

Размер доплат, % от

Часовой

- за  выполнение  норм  выработки

- за  бригадирство

- за работу в ночное время

30-40%

5-7 %

5 - 7 %

Дневной

- подросткам

1-2 %

Годовой

- на оплату  основных и дополнительных отпусков

- за выполнение  государственных  и общественных обязанностей

- техническая учеба и дежурства

- районные надбавки

10-15 %


1-2 %

1-2 %

20-100 %


При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх зара­ботка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

3сд.пр= Зсд + Зпр или Зсд.пр = Зсд х (1 + Ппр/100),                                    (6)

где     Зсд.пр   — сдельный заработок при сдельно-премиальной опла­те труда, руб.; Зпр  — премия за выполнение (перевыполнение) установлен­ных показателей, руб.; Ппр -  процент премии за выполнение показателей премиро­вания.

Прямой фонд заработной платы можно определить также по формуле:

,                                                                       (7)  

где n – численность рабочих-сдельщиков, чел.;  - часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб.;  - эффективный фонд времени одного рабочего за год, час;  - коэффициент выполнения норм выработки.

Доплата за бригадирство  определяется по формуле:

,                                                                             (8)

где  - часовая тарифная ставка бригадира в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб.;  - эффективный фонд времени одного рабочего за год, час;  - коэффициент доплат за руководство бригадой.

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату груда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограни­ченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения про­грессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для опла­ты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное про­изводство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Зара­ботная плата рабочего при косвенно сдельной оплате труда зави­сит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нор­мам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при ак­кордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует вы­полнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каж­дого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных па­раметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного вре­мени и уровня его квалификации. Различают следующие разновид­ности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически от­работанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, ме­сячная тарифная ставка.

Прямой фонд заработной платы повременщиков  определяют по формуле:

       ,                                                                   (9)  

где n – численность рабочих-повременщиков, чел.;  - часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб.;  - эффективный фонд времени одного рабочего за год, час.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляет­ся исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику рабо­ты на данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет со­бой сочетание простой повременной оплаты труда с премировани­ем за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

Повременно-премиальная заработная плата  определяется по формуле:

,                                                                      (10)

где  – коэффициент премии за выполнение и перевыполнение установленных заданий рабочих повременщиков.

При окладной системе оплата труда производится не по тариф­ным ставкам, а по установленным месячным должностным окла­дам. Система должностных окладов используется для руководите­лей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — аб­солютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответ­ствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количествен­ные и качественные показатели.

На предприятиях любой формы собственности должны быть ут­вержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим дол­жностям месячные оклады.

Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, учено­го звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности).

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут пре­мироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприя­тием положениям.

Оплата труда руководителей государственных предприятий дол­жна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

Основной фонд заработной платы  рабочих определяют по формуле:

                                                  (11)   

Дополнительная заработная плата  определяется по формуле:

                                                                   (12)   

где  - процент дополнительной заработной платы от основной, по данным таблицы 1.

Общий фонд заработной платы  определяем по формуле:

                                                                          (13)     

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9



Реклама
В соцсетях
рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать