К сдельной, косвенно-сдельной, повременной заработной плате начисляется ежемесячная премия, которая устанавливается в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным, косвенно-сдельным расценкам и повременно. Конкретные показатели, размеры премии и условия выплаты отражены в отдельном Положении "О премировании работников объединения за основные результаты хозяйственной деятельности".
В связи с заключением взаимной материальной ответственности между администрацией и коллективами ПВП и ОВП в расчете заработной платы учитывается приработок или ущерб, нанесенный предприятию, рассчитанный в соответствии с Положением.
На основную заработную плату начисляется вознаграждение за повышение производительности труда за счет снижения потерь рабочего времени, вызванные болезнью работника или членов его семьи. Условия и размеры вознаграждения определены в отдельном Положении, а также применение отражено на отдельные виды доплат надбавок.
В целях усиления материальной заинтересованности работников в ускорении внедрения мероприятий по новой технике, рационализаторским предложениям и другим достижениям, направленным на снижение себестоимости продукции, роста объемов производства (индекса физического объема) за конечные (годовые) результаты деятельности предприятия в объединении разработаны и действуют отдельные поощрительные положения, в которых устанавливаются размеры поощрений и механизм премирования.
Доплаты и надбавки подразделяются на:
- стимулирующие;
- компенсационные.
К доплатам компенсирующего характера в объединении относятся доплаты за работу:
а) в выходные и праздничные дни;
б) в сверхурочное время;
в) в ночное время;
г) в тяжелых и вредных условиях труда;
д) выполнение работ различной квалификации;
е) при невыполнении норм труда;
ж) при изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
и) руководство бригадой не освобожденным от основной работы рабочим;
к) при освоении новых производств;
л) в период простоя.
а) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, может быть представлен другой день отдыха. В том случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За праздничные нерабочие дни, установленные по РФ, в которые работники
(за исключением работников, получающих оклад) не привлекались к работе, выплачиваются дополнительное вознаграждение 20 руб. в день.
б) оплата труда за выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника, сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
в) за работу в ночное время за каждый час работы производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки. Согласно ст.96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
В связи с невозможностью уменьшения продолжительности работы в непрерывно действующих производствах (дежурный персонал и работники службы контроля и режима):
- накануне праздничных дней - 1 час работы учитывать как сверхурочную
работу. Доплата производится в размере 50%:
- часовой тарифной ставки;
-часовой ставки сверх оклада.
- в ночное время - 1 час работы в ночное время учитывать как сверхурочное время.
Доплата производится в размере 50%:
- часовой тарифной ставки;
- часовой ставки сверх оклада.
При расчете доплаты за работу в ночное время и за работу во вредных и тяжелых условиях труда применяется индивидуальный повышающий коэффициент.
г) рабочим, работающим на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются дифференцированные доплаты в размере до 12% тарифной ставки, оклада за фактическое время работы на этих местах или устанавливается повышенная часовая тарифная ставка. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочих мест по условиям труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшения условий труда, доплаты уменьшаются или отменяются полностью;
д) при повременной оплате при выполнении работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
е) при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) не по вине работника и по причинам независящим от работодателя оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная зарплата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;
ж) брак не по вине работника оплачивается наравне с годной продукцией;
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы.
и) Доплаты бригадирам из числа рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой устанавливаются в зависимости от численности рабочих в бригаде и специфики выполняемых работ в следующих размерах: (в месяц):
- 200 руб. - при составе бригады 10 и менее человек;
- 300 руб.- при составе бригады 10 до 20 человек;
- 400 руб.- при составе бригады 20 до 30 человек;
- 500 руб.- при составе бригады свыше 30 человек.
На данную доплату применяется коэффициент выпуска товарной продукции соответствующего подразделения.
к) при освоении новых производств за работником сохраняется его прежний заработок на период освоения нового производства (продукции);
л) Время простоя не по вине работника и по причинам, не зависящим от работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада. Другой порядок оплаты (неоплаты) времени простоя определяется в коллективном договоре.
К надбавкам стимулирующего характера в объединении относятся:
а) за классность водителям и высокое профессиональное мастерство;
б) за совмещение должностей (профессий);
в) за увеличение объема выполняемых работ;
г) за выполнение обязанностей отсутствующего работника, временное заместительство.
▪ надбавки водителям за классность имеющим право управлять в категории В, С, Д, Е; надбавки за высокое профессиональное мастерство. Конкретный размер надбавок за классность и профессиональное мастерство определены отдельными Положениями.
▪ доплаты при совмещении профессий, за расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполнения работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере до 30% часовой тарифной ставки, оклада совмещаемой профессии. При совмещении двух и более работ может устанавливаться доплата не более 1500 рублей.
Доплата устанавливается работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу, требующую специальных знаний, допуска, имеющих удостоверение на производство работ, за выполнение работ по уборке помещений, разгрузочно-погрузочных работ мелких грузов, за выполнение работ с полной материальной ответственностью.
При временном заместительстве и возложением исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя, специалиста, служащего оплата производится в виде разницы в окладах между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).
На данную разницу производятся начисление коэффициента выпуска товарной продукции, реализации товарооборота или отгрузки и ежемесячная премия.
Рабочим и инженерно-техническим работникам на доплату за увеличение объема работ, увеличения зоны обслуживания, выполнения работ по другим профессиям (совмещение), за классность водителям, а также на доплату в ночное время, за работу во вредных условиях труда применяется коэффициент выпуска товарной продукции соответствующего подразделения. На разницу в окладах, на доплату за совмещение профессий, за классность водителя производится начисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, за повышение производительности труда за счет снижения потерь рабочего времени, вызванные болезнью работника и районный коэффициент.
Руководитель имеет право устанавливать отдельным рабочим, занятым на особоважных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок в размере от 1200 рублей.
В объединении применяются дифференцированные повышающие коэффициенты к часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам. Более высокие коэффициенты устанавливаются высококвалифицированным работникам, проявляющим творческую инициативу, самостоятельность. Коэффициент устанавливается руководителям подразделений. При нарушении исполнения функциональных обязанностей, самоустранения от решения организационных вопросов, наличия нарушения технологической дисциплины, руководитель может отменить повышающие коэффициенты.
Средний заработок сохраняется работникам в соответствии с трудовым законодательством, и механизм расчета определен в Постановлениях Правительства РФ.
К начисленной заработной плате применяется районный коэффициент в размере 15%.
В соответствии с гл.23 НК РФ производится взимание налога на доходы физических лиц».
В соответствие с главой 24 «Единый социальный налог» на суммы оплаты труда, работодатель начисляет ЕСН зачисляемый в государственные внебюджетные фонды - (пенсионный фонд РФ «Фонд социального страхования РФ, и фонды обязательного медицинского страхования РФ), предназначенные для мобилизации средств и реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. Налогоплательщик - работодатель организует учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществляются выплаты (персонифицированный учет).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
