Выходное пособие за две недели (при пятидневной рабочей неделе в расчет берутся 10 рабочих дней) составило:
285 руб. 71 коп. х 10 дн. = 2857 руб. 10 коп.
Кроме того, при увольнении сезонному работнику начислят компенсацию за неиспользованный отпуск. Конечно, при условии, что он не отгулял положенных ему дней.
2.6.4. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Согласно ст.101 ТК РФ, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.
Если продолжительность такого отпуска не будет определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, то в любом случае работник будет иметь право на такой отпуск, исходя из трех календарных дней.
2.7. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ
Работодатель может поручить работнику выполнять работу по другой квалификации или должности. Согласно ст.74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.
Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой работы может являться соответствующей гарантией либо также защитной мерой прав трудящихся.
Порядок оплаты труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации (повременной или сдельной). Но при любой форме оплаты труда при выполнении такой работы работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.
Порядок выплаты межразрядной разницы предусмотрен ст. 150 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
В случае, когда работодатель установил иную надбавку за выполнение работ различной квалификации, то она может учитываться для целей налогообложения в порядке, установленном п.25 ст.255 НК РФ.
Однако помимо этой выплаты организация может установить в коллективном или трудовом договоре дополнительные надбавки за выполнение работ различной квалификации.
Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой работы может являться соответствующей гарантией либо также защитной мерой прав трудящихся.
Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии со ст. 391 ТК РФ рассматриваются непосредственно в судах.
2.7.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда
При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется исходя из часовой, дневной ставки или месячного оклада. Если работнику организации, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифицированных работ.
Пример. Начальнику отдела кадров установлен должностной оклад 4 500 руб. В феврале 2005 г. он отработал 12 рабочих дней (число рабочих дней в феврале — 19). Следовательно, его заработок составит 2 842,11 руб. (4 500 : 19 х 12).
Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).
Пример. Рабочим-повременщиком в феврале 2005 г. отработано 120 ч. Тарифная ставка составляет 15 руб. В этом случае заработок работника за месяц составит 1 800 руб. (15 х 120).
2.7.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
И при сдельной форме отплаты труда работнику может быть поручена работа по более высокой квалификации или по более низкой квалификации.
Если работнику поручена работа по более высокой квалификации, его заработная плата рассчитывается так:
Пример. За февраль 2005 года токарь 3-го разряда изготовил 200 изделий. На предприятии для токаря 3-го разряда установлена сдельная оплата труда — 25 руб. за одно изделие.
В феврале работнику поручили работы токаря 4-го разряда. За февраль он дополнительно изготовил 30 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 4-го разряда — 30 руб.
Заработная плата работника за февраль составит:
200 шт. х 25 руб./шт. + 30 шт. х 30 руб./шт. — 5900 руб.
Если работнику поручена работа по более низкой квалификации, то ему может быть выплачена межразрядная разница. Заработная плата работника с учетом межразрядной разницы рассчитывается таким образом.
Пример. В феврале 2005 года токарь 4-го. разряда изготовил 250 изделий. На предприятии установлена сдельная оплата труда: расценка за единицу изделия для токаря 4-го разряда составляет 33 руб.
В феврале работнику поручили токарные работы 3-го разряда. За месяц он дополнительно изготовил 20 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 3-го разряда — 30 руб.
Трудовым договором с работником предусмотрено, что при выполнении работ по более низкой квалификации ему выплачивается межразрядная разница.
Заработная плата работника за февраль 2005 года составит:
250 шт. х 33 руб./шт. + 20 шт. х 30 руб./шт. = 8850 руб.
Межразрядная разница составит: 20 шт. х (33 руб. - 30 руб.) = 60 руб.
Общая сумма заработной платы работника за февраль 2005 года составит:
8850 руб. 4- 60 руб. = 8910 руб.
3. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ПРОСТОЕ
Простоем в работе считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства. Простой может произойти:
-
по вине работника (например, если действия работника
вызвали поломку станка);
- по вине организации-работодателя (например, из-за несвоевременной доставки материалов в цех);
- по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, вследствие отключения электроэнергии или каких-либо чрезвычайных обстоятельств).
Время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Точно так же время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.
Согласно ст.265 второй части НК РФ расходы по оплате времени простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль организации. На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.
3.1. ОФОРМЛЕНИЕ ПРОСТОЯ
После получения от работника письменного предупреждения о начале простоя руководитель подразделения (бригадир, начальник цеха и т. д.) должен написать соответствующую служебную записку руководителю организации. На основании этой служебной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором необходимо указать:
- время начала и продолжительность простоя;
- причины простоя;
- размер оплаты времени простоя.
В табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) указываются часы и дни простоя. Время простоя оплачивается на основании данных табеля. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев.
3.2. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПРОСТОЕ
ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
И РАБОТНИКА
Порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяется формой оплаты труда:
- повременной;
- сдельной.
3.2.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:
- из часовой ставки;
- из дневной ставки;
- из месячного оклада.
Если для работника организации установлена часовая ставка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.
Пример. С 09 по 25 декабря 2004 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Часовая тарифная ставка работника составляет 55 руб./ч. при восьмичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого, заработная плата работника составит:
за период с 01 по 08 декабря 2004 г. —
57 руб./ч. х 40 ч = 2 280 руб.
за период с 09 по 25 декабря 2004 г. —
38 руб./ч х 96 ч = 3 648 руб.
за период с 26 по 31 декабря 2004 г. —
57 руб./ч х 32 ч = 1 824 руб.
Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004г. составит:
2 280 руб. + 3 648 руб. + 1 824 руб. = 7 752 руб.
Если для работника организации установлена дневная ставка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.
Пример. С 09 по'25 декабря 2004 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Дневная тарифная ставка работника составляет 450 руб./день при восьмичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого, заработная плата работника будет рассчитана следующим образом:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
