За период с 01 по 08 декабря 2004 г. —
450 руб./день х 5 дней = 2 250 руб.
за период с 09 по 25 декабря 2004 г. —
225 руб./день х 12 дней = 2 700 руб.
за период с 26 по 31 декабря 2004 г. —.
450 руб./день х 4 дня = 1 800 руб.
Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004 г. составит:
2 250 руб. + 2 700 руб. + 1 800 руб. = 6 750 руб.
Если работнику организации установлен месячный оклад, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.
Пример. С 09 по 25 декабря 2004 г. на предприятии электроснабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии начальник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Месячный оклад работника составляет 8 000 руб. при восьмичасовом рабочем дне. В декабре 2004г. количество рабочих дней — 22 дня. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого, заработная плата работника будет рассчитана следующим образом:
За период с 01 по 08 декабря 2004 г. —
8 000 руб : 22 дня х 5 дней = 1 818,18 руб.
за период с 09 по 25 декабря 2004 г. —
8 000 руб. : 2/3 : 22 дня х 13 дней = 3 151,52 руб.
за период с 26 по 31 декабря 2004 г. —
8 000 руб. : 22 дня х 4 дня) = 1 454,55 руб.
Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004г. составит:
1 818,18 руб. + 3 151,52 руб. + 1 454,55 руб. = 6 424,25 руб.
3.2.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается также исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки и в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.
Размер часовой (дневной) ставки работникам-сдельщикам устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании организации.
Пример. Работник получает заработную плату по сдельным расценкам, которые составляют 50 руб. за одно готовое изделие. Часовая ставка работника составляет 30 руб./ч. За период с 01 по 08 декабря 2004 года работник изготовил 50 изделий. С 09 по 25 декабря 2002 г. на предприятии электроснабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник не работал. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 его часовой тарифной ставки. За период с 26 по 31 декабря 2004 года работник изготовил еще 17 изделий. Заработная плата работника за декабрь 2004 г.:
за период с 01 по 08 декабря 2004 г. —
30 руб./ч х 50 деталей = 1 500 руб.
за период с 09 по 25 декабря 2004 г. —
30 руб./ч х 2/3 х 96 ч = 1 920 руб.
за период с 26 по 31 декабря 2004 г. —
30 руб./ч х 17 деталей = 510 руб.
Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004 г. составит:
1 500 руб. + 1 920 руб. + 510 руб. = 3 930 руб.
3.3. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПРОСТОЕ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Расчет заработной платы в этом случае производится таким же образом, как и в предыдущих примерах оплаты труда при простое.
4. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПУСКЕ БРАКОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ
Одной из задач бухгалтерского учета производства является правильная организация учета потерь от брака. Такой учет позволяет определить их размер, выявить причины и взыскать с виновников суммы, подлежащие возмещению. Следует отметить, что потери от брака в производстве составляют значительный удельный вес в непроизводительных затратах производства. В зависимости от места обнаружения брак подразделяется на внутренний, выявленный на предприятии до отправки продукции покупателю, и на внешний, выявленный покупателем. По кредиту счета 28 «Брак в производстве» отражаются суммы, относимые на уменьшение потерь от брака (стоимость забракованной продукции по цене возможного использования, суммы, подлежащие удержанию с виновников брака, суммы, подлежащие взысканию с поставщиков за поставку недоброкачественных материалов или полуфабрикатов, в результате использования которых был допущен брак, и т. п.), а также суммы, списываемые на затраты по производству как потери от брака.
Бракованной считается та продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов (с дефектами). Брак может возникнуть:
- не по вине работника (например, из-за скрытого дефекта материала);.
- по вине работника.
4.1. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПУСКЕ БРАКА,
ВОЗНИКШЕГО НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА
Согласно ст. 156 ТК РФ брак, произошедший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Все расходы, в том числе и заработную плату работнику по изготовлению бракованной продукции, организация включает в затраты производства.
4.2. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПУСКЕ БРАКА,
ВОЗНИКШЕГО ПО ВИНЕ РАБОТНИКА
Брак, возникший по вине работника, может быть полным (т. е. неисправимым) или частичным (тот брак, который можно исправить).
Полный брак, возникший по вине работника, не оплачивается.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции для дальнейшего использования. Расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак. Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный заработок работника. Размер ежемесячного удержания не может превышать 20% от заработной платы работника, причитающейся к выплате. Расчеты с работниками организации по удержанию из сумм по оплате труда учитываются на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»). По кредиту счета 73-2 на суммы внесенных платежей записи производятся в корреспонденции со счетами учета денежных средств.
Пример. Работник в один из рабочих дней декабря 2004 г. изготовил 50 деталей, из которых 10 были признаны годными на 80%. Расценка на изготовление одной детали составляет 5 руб. за штуку.
Начисления по заработной плате работника за этот день должны быть рассчитаны следующим образом: (50 шт. - 10 шт.) х 5 руб./шт. + 10 шт. х 5 руб./шт. х 80% = 240 руб.
5. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫНУЖДЕННОМ ПРОГУЛЕ
Оплата труда работников за время вынужденного прогула является защитной мерой прав трудящихся.
Организации производит оплату только вынужденных прогулов работников. Прогулы по вине работника не оплачиваются. Вынужденным прогулом считается то рабочее время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.
Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях:
— если работник был уволен незаконно;
- если организация вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику.
Существует специальный порядок оплаты вынужденного прогула. Помимо специального порядка работник во всех случаях может требовать оплаты вынужденного прогула через комиссию по трудовым спорам или суд. Согласно ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника об оплате за время вынужденного прогула. Как указано в ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Пример. Работник был уволен с 08 декабря 2004 г. Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд. 25 декабря 2004 г. суд признал увольнение работника незаконным и восстановил его на прежнем месте работы. Месячный оклад работника до увольнения составлял 5 000 руб. Вынужденный прогул составил 12 рабочих дней. В расчетный период для определения среднего заработка включаются 12 полных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть январь-декабрь 2004 года.
Если организация-работодатель не выдала работнику трудовую книжку в день увольнения и это помешало ему устроиться на новую работу, то время с момента увольнения до дня фактической выдачи книжки также считается вынужденным прогулом.
Одним из случаев оплаты вынужденного прогула может быть признание формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии с пп.2 п.1 ст.238 НК РФ к суммам, не подлежащим обложению ЕСН, относятся все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации). Согласно ст. 164 ТК РФ компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. На основании ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Таким образом, выплата, произведенная работнику, восстановленному на прежнем месте работы по решению суда, не относится к компенсационным. Следовательно, сумма среднего заработка, выплачиваемая организацией по решению суда за время вынужденного прогула работнику, подлежит обложению ЕСН в общеустановленном порядке.
Все время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением сотрудника, включается в непрерывный трудовой стаж. Подтверждением того, что сотрудник был уволен незаконно, является восстановление его на работе. Основанием для исчисления непрерывного стажа будет являться запись в трудовой книжке о восстановлении на работе независимо от того, сделана эта запись на основании судебного решения или приказа работодателя.
Заключение.
Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т.е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
