Пример. Менеджеру по продажам заработная плата установ­лена в размере 25% от стоимости проданной им продукции.

За декабрь 2004 года менеджером была реализована продук­ция на сумму 55 000 руб. (без НДС).

Исходя из этого, заработная плата менеджера за декабрь 2004 года составит:

55 000 руб. х 25% = 13 750 руб.

Кроме того, работнику также может быть установлен мини­мальный размер оплаты труда, который выплачивается незави­симо от количества проданной продукции (товаров, работ, ус­луг). Размер этого минимального заработка должен быть также определен в трудовом договоре.

Пример. Согласно трудовому договору минимальная заработ­ная плата менеджера по продажам установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции, но не ниже 4 000 руб.

За декабрь 2004 г. менеджером была реализована продукция на сумму 15 000 руб. (без НДС).

Исходя из этого, его заработок за декабрь 2004 г. составит:

15 000 руб. х 25% = 3 750 руб.

Но так как заработок работника оказался ниже, чем уста­новленный договором, то ему выплачивается 4 000 руб.

2.6. ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производят­ся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным либо трудовым договором. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативно-пра­вовыми актами. Такие начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с условиями труда, перечисленные в ст. 149 ТК РФ, должны быть обязательно пре­дусмотрены коллективным или трудовым договором.

Существуют особенности оплаты труда некоторых категорий работников. К таким категориям относятся работники, работающие:

-   по совместительству;

-   в тяжелых климатических условиях;

-   во вредных и тяжелых условиях;
- по разным квалификациям.

Также существуют особенности при оплате:

-   времени простоя;

-   бракованной продукции;
- вынужденного прогула.

2.6.1. Оплата труда совместителей

Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу. Такая дополнительная регулярно оп­лачиваемая на условиях трудового договора в свободное от ос­новной работы время работа называется работой по совмести­тельству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл.44 ТК РФ. По совмести­тельству работник может работать как в той организации, в которой он числится по основному месту работы, так и в другой организации. Внутреннее совместительство — это еще одна за­нимаемая должность у своего же работодателя. Для этого работ­ник должен написать соответствующее заявление. Ст.98 ТК РФ допускает внутреннее совмещение только по иной профессии, специальности или должности.

Внешнее совместительство не ограничивается одним местом работы. Однако следует учитывать, что согласно ст.276 ТК РФ, руководитель организации может занимать должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Не допускается работа по совместительству:

- работников, не достигших 18 лет;

-   на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

-   в других случаях, установленных федеральными законами.

Прием работника на работу по совместительству оформляет­ся приказом по форме № Т-1 (если принимается один работник) или № Т-la (если принимаются несколько работников).

С работником, поступившим на работу по совместительству, заключается трудовой договор. В трудовом договоре должно быть обязательно указано на то, что эта работа является совмести­тельством. Согласия руководителя с основного места работы для устройства на работу по совместительству не требуется. Феде­ральными законами не предусмотрено количество работодате­лей, с которыми один работник может заключать трудовой до­говор по совместительству.

Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего време­ни по совместительству не должна превышать 4 часа в день или 16 часов в неделю. Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени. Пропорционально отработке соответственно рассчитывается и заработная плата совместителя. Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисля­ется в том же порядке, что и остальным работникам организа­ции. При исчислении налога на доходы физических лиц зара­ботная плата совместителей уменьшается на налоговые вычеты только по основному месту работы. Если трудовой договор пре­дусматривает, что совместитель работает неполное рабочее вре­мя, то его заработная плата может быть менее одного МРОТ.

Пример. Работник работает по совместительству. Согласно штатному расписанию, часовая ставка заработной платы по про­фессии, которую он совмещает, составляет 25 руб./ч. В декабре 2004 г. на предприятии совместитель отработал 50 часов.

Исходя из этого, его заработная плата за декабрь 2004 г. рассчитывается следующим образом:

25 руб./ч. х   50 час. = 1 250 руб.

Сумма налога на доходы, которую следует удержать из зара­ботной платы совместителя, составит:

1 250 руб. х   13% = 162,50 руб.

Сумма к выдаче составляет: 1 087,50 руб.

Пособия по временной нетрудоспособности, как и другие пособия, выплачиваемые за счет средств фонда социального стра­хования, предоставляются работнику только по основному мес­ту работы.

Совместители имеют право на получение ежегодного опла­чиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предос­тавляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если совместитель не исполь­зовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получе­ние компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

2.6.2. Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, ра­ботах с вредными и (или) опасными и иными особыми условия­ми труда, осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 147 ТК РФ.

Согласно данной норме оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышен­ном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных закона­ми и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасны­ми и иными особыми условиями труда определяется Правитель­ством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы уста­навливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным либо трудовым договором.

При определении отнесения условий труда к вредным или тяжелым производится аттестация рабочих мест согласно по­становлению Минтруда России от 14.03.1997 № 12. Организа­ция может проводить аттестацию рабочих мест самостоятельно либо с привлечением органов санитарно-эпидемиологического надзора. Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от усло­вий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтру­да СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

В зависимости от количества баллов часовая (дневная) став­ка или оклад работника увеличивается на определенный про­цент. Размер процента устанавливается в коллективном догово­ре или Положении об оплате труда. В зависимости от увеличе­ния баллов условий работы увеличивается и размер процента примерно следующим образом:

Условия работы

Баллы

Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах

Тяжкие и вредные

До 2

4

2,1-4,0

8

4,1-6,0

12

Особо тяжкие и вредные

6,1-8,0

16

8,1-10,0

20

Свыше 10

24

К работе во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются:

-   работники, не достигшие 18 лет;

-   женщины.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 ут­вержден список работ, осуществляемых во вредных или тяже­лых условиях, на которых запрещается труд работников, не дос­тигших 18 лет. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин, ут­вержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

От формы оплаты труда, установленной в организации (по­временной или сдельной) зависит порядок оплаты труда работ­ников, работающих во вредных или тяжелых условиях.

2.6.2.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работни­ков, работающих во вредных или тяжелых условиях, исчисля­ется в зависимости от:

-   часовой ставки;

-   дневной ставки;

-   месячного оклада.

При расчете заработной платы работнику организации, ра­ботающему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из часовой ставки, необходимо эту ставку увеличить на процент.

Пример. Работник за декабрь 2004 г. отработал 168 часов при часовой ставке 25 руб./ч. Согласно условиям коллективно­го договора за каждый час работы в тяжелых и вредных услови­ях часовая ставка работников увеличивается на 12% . Повышен­ная ставка составит: 25 руб./ч х 12% = 28 руб./ч. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 168 ч х 28 руб./ч = 4 704 руб.

Расчет заработной платы работнику организации, работаю­щему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из дневной ставки, производится следующим образом.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12

Голосование

Как вы оцениваете работу нашего сайта? Отлично Хорошо Нормально Плохо Результаты