Что же касается Минэкономики и Минфина России - структур исполнительной власти, без которых, на наш взгляд, действенная государственная политика в сфере занятости вообще невозможна, то они в законе вообще не упомянуты.
Далее, опыт построения федеративных отношений в современной России
свидетельствует, что успехи в данном направлении могут быть достигнуты
только в том случае, если в каждой предметной области права и
ответственность органов управления различных уровней административно-
территориальной иерархии будут четко разграничены и финансово обеспечены.
Между тем в законе соответствующие положения отсутствуют, что затрудняет
определение рационального деления бюджета ГФЗН на две части - федеральную и
субъектов Федерации. Поэтому положения о разграничении полномочий в области
государственной политики занятости между органами управления различных
уровней должны быть четко сформулированы.
Особого внимания требует вопрос о формировании и использовании средств
ГФЗН. Дело в том, что сегодня территории с относительно невысоким уровнем
регистрируемой безработицы обеспечены в целом ресурсами ГФЗН существенно
лучше, нежели те, где этот уровень высок. Такая ситуация, на наш взгляд,
обусловлена тем, что далеко не все расходы ГФЗН в регионах формируются на
нормативной основе. Так, на основе нормативного принципа в регионах могут
быть сформированы расходы бюджета ГФЗН фактически только на выплату пособий
по безработице, а Также стипендий гражданам в период их профессиональной
подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов
службы занятости. Расходы же по другим статьям бюджетов определяются исходя
скорее из качественных, а не количественных критериев. Поэтому механизм
распределения бюджетов ГФЗН субъектов РФ целесообразно унифицировать на
основе нормативного принципа расчета его расходов, закрепив это в законе.
Еще одна крупная группа проблем, требующая особого внимания, связана с реализацией на практике так называемого адресного подхода в работе органов государственной службы занятости с населением и отказом от ныне практикуемого категорийного подхода.
Действительно, цель государственной политики занятости, как это
следует из действующей редакции Закона, - поддержка отдельных категорий
населения. Гражданам, признанным в установленном порядке безработными,
выплачиваете пособие по безработице (ст.31), инвалидам, лицам,
высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата,
женам (мужьям) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы,
предоставляются дополнительные гарантии занятости (ст.13) и т.д. Однако при
таком подходе не учитывается тот факт, что по своему социальному состава,
уровню душевых доходов и другим социально-экономическим показателям семьи
(домохозяйства), членами которых являются дачные категории граждан, могут
значительно различаться. Не принимать во внимание это обстоятельство при
дефиците бюджета политики занятости, на наш взгляд, неправильно. Необходим
более дифференцированный подход к поддержке лиц, относящихся к той или иной
категории, что идеологически соответствовало бы предпринимаемым в настоящее
время мерам по повышению эффективности социальной поддержки населения
страны и рационализации социальных расходов государственного бюджета.
Серьезной проработки требует вопрос об источниках пополнения бюджета ГФЗН. В настоящее время граждане, формирующие предложение на рынке труда, не участвуют своими взносами в социальном страховании на случай безработицы. Их страхование обеспечивает работодатель. При этом индивидуальные счета застрахованных не ведутся, а средства, поступающие в фонд, обезличиваются. В такой ситуации дифференцированный подход при назначении пособия по безработице (стипендии проходящим профподготовку, материальной помощи и иных выплат) экономически и социально правомерен.
Другое дело, если в пополнении бюджета ГФЗН примет участие население.
Здесь может быть предложено два подхода - добровольное и обязательное привлечение граждан к уплате страховых взносов в фонд занятости. В первом случае речь должна идти об открытии индивидуальных накопительных счетов в системе социального страхования по безработице и об установлении порядка использования средств, аккумулируемых на этих счетах. Во втором - предлагается обосновать и ввести в действие прогрессивную шкалу тарифов обязательных страховых взносов работников в ГФЗН. При этом лица с невысокой заработной платой вообще могут быть освобождены от их уплаты, в то время как с самых высокооплачиваемых работников страховые взносы должны будут взиматься по наивысшей из установленных ставок. Целесообразно предусмотреть в новой редакции закона решение еще нескольких достаточно значимых для обеспечения регулирования рыка труда проблем. В частности, при подготовке закона "О занятости...' в 1990 - 1991 г", не учитывался такой фактор, как место проживания безработных. Между тем и психология, и реальные возможности занятости безработных сельских жителей и горожан существенно различаются. Следовательно, должны быть предусмотрены и разные меры, и масштабы поддержка этих категорий безработных.
На селе наличие у абсолютного большинства безработных приусадебные земельных наделов - фактор, смягчающий остроту потери работы уменьшающей потребность в социальной поддержке со стороны государства. В начале II квартала 1999 г. 25,6% всех зарегистрированных безработных проживали в сельской местности, а их доля в общей численности получавши) пособия по безработице составляла 24,2%. Поэтому должен быть прописан особый порядок регистрами, материальной и иной поддержки безработных в сельской местности.
Такой подход в целом соответствует принятой ныне концепции социальной
поддержки граждан государством в зависимости не только от текущих доходов,
но и имущественного ценза семьи. В редакции закона 1999 г. было
восстановлено положение о территориях с напряженной ситуацией на рынке
труда (ст.7, п.2) – это, безусловно, положительное явление. В редакции 1991
г. такая статья существовала, но из редакции 1996 г. была изъята.
Актуальность ее восстановления определялась объективными условиями -
существенными различиями в уровнях регистрируемой безработицы в отдельных
регионах: так, при среднем ее уровне в стране в начале II квартала 1999 г.
2,6%, в Ингушской Республике он составил 10,7%, Корякском АО - 9,8,
Агинском Бурятском АО - 8.2% и т.д.
Однако данное положение закона не имеет прямого действия, а потому
Правительство РФ должно обеспечить скорейшую разработку Порядка отнесения
территорий к напряженным по ситуации, сложившейся на рынке труда,
упомянутого в новой редакции закона. В нем необходимо предусмотреть особые
механизмы регулирования занятости на таких территориях, финансирования
мероприятий по регулированию рынка труда, государственной поддержки
территорий с критической ситуацией на рынке труда и т.п.
3.2 Предложения по реформированию закона
Целесообразно принять радикальные превентивные меры, направленные, с одной стороны, на повышение ответственности работодателей и профсоюзов за состояние рынка труда, с другой - на ужесточение условий, регламентирующих поддержку незанятого населения со стороны государства (в частности, при присвоении статуса безработного, определении порядка и размера назначаемых пособий). Одновременно следовало бы расширить полномочия регионов, касающиеся функционирования местных рынков труда, передав им некоторые права из Центра (например, формирование региональных фондов занятости населения, стимулирование работодателей, инвестирующих средства в создание рабочих мест и т д.).
Кроме того, назрела необходимость корректировки позиции Министерства труда и социального развития РФ в осуществлении политики на рынке труда как в Центре, так и в регионах, финансировании федеральных и региональных программ занятости населения.
С учетом сказанного хотелось бы сформулировать ряд предложений по изменению существующего законодательства о занятости населения.
Пoвышeнue ролu coцuaльныx партнеров на рынке труда:
1. сделать обязательными заключение коллективных договоров между работодателями и представителями наемных работников на предприятиях с численностью более 5(10) человек и их репарацию в службе занятости;
2. включить в коллективный договор обязательства работодателей по своевременной уплата страховых взносов в фонд занятости населения, предусмотрев личную административную ответственность руководителей предприятий в случае их невыполнения;
3. при массовом высвобождении профсоюзам и работодателям осуществлять совместные мероприятия за счет средств предприятий, объединенных в специальных страховых фондах;
4. предусмотреть стимулирование работодателей, создающих дополнительные рабочие места, например, полностью или частично освободить их от взносов в фонд занятости после предъявления ими документов о произведенных расходах (а не как сейчас, когда деньги выдаются под проект бизнес-план);
5. ввести санкции к работодателям, имеющим необоснованно высокую текучесть кадров, в том числе увеличение по требованию профсоюзов и трудовых инспекций размера страховых взносов в фонд занятости в установленных законодательством пределах.
Совершенствование организации финансирования программ занятости:
6. предусмотреть, что размер взносов по обязательному личному страхованию от безработицы должен быть не менее 50-100% ставки взносов с работодателей (возможно за счет соответствующего снижения ставки подоходного налога с заработной платы). Страховые взносы с заработной платы работников перечисляются в региональные фонды;
7. вместо единого Государственного фонда занятости населения
образовать двухуровневую систему, состоящую из Федерального фонда занятости
и региональных фондов занятости. В связи с этим изменить существующий
порядок перечисления работодателями страховых взносов в фонд занятости и
установить двухканальную уплату взносов на уровне предприятий - отдельно в
Федеральный фонд занятости и в региональные фонды. При этом в зависимости
от состояния местного рынка труда региональные органы власти могли бы в
соответствии с федеральным законом уменьшать или увеличивать размер
отчислений взносов в региональные фонды занятости.
Такая децентрализация формирования фондов занятости (двухканальная
система сбора средств) позволит, с одной стороны, обеспечить стабильность
Федерального фонда, с другой - даст возможность региональным органам
регулировать политику на рынке труда посредством установления региональных
нормативов, имея в виду ее социальную направленность, стимулирование
работодателей к организации и сохранению рабочих мест, создание
благоприятных условий для внешних инвестиций и экономической миграции
населения. Из средств Федерального фонда занятости необходимо финансировать
федеральные программы занятости, дотировать депрессивные регионы,
предоставлять краткосрочные субсидии и субвенции региональным фондам. При
их недостатке (или неполном сборе) предусмотреть дотации из федерального
бюджета (как вариант - бюджетное кредитование регионов напрямую или через
Федеральный фонд занятости). Из средств региональных фондов можно было бы
финансировать региональные программы занятости населения, включая
содержание региональных и местных служб занятости, программы обучения и
переобучения безработных, выплату пособий безработным и другие мероприятия
активной и пассивной политики на рынке труда;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
