9. предоставить территориальным службам занятости населения право
(по согласованию с Минтрудом РФ и региональными администрациями) на
взаимное краткосрочное кредитование расходов по материальной поддержке
безработных и профессиональному обучению незанятого населения;
10. установить порядок, в соответствии с которым при переезде безработного, получающего пособие, с одной территории на другую расходы фонда занятости принимающей территории, в том числе и по выплатам пособий по безработице, и по затратам на профессиональное обучение, компенсируются из средств территории выезда (возможно, в рамках соответствующих межтерриториальных соглашений);
11. в случаях массового переселения незанятого населения из
депрессивных регионов, обусловленного решениями или действиями федеральных
органов власти, на территории с благоприятными с точки зрения занятости
условиями затраты региональных фондов занятости компенсируются из
Федерального фонда занятости или федерального бюджета.
Изменение критериев присвоения статуса безработного и установления размера пособия по безработице
Включить в перечень критериев, по которым гражданин не может быть признан 6езработным с правом получения пособия по безработице:
- наличие у него (его семьи) во владении собственности (земли, недвижимости, вкладов, акций и т.п.) сверх определенного законом уровня;
- превышение определенного законом уровня среднедушевого дохода в семье;
- увольнение с последнего места работы по собственному желанию без
уважительных причин. (Доля этой категории безработных в числе получающих
пособие составляет по регионам 30-60%, поэтому введение подобного
ограничения не только позволит сократить расходы фонда занятости, но и
заставит наемных работников активно защищать свои трудовые права, а также
повысить требования к профсоюзам.);
- отсутствие стажа работы и документов,
подтверждающих уплату страховых взносов в фонд занятости; на эту категорию
граждан распространяются программы, связанные только с трудоустройством,
профессиональным обучением (без выплаты стипендий) и т.д.
Предварительные расчеты показывают, что реализация указанных мер позволит сократить расходы фонда занятости населения только на выплату пособий по крайней мере на одну треть, повысить ответственность федеральных органов управления, субъектов Российской федерации, а также профсоюзов и руководителей предприятий и организаций за проведение социальных реформ.
Упорядочение системы управления
Министерство труда и социального развития РФ как центральный орган,
определяющий coциальную политику государства, по нашему мнению, вряд ли
должно непосредственно управлять региональными исполнительными структурами.
Его задача - обеспечить эффективное управление
В системе министерства, как нам представляется, целесообразно образовать самостоятельную Федеральную службу занятости населения с правами юридического лица, возглавляемую руководителем в ранге первого заместителя министра.
К функциям Федеральной службы занятости населения следовало бы отнести: подготовку предложений в области законодательства о занятости и труде; разработку проектов федеральной программы занятости, консолидированного и федерального бюджетов ФЗ, включая выделение дотаций, субвенций и субсидий депрессивным регионам, представление их в Минтруд РФ; исполнение федеральных программ занятости; анализ состояния рынка труда, выполнения федеральных и региональных программ занятости, а также поступления страховых взносов в Федеральный фонд занятости; разработку относящихся к федеральному ведению типовых стандартов, положений и инструкций по вопросам деятельности региональных органов занятости; подготовку и реализацию программ массового переселения незанятого населения из депрессивных регионов в рамках соответствующих федеральных программ; содействие деятельности негосударственных служб занятости и учебных центров для незанятого населения; рассмотрение программ массового высвобождения с крупных предприятий; контроль за соблюдением законодательства о занятости в регионах, целевым использованием средств, выделенных на федеральные программы, и др.
Региональные службы занятости населения находятся в ведении
региональных администраций, отвечают за реализацию политики занятости на
территории. Сметы на содержание их аппаратов утверждаются в рамках
региональных программ занятости населения. Руководитель региональной СЗ
является федеральным государственным служащим и назначается министром труда
РФ, его содержание обеспечивается за счет федерального бюджета. Остальные
работники являются госслужащими соответствующего регионального уровня.
Решения Минтруда и ФСЗ в пределах их полномочий являются обязательными для
региональных служб.
К их функциям целесообразно отнести: разработку проектов региональных программ занятости населения и бюджетов ФЗ, включая расчеты по дотациям из Федерального фонда занятости, представление на рассмотрение региональных органов власти проектов программ, бюджетов и отчетов об их исполнении; реализацию федеральных и региональных программ занятости населения на подведомственной территории; анализ состояния рынка труда в регионе; контроль за исполнением законодательства о занятости на предприятиях и в организациях региона; исполнение бюджета региональных ФЗ; финансирование городских и районных программ занятости на основании утвержденных областных бюджетов ФЗ; отчетность перед Минтрудом РФ и федеральной службой занятости населения по выполнению федеральных программ занятости, использованию средств Федерального фонда занятости.
В этих условиях за Министерством труда РФ по-прежнему сохраняются главные политические и управленческие функции в области труда, занятости и социального развития: разработка направлений социальной политики на краткосрочную перспективу, соответствующих реальных программ, социальных стандартов и нормативов; определение "правил игры" для сегментов рынка труда и социальных партнеров; определение источников финансирования социальной политики и координация деятельности федеральных внебюджетных социальных фондов на основе увязки их бюджетов и финансового взаимодействия; оценка деятельности федеральных социальных программ и контроль за целевым использованием выделенных средств.
3.3 Устройство службы занятости РФ и других стран
Потенциальные возможности службы занятости в России по ряду причин недоиспользованы. Ее позитивное влияние на рынок труда даже в условиях экономического спада может быть повышено. Помимо таких "внешних" обстоятельств, как ограниченное число имеющихся вакансий, ухудшающееся финансовое положение Фонда занятости, ведущее к сокращению активных программ, имеются и другие, "внутренние", факторы, активизация которых позволит мобилизовать дополнительные резервы и повысить эффективность ее деятельности.
Учитывая, что в российских исследованиях данные вопросы представлены весьма скупо, мною использованы материалы ОЭСР, а также ряд других зарубежных источников, касающихся современных концепций развития служб занятости в различных странах.
Современная служба занятости строится на следующих принципах, способствующих повышению эффективности программ и услуг на макро- и микроуровнях:
1. Интеграция ключевых функций службы занятости: посредничества при подборе работы и работника; управление выплатами пособий по безработице; направление граждан на активные программы.
2. Стратегия активного вмешательства с целью снижения продолжительности безработицы (ранняя идентификация ищущих работу и находящихся под риском стать длительно безработными; индивидуальные планы поиска работы; тесты на активность; ограничение доступа к пособиям и т.д.).
3. Применение внутренних индикаторов эффективности программ и услуг службы занятости.
4. Переход от традиционной оценки деятельности по степени выполнения планов расходов к оценке работы по результатам для клиента как показателя конечной эффективности расходов.
Данные принципы в последние годы стали универсальными для многих стран мира. Они вошли, например, в ряд документов ОЭСР, принятых в последнее время. На их основании каждая из стран-участниц организации разрабатывает собственные концепции и планы по повышению эффективности деятельности национальных служб занятости.
Интеграция ядра функций службы занятости
Один из наиболее мощных институциональных факторов, влияющих на эффективность пассивной и активной политики занятости, - степень интеграции трех ее ключевых функций: подбор рабочего места и работника; администрирование в области выплат пособий по безработице; направление безработных на участие в активных программах. Так как окончательная цель всех трех функций службы занятости состоит в том, чтобы реинтегрировать безработного в общественное производство настолько быстро, насколько возможно, важно принять во внимание, что между ними существует тесная связь и взаимозависимость. С учетом этого большей эффективности работы службы занятости можно добиться, если обеспечить тесную координацию и сотрудничество:
1. между подбором работы и выплатой пособий, что позволяет эффективно применить тест на готовность к работе и, следовательно, выполнить одно из ключевых предварительных условий для возникновения права на пособие;
2. между посредничеством в поиске работы и активными программами профессиональной подготовки, чтобы гарантировать для безработного приобретение признаков, необходимых для заполнения доступных вакансий;
3.между администрацией, занятой выплатами пособий, и подразделениями, занимающимися направлением безработных на активные программы с тем, чтобы избежать фактов участия в программах с единственной целью возобновления права на пособия.
Политика вмешательства в течение периода безработицы
Характер политики вмешательства должен быть различен в начале периода безработицы и после многих месяцев, проведенных в поисках подходящего места. Например, нет смысла требовать от квалифицированного работника, находящегося в состоянии безработицы одну или две недели, чтобы он участвовал в общественных работах. И аналогично – едва ли стоит после 12 месяцев безработицы обучать человека составлению резюме: вряд ли это расширит возможности занятости.
Российский закон о занятости вообще обходит данный вопрос. Ряд его статей предусматривает некую систему приоритетов доступа к программам службы занятости. Так, ст.13 предусматривает “дополнительные гарантии” широкому спектру групп населения. В отношении этих групп закон гарантирует ряд мер, в частности: создание дополнительных рабочих мест, специальных организаций, разработку специальных программ обучения и т.д. Выбор данных групп в качестве целевых сделан скорее по социальным соображениям и в меньшей степени связан с их реальным положением на рынке труда.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
