Связан с функционированием акционерного капитала с выпуском
предпринимателями облигаций с выпуском ценных бумаг гос-вом.
Ценная бумага дает право на доход.
Акция - дивиденд;
облигация - купон;
другие ц.б. - на преимущ. покупку акций по заранее договоренной цене
(варрант)
Наиболее устойчивая ц.б.:
Гос. облигация -> облигации кр. корпораций -> акций крупных корпораций.
Для любой ц.б. необходим цикл:
1. изготовление;
2. размещение;
3. продажа.
Ц.б. обращаются между субъектами рынка ц.б. (предприниматели, гос-во)
банки, брокер, дома, фин. институты)
Рынок ц.б.:
Первичный: размещение после изготовления (участвуют: банки, предприниматели
(кто выпустил) и покупатели)
Вторичный: дальнейшая продажа; рынок, где происходит свободная продажа:
биржа и внеьирж. рынок.
Рынок ц.б. дает возможность движения фиксированного К, служит источником
дополнит. ден. средств путем продажи ц.б.
Купля и продажа ц.б. - источник обогащения путем спекуляции.
На бирже: играют на повышение - быки (покупают в расчете на то, что курс
поднимется); играют на понижение - медведи (заключают споры).
Фондовый рынок.
Пример: номинал. ст-ть акции =100$ дивиденд = 10$ норма % =5%
Рассчитать курс акции?
Решение: Ном. ст-ть акции 100$ и норма % составляет 5%, т.е. положив ее
в банк мы получим 5% (5$), а т.к. дивиденд составляет 10$, то акцию можно
продать за 200$ (100$ - 5% x - 10%)
Рынок земли.
Земля по существу не товар. Выступает как предмет труда и средств труда,
т.е. с ее помощью создается товар)
Если земля находится в собственности, то З. служит средством залога при
получении ипотечного кредита, кредит на опред. время (просрочка >200%),
если не возвращает, то - ипотечная задолженность. Если кредит не возвращен,
то земля переходит в собственность банка. Возникает возможность ее продать.
З. дает опред. земельную ренту, если собственник сдает ее в аренду.
З. рента - формирование дохода собственника, который сам в процессе пр-ва
не участвует, и она отвлекает часть приб. продукта с/х.
З. рента - основа формирования цены на землю.
Особенность рынка земли:
Кол-во З. ограничено, большинство пригодных - чья-то собственность => цена
на З. растет. Спрос на З. растет, а предложение остается прежним или
падает.
Спрос растет:
- идет строительство;
- развивается жилищное строительство;
- расширяется занятость в с/х.
Цена на З. колеблется в зависимости от D и S, и от соотношения величины
ренты и %.
[pic]
Рента по мере развития пр-ва растет. Арендаторы проводят мероприятия по
улучшению земли -> рост дифференциальной ренты.
Земельный кадастр - оценка земли в у.е., в зависимости от различных
критерий:
- хим. состав земли;
- плодородие;
- близость (удаленность) от источников орошения;
- природные условия;
- местоположение.
При продаже земли, часто З. выбывает из с/х. Это приводит к сокращению З.
занятой с/х. Рост населения требует увеличения земли для с/х, часто
оговаривается, чтобы земля использовалась для с/х, а не на другие цели.
Проблема часной собственности на З. и ее продажа обсуждается и у нас:
Не обеспечивает:
- недостаточная тех. оснащенность;
- низкая произ-ть труда;
- значительная часть З. в неблагоприятных условиях (урожайность ниже -> импорт с/х.
При наших условиях продажа земли нецелесообразна, т.к. часть З. уйдет из с/х и фермерские хоз-ва менее эффективны, чем колхозы (100 га - оптимум для фер. хоз-ва, нет кооперирования с поставщиками техники, удобрений и с кооперативом по оптовой продаже).
Рынок труда и доходы наемных работников.
Рынок труда - производственные отношения между предпринимателями и наемными
работниками по поводу купли-продажи товара - раб. силы.
Субъекты - собственники средств пр-ва, работники наемного труда.
Соц. субъекты - союзы, предпринимат. ассоциации, профсоюзы, биржи труда,
организации.
рынок труда:
1. внешний - на макроуровне, движение раб силы между различ предпринимателями, отраслями
2. внутренний - на микроуровне, между различ звеньями предприятий.
Эти рынки связаны между собой и движение их переплетаютя.
Спрос на раб силу на внешнем рынке опред факторами:
1. каждое предприятие стремится к макс. прибыли, хочет преобрести такое кол- во раб, чтобы макс-ть прибыль
2. Соотношение реальной зарплаты и предель. дохода (но предельная производ. работника снижается т.е. снижается и предельный продукт (Маржинолисты))
=> предприятие может увелич. спрос на раб силу до того момента, пока доход от продаж предельн. прод-та (пред. доход) будет выше реальной зарплаты.
Предельным спросом на раб силу явл. равенство предельного дохода и реальной
зарплаты.
Предложение раб силы определ.:
1. числом трудовых ресурсов данной страны (кол-вом трудоспособного населения)
2. реальной зарплатой. В странах рын эк-ки предлож. раб силы больше, чем спрос => зарплата устанавливл., равной ст-ти раб силы.
Три этапа формирования рынка труда:
1. С возникновением товарного пр-ва до машинного пр-ва возникли предпрениматели и наемные работники, причем S>D, => резкое ограничение зарплаты. Велика текучесть раб силы, однородность работников, дифференциация зарплаты небольшая.
2. Машинный период. Резко увелич. спрос на раб силу, строгая регламентация условий работы. Разница в зарплате небольшая (т.к. квалификация почти одинакова). Здесь создаются союзы предпринимателей, профсоюзы, коллективные договора, гос-во вмешивается в отношения наем. раб и предпринимателя. Оно ограничивает зарплату, но и огранич. деятельн. союзов предпринимателей и гос-во оказывает предпринимателям поддержку в переподготовке, платеж. пособия безработным
3. Вторая половина 20 века. Резко возрастает требование к качеству раб силы, т.к. мощность техники возраст. => заинтересованность предприн. только в своих работниках, возникают рынки труда. Растет дифференцирование зарплаты 1:3, при этом большое значение повышению квалификации работников. Снижается роль профсоюзов.
У нас 1 этап.
Р.Т. - характер. своей гибкостью приспособление РТ к:
1. изменениям условий воспроизводства, меняетс яраб время, примен. частичная занятость, надомничество
2. изменение форм организации пр-ва, переход к индивидуальной организации пр-ва (небольшие коллективы)
3. функциональная гибкость, усложняется деят-ть работника
(многопрофильность, передвижение) раб-ков. Главная причинавзаимозаменяемость раб-ков, исключ стремление к выходу из фирмы.
Занятость - степень участия в пр-ее воспроизводства трудоспособного
населения - трудовых ресурсов.
2 ф-ра включения в трудоспособное население:
1. возраст (16-54, 16-59)
2. состояние здоровья.
Трудовые рессурсы хар-ся:
1. кол-во
2. соотношение пола и возраста
3. распределение по секторам эк-ки
4. качество ресурсов (образование, квалификация), размещение по территории.
Каждая страна заинтересована в полной занятости.
Если материальн. ресурсов не достает, то часть трудовых ресурсов не занято
в эк-ке, => при централизованном управлении эк-кой всегда кол-во дополнит
мест учитывалось в зависимости от прироста населения, => обеспечивалась
полная занятость, то она относительна (около 7% лишних рабочих по
предприятиям на 3 млн свободных мест).
Предприятия строились там, где не было недостатка в раб силе.
За рубежом полная занятость - занятость, при естественном % безработицы.
Потери трудовых ресурсов невосполнимы, т.к. они связаны с потерей
потенциальн. объема ВНП. Если безработица увелич на 1%, страна недополучает
69 млрд $ => каждая страна старается сократить число незанятого населения.
Для этого используются пути:
1. создаются дополнит раб места на госпредприят
2. гос-во стимулирует создание раб мест на частных предприят (льгот кредит)
3. гос-во .......................... собственное предпринимат
4. выделяются средства на переподготовку незанятого населения
Формы занятости.
1. полная и неполная.
Для рын эк-ки неполная занятость, т.к. незанятое население явл хроническим
явлением, зарубеж. экономисты находят недостатки полной занятости:
1) отсутствие конкуренции (недобросовенность)
2) не стимулирует квалификкацию
3) излишки труд ресурсов на предприятии
4. Эффективная и рациональная.
Эффектив. - занятость, когда обеспечивается высокая произ-ть и эффект.
труда и обеспечивается личный доход, достаточный для достойного уровня
жизни при.
Рац. -занятость, которая по структуре соответствует перспективным
тенденциям НТП.
Теоретич. концепции занятости.
1. Классич. школа.(Смит,Рекардо)
Связывают с зарплатой. Единств. источник богатства и ст-ти живого труда,
считал что вознаграждение за труд должно составлять фонд зарплаты. Объем
занятости опред средней ставкой зарплаты и фондом зарплаты, если средняя
ставка возраст., то заинтер. падает. Сделал вывод: если труд ресурсы
используются неполностью - высока ставка. Рикардо связывает с снижением
производительности труда в с/х. Базисный уровень - естественная зарплата,
если зарплата ниже вымирание раб силы, снижение плодородия => цена растет
=> зарплата растет => занятость падает.
Представление Маркса связано с накоплением капитала. (Это связано с
расширением пр-ва и роста зарплаты. Спрос на раб силу представляется не
всем капиталом, а только его переменной частью. С развитием пр-ва растет
органическое строение капитала => доля переменного капитала во всем
капитале падает [pic].
Это приводит к падению спроса на раб силу. В результате часть трудовых
ресурсов остается незанятой в процессе пр-ва.
Механизм образования независимой рабочей силы:
1) Растет органическое строение накапливаемого капитала (на расширение пр- ва), часть подрастающих трудовых ресурсов остается невостребованной.
2) Наступает реконструкция действ. капитала. Часть заемных работников сокращается (выталкивается из пр-ва).
В результате в рыночной эк-ке всегда имеются трудовые ресурсы, составл.
безработицу.
2. Неоклассическая школа.
Занятость зависит от гибкости реальной зарплаты. Она обеспечивает баланс в
обществе между трудовыми и вещественными ресурсами. Нужно обеспечить
равновесие между S и D, обеспечить полную занятость.
3. Кейнс.
Кейнс утверждал, что баланс S и D на раб силу - явление кратковременное и
случайное. Как правило S раб силы больше D, т.к. в условиях рын эк-ки
нельзя обеспечить эффективный D, т.к. существует психологический закон
ликвидности.
Население не использует полностью свой доход, а часть доходов переводит в
сбережения => потребление меньше, спрос понижается и меньше становится
инвестиции пр-ва => безработица всегда выше естественного % безработицы.
Уменьшить % можно только с помощью гос-ва. Оно должно стимулировать расш.
пр-ва, должно само создавать раб места. Это требует дополнит. расходов,
увеличивается инфляция.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
