1. Теория компенсации.
-Двойственное влияние НТП на занятость. НТП приводит к росту органического строения капитала.
-Компенсирует потери рабочей силы, возникают новые отрасли пр-ва, НТП увеличивает занятость в науке, конструкторной работе => в условиях НТП можно повысить занятость населения => необходимо разумно сочетать создание новой техники и внедрение ее в пр-во.
2. Теория высвобождения.
В современных условиях растет производительность труда, растут доходы работников, но пр-ть труда растет быстрее доходов => на определенную часть произведенной продукции не предъявляется спроса => увольнение => снижается занятость => увеличивается безработица.
Безработица.
Масштабы безработицы.
5 млрд чел - население
на 100 млн чел увеличивается ежегодно
2 млд чел - незаняты (дети, инвалиды, пенсионеры)
Трудовые ресурсы - примерно 3 млрд чел
!0% - 300 млн - собственники
Во всех странах 750 млн безработных. Причем в разных странах уровень
безработных разный.
Закономерность.
Чем меньше развита страна тем больше % безработицы.
60е годы %=3.1
70 годы %=4.8
80 годы %=7.5
90 %=8.3
Причины:
- ухудшилась экология
- идет структурная перестройка эк-ки (повышается удельный вес наукоемких отраслей пр-ва)
- автоматизация.
Форма безработицы.
1. Естественная (текущая, фрикционная) - меняет место работы по своему желанию
2. Структурная - D и S не совпадают, есть S, нет D.
3. технологическая - связ. с увеличением D на специальности, которые еще не подготовлены.
4. Циклическая - связана с фазами, циклы уменьшаются на фазе подъема, увелич. на фазе спада.
5. сезонная - с/х, пищевая пром-ть
Особенности безработицы на современном этапе.
1. Большой удел. вес в ней квалифицир. рабочих, в том числе и управляющих.
2. Большой уд. вес молодежи
3. Длительность ее превышает период, в течении которого выплачивается пособие.
4. Главная причина - это НТР.
Доходы наемных работников. Зарплата как основной доход.
Эк. содержание разные школы трактуют по разному.
Классич.: Смит, Рикардо считали, что зарплата явл. платой за труд
работника, при таком понимании зарплаты не могли объяснить откуда берется
прибыль у предпринимателя: или нарушение з-на ст-ти, или (если труд
оплачивается полностью) у предпринимателя не будет никаких доходов.
Маркс предложил понимать под зарплатой денежное выражение ст-ти раб силы.
Продается не труд рабочего, а его способность к труду. Труд - процесс
взаимодействия средств пр-ва и раб силы. А если раб сила имеет ср-ва пр-ва,
он будет продавать результат труда. Раб. сила оплачивается полностью, но
затем рабочий создает новую большую ст-ть => часть этой новой ст-ти -
источник доходов всех групп предпринимателей v,v+m.
Зарплата явл превращенной формой ст-ти раб силы (превр. - внешне кажется не
тем чем явл. на самом деле). Внешне выступает как плата за труд, а внутри
оплата ст-ти раб силы. Практич. величина зарплаты может отклоняться от
величины ст-ти раб силы (в зависимости от D и S на раб силу). Т.к. обычно
S>D, => зарплата чаще отклоняется вниз от ст-ти раб силы. При опред.
величины зарплаты учитывают факторы.
Формы зарплаты.
1. повременная (критерий - рабочее время)
2. сдельная (поштучный критерий - кол-во продукции)
3. новая форма (критерий - способности человека, его квалификация, опыт, знание процесса, умение управления
Имеет несколько систем:
1. Простая и премиальная.
2. Простая, прогрессивная, аккордная, причем бывает индивидуальная и коллективная.
Определяются:
1. Время работы и расценок за 1 час труда [pic]
2. При сдельной: расценок за 1 штуку.
а) [pic]
Норма изготовления изделий устанавливается с учетом физич. способностей и
т.д.
б) если больше нормы изготовлено - повышение зарплаты
в) нормируется объем (фундамент).
Цена 1 часа труда может меняться за счет изменения раб. времени.
Ст-ть раб силы = труд в течении дня
v+m>v, если но не создает эту новую ст-ть, то не будет зарплаты.
Ст-ть зарплаты - денежное выражение рабочей силы в процессе пр-ва - форма
зарплаты.
Зарплата исчисляется, когда дневная ст-ть раб силы (но все раб время).
Повременная ст-ть была основной, но в конце 19 века стала сдельной
(поштучной) зарплатой.
Повременная форма ст-ти:
“+”: просто начислить и спокойствие в работе, независит от кол-ва произвед.
продукции;
“-“: не стимулирует повышение производительности труда и предполагает
наличие надсмотрщиков.
Поэтому сдельная выплачивается в зависимости от кол-ва выпущенной
продукции, устанавливается норма выработки за день.
[pic]
Эта форма материально заинтересовывает работника в результатах труда.
Вместе с тем эта форма зарплаты еще и дополняется стимулами, поощряющими
перевыполнение нормы выработки.
“+”: стимулирование;
“-“: нет нужного внимания качеству.
С конца 19 века нарастал удельный вес сдельной зарплаты.
В 60х годах: 25-30% повременная, 70-75% сдельная, затем повышается удельный
вес повременной зарплаты до 35-40%, т.к. НТР (новые специальности,
программист и т.д.), необходимо высокое качество продукции.
Повременная зарплата сопровождалась премиями.
Стали использовать новую форму зарплаты, которая зависит от потенциальных
возможностей (способностей) человека и полностью связана с НТР (т.к.
требует четкости, понимания пр-ва, участия в управлении).
Принципы организации зарплаты.
Учитывается связь зарплаты с производительностью труда, рост зарплаты
должен отставать от производительности.
Производительность растет из-за:
1. новая техника;
2. организация труда;
3. квалификация самого работника.
Надо, чтобы рост зарплаты покрывал все затраты пр-ва.
Отставание должно быть таким, чтобы:
1. соотношение между ростом производимости труда и ростом зарплаты должно быть оптимальной ( при 1% роста пр-ти труда рост зарплаты 0.63-0.7%).
2. Дифференциация зарплаты в зависимости от качества и кол-ва труда (за более сложную работу высокая зарплата).
3. Учитываются условия труда (сущ. доплата за опред. условия).
4. Учитывается квалификация работников.
Функции зарплаты.
1. Возмещение затрат раб силы и воспроизводство раб силы (получая зарплату восстанав. свою способн. к труду и может участвовать в процессе воспроизводства).
2. Распределение произведенного продукта.
3. Экономическое стимулирование затрат труда рабочего.
Уровень зарплаты: неодинаков в разных странах и для разных отраслей.
Ряд способов снижения зарплаты.
1. отмена минимальных ставок;
2. уменьшение сферы индексации зарплаты.
Виды зарплаты.
1. Номинальная - зарплата в денежном выражении, получ. наемным работником.
2. Реальная - то кол-во благ и услуг, которые работник может купить на свою номин. зарплату. Она зависит от номинальной зарплаты, величины налогов, уровня цен на товары: [pic]. Может расти и увеличиваться от различных факторов.
Другие доходы наемного работника.
1. Прямые;
2. Косвенные.
Компенсация - выплаты, которые вносит предприниматель в фонд соц.
страхованя, пенсионный для того, чтобы наем. работник получал оплату
больничных, пенсию и т.д.
Реальные доходы:
1. на акции (в США 10% наем. раб имеют акции и получают на них дивиденды)
2. участие работников в прибыли (часть прибыли распределяется между работниками)
3. работа по совместительству
4. на дому и др.
Все доходы получ. работником в денежной форме наз. номинальными денежными
доходами.
То кол-во благ и услуг, которые работники приобретают на эти доходы наз.
реальными.
Жизненный уровень наем. работника - условия жизнедеятельности человека и
степень удовлетворения его потребностей, нет одного показателя, который
характеризовал бы жизненный уровень, есть система показателей:
1. реальные доходы трудящихся зависят от нац. дохода и от степени дифференц.;
2. степень развития соц. обеспечения;
3. возможность получить помощь;
4. уровень культуры;
5. потребление продовольственных и непродовольственных товаров.
Воспроизводство. Экономический рост. Циклический характер воспроизводства.
Индивидуальное воспр-во осуществляется на микроуровне в рамках одного
предприятия. Возместия при этом затраты на пр-во продукции и получил
прибыль (может расширить пр-во). Условием расширения пр-ва явл.
сопоставление предельных затрат и предельного дохода. Если ПД>ПЗ, то
целесообразно дальнейшее расширение пр-ва.
Границей расширения явл. ПД=Пз, т.о. индивидуальное пр-во зависит от:
1. рыночной конъюнктуры;
2. соотношения оптимального действительного размера предпр.;
3. стратегическая цель предпринимателя.
Изменение рын. конъюнкт. может оказать неблагопр. воздействие на ндивид. пр-
во. В об-ве всегда имеются возможности нарушения процесса воспр-ва на
микроуровне.
Еще более сложным явл. закономерности воспр-ва общественного капитала
(совокупность индивид. капиталов, взятых во взаимной связи и взаимной
зависимости).
Поэтому воспр-во общ-ного К на макроуровне возможно только в условиях
общего эк. равновесия. оно связано с осущ-нием ряда условий:
1. Оно предполагает, что (D=(S (совокупный спрос по объему и структуре равен сов. предлож.). Равенство по объему означает, что нет лишних товаров, по структуре - относится к любому товару. Состояние общего эк. равновесия означает, что рационально распределены и эффективно использ. ресурсы. Всех устраивает и ничего не надо менять.
2. Достигнута объективно-необходимая пропорциональность (количественное соотношение между различными сферами и отраслями эк-ки (между пром-тью и с/х)). Несколько видов пропорций: общеэкономические - между I и IIым подразделениями, фондом накопления и фондом потребления, пром=тью и с/х- вом, фондом возмещения и необх. восстанов-е средств пр-ва; межотраслевые
- добывающие и обрабатывающие отрасли; внутриотраслевые - между видами пр- ва в отрасли (пр-во стали, прокат); территориальные - между эк. регионами, связанными между собой производственными процессами); межгосударственные - с учетом потребностей международного рынка, связаны с корпорациями (имеют филиалы в других странах).
3. Совкупный продукт, производимый в стране должен быть пропорционален.
СОП - совокупность, созданных в течении периода, совокупность опред. благ и услуг. СОП рассматривают по натуральной и вещественной форме.
I подразделение средств пр-ва
II подразделение предметов потребления.
Ст-ть СОП = Старая ст-ть (или ст-ть потреб-х средств пр-ва (амортизация
основного капитала + оборотный капитал)) + Новая ст-ть (V+m).
Ст-ть средств пр-ва потребленных = Ам.Сосн.+ Соборот.
Продукт, в котором воплощена новая ст-ть представляет собой Чистый Продукт,
денежное выражение ЧП - это Нац. Доход об-ва.
Для реализации СОП необх. чтобы в об-ве соблюдались опред. условия
реализации:
Для простого - V пр-ва потребл. в неизменном составе). Для прямого воспр-ва
условия реализации СОП.
1. I(C+V+m)=IC+IIC, чтобы ст-ть продукта Iого подразделения равнялась по ст- ти израсходованному или потребленному капиталу.
2. I(V+m)=IIC, обмен между I и II равнялся постоянному капиталу IIого подразделения.
3. =I(V+m)+II(V+m), ст-ть продукта равняется сумме I и II подразделения.
Для расширенного - повторение процесса пр-ва в увеличенном масштабе:
Условия воспр-ва:
1. I(V+m)>IIC, т.к для расширения пр-ва используется приб. ст-ть на покупку добавочн. ср-в пр-ва и раб. силы.
2. I(C+V+m)>IC+IIC
3. II(C+V+m)Q
Q2>Q1
Q3>Q2
Эк. рост означает:
1. расширенное воспр-во;
2. повышение степени удовлетворения потребностей;
3. создание возможности для полного развития непроизводственной сферы и т.д.
Страны рыноч. эк-ки заинтересованы в эк. росте, но оно не const.
Имеют место отклонения от состояния общего эк. равновесия бывают.
краткосрочными
долгосрочными
Если после отклонения возвращается к равновесию - устойчивое сост.
если после отклонения, оно усиливается - неустойчивое. За счет отклонений
на смену эк. росту приносит спад пр-ва.
Q1>Q0, Q2>Q1, Q3>Q2. Для рыночной эк-ки характерно.
Эк. развитие представляет собой смену эк. роста эк. спадов и наоборот.
Эк. спад - увеличивает спад безраб., уменьшает степень удовлет.,
потребностей, уменьшает производительность и т.д.. Нужно чтобы рост был
длительный спад коротким.
Поэтому всегда стараются использ. все факторы эк. роста.
Факторы:
1. Экстенсивные - увеличение постоянного К, занятых в пр-ве, интенсивности труда.
2. Интенсивные - НТП, повышение качества, интенсификация ресурсосбережения, увеличивает квалификацию рабочих. Дают возможность не увеличивая масштабы пр-ва увеличивать объем продукции.
Эти факторы дают возможность не увелич. масштаба пр-ва, рост объема пр-й
продукции.
Темп - разница величны показателя эк деятельности в % по сравнению с базой
или прошлым годом.
Виды темпов:
1. Базовые - разница по сравнению с базой: [pic]
2. Цепные - цепочка показателей: [pic]
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
