Удельный объем заработной платы в чистой прибыли также снижается. По сравнению с базовым годом, в отчетном годе эта цифра снизилась на -2,32 %. Низкий удельный объем заработной платы в чистой прибыли предприятия (8,01 руб.) и его падение указывает на низкую степень существующих на предприятии систем поощрения. Требуется предусмотреть повышение размера премии по результатам отчетного года, тогда повысится мотивация работников, знающих, что из вознаграждение зависит от объема чистой прибыли, это позволит также повысить инициативность работников, которые будут стремится к уменьшению расходов, повышению производительности и другим действиям, способным повысить размер прибыли предприятия.
Относительная экономия в 54, 044 тыс. руб. произошла за счет повышения производительности труда, это говорит о том, что работники предприятия заинтересованы в ее повышении, но от руководства не получают должной заинтересованности в повышении уровня благосостояния работников.
Таблица 14
Исходные данные для анализа влияния факторов на изменение заработной платы персонала ООО «Инстрой - Технолоджи» (2006–2007 гг)
|
Показатель |
Прошлый год, тыс.руб. |
Отчетный год, тыс.руб. |
Изме нения («+», «–») |
Темп роста, % |
Темп при роста, % |
|
16080,88 |
20040,4 |
3959,52 |
124,62 |
24,62 |
|
|
З/пл работников, тыс. руб. |
4841,28 |
5352,000 |
510,72 |
110,55 |
10,55 |
|
В том числе женщин |
1958,00 |
2208,00 |
250 |
112,77 |
12,77 |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
51 |
55 |
4 |
107,84 |
7,84 |
|
Чистая прибыль организации, тыс. руб. |
39,919 |
42,875 |
2,956 |
107,41 |
7,41 |
|
Удельный объем произведенной продукции на 1 рубль з/платы (зарплатоотдача), тыс.руб. |
3,32 |
3,74 |
0,42 |
112,65 |
12,65 |
|
Уровень з/ пл персонала на 1 руб. продукции (зарплатоемкость), руб. |
0,301 |
0,267 |
-0,034 |
88,7 |
-11,3 |
|
Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб. |
315,29 |
364,37 |
49,08 |
115,57 |
15,57 |
|
Среднегодовая з/плата одного работника, руб. |
94,92 |
97,309 |
2,389 |
102,52 |
2,52 |
|
Удельный объем чистой прибыли на одного работника, руб. |
0,783 |
0,78 |
-0,003 |
99,62 |
-0,38 |
|
на 1 рубль заработной платы работников, руб. |
8,2 |
8,01 |
- 0,19 |
97,68 |
-2,32 |
|
Относительная экономия расходов на заработную плату персонала организации, исходя из соотношения темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда, тыс. руб. |
54,044 |
|
|||
Предприятием также применяется следующие виды выплат, являющихся материальным стимулированием:
- к отпуску в размере 1 тарифной ставки (должностного оклада);
- многодетным семьям;
- одиноким матерям, вдовам (вдовцам), женщинам (мужчинам), воспитывающим детей без мужа (без жены);
- работникам, имеющим на иждивении ребенка – инвалида.
- работникам, впервые вступившим в брак в возрасте до 30 лет единовременная материальная помощь.
- единовременное пособие в размере среднемесячного заработка при рождении ребенка;
- материальная помощь в размере оклада, тарифа один раз в год на лечение работника в связи с длительной болезнью (свыше 4-х месяцев);
- материальная помощь на погребение сотрудника.
- Материальная помощь при смерти членов семьи;
- единовременное пособие при увольнении работника (впервые) в связи с уходом на пенсию в зависимости от стажа работы исходя из среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца работы;
- материальная помощь к юбилейным датам (1870 рублей с 1.02.2007).
3. Совершенствование использования труда женщин на ООО «Инстрой Технолоджи».
3.1. Основные направления улучшения использования труда
женщин
По результатам исследования условий труда и заработной платы женщин на предприятии ООО «Инстрой Технолоджи» было выяснено следующее.
Травмоопасность в офисе низка из-за отсутствия каких-либо серьезных физический действий. Микроклимат благоприятный благодаря кондиционерам. Электробезопасность высока, шум работников не беспокоит, правда, большей частью по естественным причинам, чем стараниями организаторов. Пожарная защита заключается в двух-трех огнетушителях и пожарном кране, электропроводка пожарной опасности не представляет, и лишь активное использование электроприборов может создать пожароопасную ситуацию. Цветосветовой климат чрезвычайно угнетает глаза, при работе с монитором без антибликового покрытия просто вредно для здоровья. Эргономическая организация мест рациональна, но сугубо практична - работать удобно, восстановиться или передохнуть практически невозможно.
На предприятии соблюдаются санитарные нормы и правила по обеспечению нормальных условий для трудовой деятельности работников.
Из качественного анализа заработной платы было выяснено, что на предприятии нет признаков явной социальной дискриминации женщин: размер заработной платы сотрудников-женщин и сотрудников-мужчин на одной и той же должности и с одинаковым стажем равный.
Факторный анализ заработной платы показал, что темп роста объемов заработной платы работников офиса составил 102,27 %. Абсолютный прирост — 3,123 тыс. руб., в том числе 64,55 % — за счет прироста затрат на вознаграждение в себестоимости продукции и 35,45 % — за счет увеличения выплат из чистой прибыли. Наибольший удельный вес в средствах, предназначенных на потребление, занимают затраты на вознаграждение в себестоимости продукции, как в предыдущем, так и в отчетном году и составляют 90,17 % и 89,60 % соответственно. Следует отметить тенденцию снижения затрат, включаемых в себестоимость, которая явилась основой повышения уровня выплат работникам за счет чистой прибыли. Увеличение доли выплат в виде бонусов высшему руководству компании связано с их эффективной работой, направленной на рост выручки от продаж, чистой прибыли.
Наибольший прирост в общей сумме вознаграждения персонала приходится на выплаты и льготы (125,86 %), предоставляемые персоналу в соответствии с социальной политикой компании. Рост таких выплат положительно характеризует компанию, повышает ее конкурентоспособность на рынке труда. Поэтому на одном из этапов анализа целесообразно уделить внимание анализу указанных вознаграждений, выявить их состав, структуру и распределение по категориям персонала.
Дальнейший анализ показал, что несмотря на применения программ стимулирования персонала, зарплатоотдача в отчетном году выросла на 0,42 тыс. руб. или на 12,65 %, тогда как зарплатоемкость снизилась на -0,034 тыс. руб. или на -11,3 %. Это говорит о том, что рост производительности труда опережает рост заработной платы и требуется увеличить степень вознаграждения (повысить уровень зарплаты) работников предприятия.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
