трудоспособного возраста до 40 лет. Большая часть женщин-специалистов в возрасте до 25 лет, что говорит о том, что руководство поддерживает и приветствует молодых специалистов.
Анализ соотношения категории работников и возраста за 2007 г, чел
Таблица 7
|
Возраст |
Мужчины |
Женщины |
||||||||||
|
рук. |
спец. |
раб. |
служ. |
рук. |
спец. |
раб. |
служ. |
|||||
|
до 25 |
- |
- |
1 |
- |
- |
10 |
- |
- |
||||
|
от 25 до 30 |
- |
3 |
3 |
- |
- |
2 |
- |
- |
||||
|
от 30 до 35 |
- |
- |
8 |
- |
- |
2 |
- |
- |
||||
|
от 35 до 40 |
- |
- |
5 |
1 |
1 |
1 |
- |
- |
||||
|
от 40 до 45 |
- |
- |
2 |
- |
1 |
- |
- |
- |
||||
|
от 45 до 50 |
1 |
1 |
3 |
- |
- |
1 |
- |
- |
||||
|
от 50 до 55 |
1 |
- |
2 |
- |
1 |
1 |
- |
1 |
||||
|
свыше 55 |
- |
- |
2 |
- |
- |
- |
- |
1 |
||||
|
Итого: |
2 |
4 |
26 |
1 |
3 |
17 |
- |
2 |
||||
Руководители-женщины находятся в возрасте от 35 лет и более ,это свидетельствует о том , что руководящие должности занимают женщины с наибольшим опытом работы. Отметим, чти одна женщина с высшим техническим образованием, сравнительно недавно, находится в должности исполнительного директора и требует повышения квалификации. Все женщины и 7 мужчин, из них 3 возраста после 45 лет, 3 до 30 лет и один 35-40 лет, трудятся в офисе и не подвергаются чрезмерным физическим нагрузкам.
Анализ численности персонала по сроку работы в ООО «Инстрой Технолоджи» представлен в таблице 8.
По стажу работы коллектив относительно стабилен. Большая часть работников – это 56%, работают на предприятии от 1 до 3 лет. С момента основания работает 35% это 10 мужчин и 9 женщин. Основная часть мужчин 67 % работают около 3 лет. Число женщин, проработавших более 3 лет, и женщин, проработавших от 1 до 3 лет равно и составляет 41 %. Наименьшую долю, 5 человек, составляют работники, проработавшие на предприятия около 1 года – 9 % .
Анализ численности персонала по сроку работы на 2007 г , чел
Таблица 8
|
Стаж, лет. |
мужчины |
У.в. в общей числ-ти мужчин, % |
женщины |
У.в. в общей числ-ти женщин, % |
У.в. в общей численности, % |
|
до 1 года |
1 |
3 |
4 |
18 |
9 |
|
от 1 до 3 |
22 |
67 |
9 |
41 |
56 |
|
от 3 до 6 |
10 |
30 |
9 |
41 |
35 |
|
Итого: |
33 |
100 |
22 |
100 |
100 |
Таким образом, проведя анализ структуры персонала можно сделать следующие выводы:
1. Структура персонала предприятия растет в сторону увеличения не численности персонала, а в сторону улучшения его качества, его трудового и интеллектуального потенциала.
2. На предприятии сложился весьма устойчивый коллектив, работников работают на предприятии практически со дня основания (35%), что говорит не только об уверенности работников в стабильном положении предприятия, не только о сформировавшейся корпоративной культуре на предприятии, но и о создании приемлемых условий работы сотрудников.
3. Женщины составляют, чуть ли не половину всего коллектива (40%), что налагает на руководство предприятия заботу о созданий приемлемых условий для работы коллектива.
2.3. Анализ условий труда женщин на предприятии
Санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях ораны их здоровья и распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.
Целью документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенических безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки факторов производственной среды и трудового процесса.
Для практически здоровых женщин на всех предприятиях должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда, которые характеризуются такими факторами среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.
Особая охрана труда женщин - это предоставление им трудовых льгот. Необходимо защищать физиологические особенности женского организма, его материнской детородной функции от производственного вреда, для получения здорового потомства. Согласно Трудовому Кодексу РФ нельзя допускать женщин к следующим видам работы, даже если женщина настаивает на выполнении этих работ:
- работы с тяжелыми условиями труда;
- работы с вредными условиями труда.
Проведем анализ условий работы женщин на предприятии ООО «Инстрой Технолоджи».
Женский коллектив предприятия работает в офисе организации.
Офис организации ООО «Инстрой Технолоджи» находится в подвальном помещении, что уже само по себе требует дополнительных работ по созданию нормальных условий труда, так как в помещениях подобного типа зачастую присутствует повышенная влажность воздуха, отсутствие достаточного притока свежего воздуха, практически отсутствует естественное освещение.
Офис разбит на несколько блоков помещений, в данной работе будут рассмотрены дирекция, бухгалтерия и отдел дизайна и конструкции. Дирекция располагается в глубине помещения офиса, она рассчитана на достаточно большое количество человек, поскольку именно в ней происходят встречи с поставщиками, оптовыми покупателями и прочими партнерами. Также дирекция имеет небольшой зал для совещаний.
Бухгалтерия, отдел дизайна и конструкции и компьютерный отделы расположены ближе к входу в кабинетах вдоль коридора. У самого входа располагается отдел дизайна и конструкции, затем компьютерный отдел и бухгалтерия.
Травмоопасную ситуацию в офисе представить довольно трудно. Однако есть несколько весьма неприятных моментов, которые могут повредить здоровью работника офиса.
В офисе пока еще используют мониторы компьютера с электронно-лучевой трубкой. Жидкокристаллических мониторов только два: в кабинете каждого из исполнительных директоров. В остальных отделах таких мониторов нет. Ни один компьютер не защищен экраном, который из-за постоянно включенного верхнего «дневного» света чудовищно бликует. В отделе дизайна и конструкции освещение поставлено удачнее, но защитных экранов тоже нет, но уже по технической необходимости: профессиональная работа с изображениями требует четкого виденья красок, а защитные экраны существенно искажают цвета.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
