Тенденция двух последних лет говорит о возрастании роли творческого потенциала в работе над техническим. Это связано с периодическим обновлением техники, высвобождающей рабочую силу и стремлением руководства предприятия к диверсификации производства – то есть к внедрению новых видов продукции, оригинальных, технически новых, новых по дизайну для увеличения реализации продукции, пользующейся реальным спросом на рынке. Предприятие постепенно уходит от шаблонов и стремится к освоению новой продукции на рынке, которая в дальнейшем может обеспечить предприятию больший процент прибыли.
Также проведем анализ структуры персонала за 2007 год по половозрастному признаку, по уровню образования, по стажу работы и сделаем необходимые выводы.
Данные таблицы 4 говорят о том, что женщины в структуре персонала занимают значительную долю - 40%, что требует от руководства предприятия особого отношения к условиям работы коллектива. В основном, это женщины до 25 лет, т.е. выпускницы учебных заведений, и, скорее всего, далеко не все имеющие семью или детей. Это говорит о том, что руководство компании не смущает отсутствие опыта работы, а так же обращает внимание только на трудовые качества женщин. Самую большую долю коллектива занимают мужчины в возрасте от 30 до 35 лет их 8 человек. Заметим,что 3 девушки работающие по специальности были устроены почти без опыта работы, что располагает к предпринятию мер по повышению их квалификации.
Анализ структуры персонала по половозрастному признаку в 2007г , чел
Таблица 4
|
мужчины |
женщины |
|||
|
до 25 |
1 |
10 |
||
|
от 25 до 30 |
6 |
2 |
||
|
от 30 до 35 |
8 |
2 |
||
|
от 35 до 40 |
6 |
2 |
||
|
от 40 до 45 |
2 |
1 |
||
|
от 45 до 50 |
5 |
1 |
||
|
от 50 до 55 |
3 |
3 |
||
|
свыше 55 |
2 |
1 |
||
|
Итого: |
33 |
22 |
||
|
Удельный вес в общей численности, % |
40 |
60 |
||
Также 3 из сотрудниц находятся в предпенсионном возрасте, а 1 женщина уже вышла на пенсию и продолжает трудиться. Можно сделать вывод о том, что руководство дорожит ценными кадрами и не стремится с ними расставаться.
Проанализируем персонал организации по уровню образования и сделаем выводы. (Приложение 3) Данные представлены в таблице 5.
Наибольшая половина работников окончили (47%) или обучаются в вузах (7%) в настоящее время, что говорит о достаточно высоком интеллектуальном потенциале коллектива предприятия. Доля работников предприятия имеющих среднее специальное образование = 42%. Преобладает количество мужчин со средне-специальным образованием 18 человек, когда женщин всего 5 человек. Имеют только среднее образование – 2 работника -это мужчины, что составляет 4%, в числе женщин таких нет. 54% женщин и 46 % мужчин фирмы имеют высшее образование. Женщин, имеющих высшее образование на 4 человека больше, в том числе неоконченное. Неоконченное высшее имеет один мужчина и 3 женщины.
Анализ численности персонала по уровню образования на 2007 г , чел
Таблица 5
|
Образование |
Мужчин (чел) |
Уд. вес,% мужчин |
Женщин (чел) |
Уд. вес,% женщин |
Всего |
Уд. вес,% общий |
|
Среднее |
2 |
100 |
- |
- |
2 |
4 |
|
Средне-специальное |
18 |
78 |
5 |
22 |
23 |
42 |
|
Высшее неоконченное |
1 |
25 |
3 |
75 |
4 |
7 |
|
Высшее |
12 |
46 |
14 |
54 |
26 |
47 |
|
Итого |
33 |
- |
22 |
- |
55 |
100 |
Вцелом, по данным таблицы 5 можно сделать вывод о том, что уровень образования женщин в ООО «Инстрой Технолоджи» выше.
Анализ численности женского коллектива организации по возрасту и семейному положению представлен в таблице 6.
Из таблицы 6 можно увидеть, что основная часть женского коллектива 41% в возрасте от 20 до 56 лет замужем и имеют 1 и более детей. 18% составляют замужние девушки без детей до 25 лет. Не замужем 27% женщин, что составляет 5 человек до 25 лет и 1 в возрасте от 35 до 40 лет. Особое место занимают женщины с детьми и, находящиеся по какой- либо причине, не замужем, их в сумме 14% ,то есть 3 человека. Причем, одна из них вдова с двумя детьми. Так же стоит отметить, что двоих детей имеет одна из бухгалтеров в возрасте от 50 до 55 без мужа. Остальные женщины имеют по одному ребенку. Следует отметить, что 3 женщины не так давно вышли из декретного отпуска.
Анализ женского коллектива по возрасту и семейному положению
в 2007г, чел
Таблица 6
|
Возраст, лет |
Семейное положение женщин, чел. |
Всего, чел. |
||||
|
не замужем |
Не замужем, с ребенком |
Замужем |
Замужем, с ребенком |
Вдова с ребенком |
||
|
до 25 |
5 |
- |
4 |
1 |
- |
10 |
|
25-30 |
- |
- |
- |
2 |
- |
2 |
|
30-35 |
- |
1 |
- |
1 |
- |
2 |
|
35-40 |
1 |
- |
- |
1 |
- |
2 |
|
40-45 |
- |
- |
- |
- |
1 |
1 |
|
45-50 |
- |
- |
- |
1 |
- |
1 |
|
50-55 |
- |
1 |
- |
2 |
- |
3 |
|
свыше 55 |
- |
- |
- |
1 |
- |
1 |
|
Всего, чел |
6 |
2 |
4 |
9 |
1 |
22 |
|
Всего, % |
27 |
9 |
18 |
41 |
5 |
100 |
Отметим, что трое сотрудниц недавно вышли из декретного отпуска и порядком утратили наработанный опыт, стоит обратить на это внимание и провести обучающие семинары или тренинги.
Анализ соотношения категории работников и возраста представлен в таблице 7.
По данным таблицы 7 видно, что 17 женщин из 22 специалисты, 3 руководителя и 2 являются служащими, т.е работниками преимущественно умственного труда и работают в офисе. Мужчин, работающих в офисе всего лишь 7 человек, из них 1 служащий, 4 специалиста и 2 руководителя. Остальные 26 рабочие находятся непосредственно на базе. Среди женщин рабочих нет. Большая часть рабочих мужчин находится в возрасте от 30 до 40 лет. Основная физическая нагрузка лежит на мужчинах наиболее
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
