В качестве покупателей, как и на других рынках ресурсов, на нем
выступают предприятия (фирмы). Главная особенность этого рынка в том, что в
качестве собственников фактора труда и его потенциальных продавцов
выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц
(детей, стариков, инвалидов). Если земля принадлежит ничтожному проценту
жителей страны, капитал в достаточных для ведения дела размерах - немногим
людям, то труд - фактор производства, находящийся в распоряжении почти
каждого человека.
В качестве обобщающих показателей имеющихся у населения трудовых ресурсов экономисты и статистики используют практически тождественные понятия "совокупная рабочая сила" и "экономически активное население" страны. Сюда обычно включаются все занятые в любых видах трудовой деятельности (вместе с военнослужащими) и безработные. В эту же категорию попадают и предприниматели (в основном мелкие, не пользующиеся наемным трудом), а также лица свободных профессий.
Структура занятости. Большое значение имеет отраслевая и профессионально-квалификационная структура занятого населения, отражающаяся в соответствующей сегментации рынка труда. В докапиталистическую эпоху основная часть населения была занята в сельском хозяйстве, затем примерно до 50-х гг. 20 века преобладала занятость в промышленности. В настоящее время большинство населения развитых стран работает в сфере услуг.
Главные тенденции изменения структуры занятости:
1. сокращение занятости в сельском хозяйстве;
2. рост численности занятых в сфере нематериального производства и услуг;
3. увеличение занятости в наукоемких отраслях экономики (медико- биологической и аэрокосмической промышленности, производстве вычислительной техники, средств связи, электронных компонентов и. др.);
4. рост числа работников умственного труда за счет уменьшения числа работников труда физического;
5. сокращение доли представителей рабочих профессий;
6. общий рост образовательного уровня и квалификации экономически активного населения.
Основной причиной происходящих структурных изменений в рабочей силе, несомненно, является научно-технический прогресс.
1.1.2. Заработная плата
Цена труда. В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда — заработная плата, цена земли — рента, цена капитала — процент.
Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства труд.
Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.
Важным структурным показателем, отражающим зрелость развития рыночных
механизмов в сфере трудовых отношении, выступает доля заработной платы
(трудового дохода) в совокупном денежном доходе населения. В странах с
рыночной экономикой эта доля приобрела в послевоенные десятилетия заметную
тенденцию к росту и колеблется сегодня в пределах 75 - 80%.
Номинальная и реальная заработная плата. Заработная плата — это цена
особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она
подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата
представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой
услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и
услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.
Оценивая соотношение названных понятий, важно подчеркнуть, что в реальной
заработной плате проявляется покупательная способность заработной платы
номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой
зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от
уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно
изобразить в виде формулы: W (реальная)= W (номинальная) / Р.
Отсюда понятно, что реальная заработная плата возрастет с увеличением
номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко
происходит это сокращение в условиях инфляции).
Формы заработной платы. Заработная плата выступает в двух основных
формах: повременная и сдельная.
Повременная заработная плата – денежная оплата трудовой услуги наемного
работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им
времени (час, день, неделя, месяц).
Сдельная заработная плата – денежная оплата трудовой услуги наемного
работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им
продукции.
1.1.3. Марксистское понимание заработной платы и эксплуатации труда.
В экономическом учении К. Маркса, опирающемся исключительно на трудовую теорию стоимости, капитализм получил развернутую (фундаментальную) характеристику и осуждение в качестве системы жесточайшей эксплуатации наемного труда.
По теории К. Маркса, капитализм начинается с того момента, когда
специфическим рыночным товаром становится не труд, а рабочая сила человека.
Под рабочей силой понимается способность человека к труду, и именно эту
способность покупает у рабочего капиталист, т.е. собственник средств
производства. Рабочая сила как товар имеет два свойства: стоимость и
потребительную стоимость (т.е. полезность для потребителя).
Стоимость рабочей силы равна стоимости всех средств существования,
необходимых рабочему для воспроизводства (восстановления) способности к
труду. Заработная плата как раз и представляет собой денежное выражение
стоимости товара рабочая сила.
Потребительная стоимость этого товара заключается в удивительной
способности наемного рабочего создавать своим живым трудом новую стоимость,
по размерам превышающую саму стоимость рабочей силы. В самом деле, в
обычных условиях работник способен создать больше экономических благ, чем
нужно, чтобы прокормить его самого. Собственно, ради этого его и нанимают.
В противном случае покупка рабочей силы просто не имела бы смысла.
Стоимость создаваемых рабочим товаров, таким образом, делится на две
части:
1) эквивалент стоимости рабочей силы, компенсацию за затрату которой
рабочий получает в форме зарплаты;
2) прибавочную стоимость, безвозмездно присваиваемую капиталистом.
Иными словами, наемный рабочий лишь одну часть рабочего дня работает на
себя (необходимое время), получая за это время заработную плату, а другую —
безвозмездно на капиталиста (прибавочное время).
Процесс эксплуатации наемного труда. Покупка капиталистом на рынке специфического товара «рабочая сила» и выплата им рабочему соответствующей заработной платы именно за этот товар (а не за весь труд) — таким предстает механизм эксплуатации наемного труда в марксистской теории. Отсюда следует, что система наемного труда обязательно должна обладать внутренней эксплуататорской природой, что это закономерное свойство всякого капиталистического рынка.
1.1.4. Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие
четырех главных признаков:
1) предъявление спроса на определенный вид труда (т.е. на работников
конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством
конкурирующих между собой фирм;
2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и
профессии (т.е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы)
независимо друг от друга;
3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей
трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);
4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения
(работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е.
принудительно диктовать уровень заработной платы.
Рассмотрим сначала динамику спроса и предложения труда на рынке совершенной конкуренции применительно к отдельно взятой фирме (рис. 1).
W
Рис. 1. Предложение труда и спрос на
него для отдельной фирмы в условиях
A совершенной конкуренции.
В SL = MRC
W0
DL = MRP
0
L
L0
График показывает: при совершенной конкуренции, во-первых, предложение
труда абсолютно эластично (прямая SL параллельна оси абсцисс) и, во-вторых,
предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда,
т.е. ставке заработной платы (W0). Причины такого вида графика предложения
очевидны: фирма — совершенный конкурент столь мала, что изменения спроса на
труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на рынок. Сколько бы она ни
наняла работников, ей придется платить им одну и ту же — уже установившуюся
на рынке — заработную плату и, следовательно, нести при каждом новом
принятии на работу одни и те же предельные издержки, т.е. SL = MRC = W0.
Для фирмы выгодно увеличивать найм работников вплоть до численности Lo,
соответствующей точке пересечения линий предложения и спроса (В), когда
величина предельных издержек на труд (MRC) будет равна предельному
денежному продукту (MRP). Заштрихованная площадь фигуры ОАBL0 соответствует
общему доходу фирмы, где одна его часть (площадь прямоугольника OW0 BL0)
образует ее общие издержки на заработную плату (ставка зарплаты W0
перемножается на число наемных работников L0), а другая (площадь
треугольника W0AB) выступает в качестве чистого дохода (прибыли) от
применения трудовых ресурсов.
При переходе от отдельной фирмы к отрасли, представляющей собой всю
совокупность фирм, графики спроса и предложения труда примут другой вид
(рис. 2).
W
Рис. 2. Предложение труда и спрос
на него для отрасли в условиях
W1 совершенной конкуренции.
W0 0
L0 L0 LS
L
Здесь видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в
точке равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (W0)
и равновесное число занятых работников (Lo). Именно эта складывающаяся на
уровне отрасли цена труда по отношению к фирме выступает в качестве
рыночной реальности или данности, которую той приходится безропотно
принимать.
В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие
классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия одинаково
отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен
предложению). А это значит, что нет ни безработицы с ее негативными
социальными последствиями ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению
мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и
т.п. Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные
отклонения от него. Так повышение цены труда (на графике до уровня W1)
ведет к увеличению предложения (до величины LS) и сокращению спроса на труд
(до величины L0). Возникает избыток предложения рабочей силы (LS>LD). Часть
желающих поступить на работу не находит вакансий, начинается конкуренция, в
ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть
нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
