40669,78
2. Численность ППП, чел.
1623
1475
1188
1098
3. Производительность труда, тыс. руб.
34,05
34,04
38,04
37,04
Темпы роста:
базисные
100,00
99,97
111,72
108,78
цепные
100,00
99,97
111,75
97,37
Из приведенной выше таблицы видно, что хотя на апрель 2005 года производительность труда выросла на 8,78% по сравнению с апрелем 2002 года, однако она значительно снизилась (на 14,38%) по сравнению с апрелем 2004 года.
Планирование производительности труда
Работы по планированию производительности труда на ОАО «ВИНАП» не ведутся.
Выявление и оценка резервов роста производительности труда
На ОАО «ВИНАП» работы по выявлению и оценке резервов роста производительности труда не проводятся.
Организация табельного учета и фотографии рабочего дня
Для осуществления табельного учета на ОАО «ВИНАП» используется табель учета рабочего времени. Такие табели учета ведутся для каждого цеха. В них указывается ФИО каждого работника, количество отработанных им дней либо часов, и в какую смену, какие премии ему назначаются: за работу в выходные и праздничные дни, за работу в вечернее и ночное время (2-ая смена) либо соответствующие взыскания за невыходы на работу.
При проведении фотографии рабочего дня на ОАО «ВИНАП» заполняется карта бригадной фотографии рабочего дня. Наблюдение ведется над бригадой, работающей на одной линии либо вручную. В карте бригадной фотографии рабочего дня указывается дата и время проведения наблюдения, объект наблюдения, количество человек в бригаде, описываются поэтапно все выполняемые ею операции. Затем рассчитывается выработка за период наблюдения, которая потом пересчитывается на выработку за 8-часовую смену и сравнивается с нормативной.
Анализ использования внутрисменного фонда рабочего времени
Для осуществления анализа использования внутрисменного фонда рабочего времени на ОАО «ВИНАП» ведется учет простоев. Для этого заполняются формы учета простоев за отчетный период, в которых указывается общее число часов и человеко-часов простоев, а также причины, по которым произошли эти простои. Пример подобной формы приведен в табл. 4.
Таблица 4. Учет простоев за I квартал 2005 года на примере линии розлива пива «Кронес».
|
|
Снятие остатков, чел/ч |
Загрузка пастери-затора, чел/ч |
Нет места в реализации, чел/ч |
Нет готовой продукции, чел/ч |
Кол-во простоев, час, чел/ч |
Кол-во чел. в смену |
|
|
Янв. |
8,5 |
119 |
1564 |
- |
99,5 |
1691,5 |
17 |
|
Февр. |
8,5 |
68 |
1207 |
- |
75,5 |
1283,5 |
17 |
|
Март |
8,5 |
85 |
1258 |
272 |
95,5 |
1623,5 |
17 |
|
Итого |
25,5 |
272 |
4029 |
272 |
270,5 |
4598,5 |
17 |
План повышения производительности труда
Планы повышения производительности труда на ОАО «ВИНАП» не составляются.
5. Оплата труда: организация, анализ и планирование
Организация тарифного нормирования заработной платы. Основными составляющими тарифных условий оплаты труда, действующими на ОАО «ВИНАП», являются:
минимальная ставка оплаты труда работника, которая устанавливается на базе общегосударственной минимальной заработной платы и является исходной для расчета системы тарифных ставок рабочих;
тарифные ставки 1-ого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (формам оплаты труда, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок 1 -ого разряда;
тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых работ (квалификации) и образующие так называемую горизонталь ставок или тарифные сетки;
ЕТКС профессий и работ рабочих.
Тарифные сетки, применяемые на предприятии и порядок их разработки
Согласно условиям оплаты труда, разработанным в централизованном порядке, дифференциация заработной платы по сложности труда (квалификации работников) на ОАО «ВИНАП» осуществляется с помощью тарифных сеток для рабочих. На предприятии для оплаты труда рабочих применяются 6-разрядные тарифные сетки.
На ОАО «ВИНАП» разрабатываются различные тарифные сетки применительно к отдельным цехам, а также к формам оплаты труда рабочих. в качестве примера приведем тарифные сетки, действующие в ликероводочном цехе (Приложение 6).
Приведенные выше сетки можно определить как тарифные сетки с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов. Под данное определение полностью подпадает тарифная сетка основных профессий, оплачиваемых повременно. В тарифной сетке основных профессий, оплачиваемых сдельно, искусственно занижен тарифный коэффициент 4-ого разряда. Это объясняется тем, что на данный разряд приходится основное количество рабочих, оплата труда которых производится по данной сетке, а удельный вес тарифа в заработной плате ниже из-за высокого процента доплат и надбавок. В тарифной сетке вспомогательных профессий, оплачиваемых сдельно, тарифный коэффициент 4-ого разряда, напротив, искусственно завышен. Это происходит из-за того, что здесь так же сосредоточено основное количество рабочих, однако удельный вес тарифа в их заработной плате значительно выше, чем у основных рабочих.
Используемые тарифно-квалификационные справочники
Число разрядов в разрабатываемых предприятием тарифных сетках определяется в соответствии с действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмотренной в нем тарификацией работ и профессий рабочих по производствам и видам работ.
При организации тарифного нормирования заработной платы рабочих на ОАО «ВИНАП» используется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-94. Данный классификатор используется для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределения кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих, определения дополнительной потребности в кадрах и т.д.
ОКПДТР включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.
На ОАО «ВИНАП» используются следующие ЕТКС:
«Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»
«Слесарные и слесарно-сборочные работы»
«Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»
«Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживании потребителей энергии»
«Изоляционные и намоточно-обмоточные работы»
«Общие профессии химических производств»
«Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них» «Общие профессии производств пищевой продукции»
«Производство алкогольной и безалкогольной продукции»
«Общие профессии полиграфического производства»
«Водопроводно-канализационное хозяйство».
Порядок определения и условия дифференциации тарифной ставки 1 –ого разряда
В коллективном договоре ОАО «ВИНАП» зафиксировано, что уровень минимальной ставки оплаты труда работников предприятия не может быть ниже официально установленного в законодательном порядке высшим органом государственной власти Российской Федерации минимума заработной платы, равного в настоящий момент 1100 руб.
В практике организации заработной платы на ОАО «ВИНАП» применяется несколько уровней тарифных ставок 1-ого разряда, из которых низшей является минимальная ставка 1-ого разряда. При разработке системы тарифных ставок 1-ого разряда на предприятии руководствуются общероссийскими нормами оплаты простого труда, утвержденными Правительством Российской Федерации.
Так, в соответствии с централизованно установленной среднемесячной продолжительностью рабочего времени (среднемесячным фондом рабочего времени) на 200 г., равной 167 часов при 40-часовой рабочей неделе и действующим общероссийским минимальным уровнем заработной платы, равным 600,00 руб., минимальный размер часовой тарифной ставки составляет:
ТС min = 1100/ 167 = 6,58 руб.
В соответствии с ранее действовавшими тарифными условиями тарифные ставки 1-ого разряда на ОАО «ВИНАП» дифференцируются по следующим тарифообразующим факторам:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
