Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Продолжительность рабочего времени
Согласно ст. 42 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени
работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать
40 часов в неделю. Законодательством регулируется рабочее время работников
всех предприятий, учреждений, организаций, независимо от их формы
собственности.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с
коллективным и индивидуальным договором, а также правилами внутреннего
трудового распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения
администрации. Именно это время подлежит правовому регулированию.
Законодательством предусмотрены случаи, когда к рабочему времени относят и
другие периоды, например, время простоя, поскольку в течение этого времени
работник, хотя и не выполняет работу, тем не менее находится на предприятии
в распоряжении администрации. Также в рабочее время включаются некоторые
перерывы, например, на кормление ребенка, обогрев и т.д. Если для работника
установлена 6-дневная рабочая неделя, то максимальная продолжительность
рабочего дня не может быть более 7 часов, чтобы обеспечить соблюдение 40-
часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день
должен быть сокращен до 5 часов. При 5-дневной рабочей неделе
продолжительность работы в течение дня определяется согласно нормам,
установленным законом или коллективным договором, правилам внутреннего
трудового распорядка или графикам сменности. Определенная таким образом
продолжительность рабочего времени называется рабочей сменой.
Предельная норма продолжительности рабочего времени, установленная законом,
не может быть увеличена ни сторонами трудового договора (контракта), ни по
соглашению между администрацией предприятия, учреждения, организации и
профсоюзами, ни коллективом собственников предприятия, за исключением
случаев, прямо предусмотренных в законодательстве. 40-часовая недельная
норма рабочего времени и на практике, и в нормативных актах часто
называется «нормальным рабочим временем», что еще раз подчеркивает ее общий
обязательный характер. Законодательством также предусмотрены случаи, когда
продолжительность рабочего времени должна быть сокращена по сравнению с
общей нормой. Если в законодательстве установлен сокращенный предел
рабочего времени, то он в такой же мере обязателен для работодателя, как и
общая предельная норма рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников,
не достигших возраста восемнадцати лет: -не более 36 часов в неделю– для
работников в возрасте от 16 до 18 лет; -не более 24 часов в неделю – для
работников в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от
14 до 15 лет работающих в период каникул. Продолжительность рабочего
времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы
время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц
соответствующего возраста (ст. 43 КЗоТ).
Рабочее время несовершеннолетних сокращается независимо от характера
работы, отрасли народного хозяйства, формы собственности предприятия.
Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников
на работах с вредными условиями труда. Согласно ст. 44 КЗоТ их рабочая
неделя не должна превышать 36 часов. Список производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке,
установленном законодательством.
Сокращена предельная продолжительность времени для работников, труд которых
связан с повышенными нервными и интеллектуальными нагрузками: медицинских
работников, учителей, профессорского состава высших и средних специальных
учебных заведений. Женщины, работающие в сельской местности, районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также пользуются правом на
снижение недельной нормы рабочего времени до 36 часов. Не обладая правом
устанавливать повышенную норму рабочего времени, работодатели по соглашению
с трудящимися могут вводить меньший предел продолжительности рабочего
времени для всего коллектива работников или отдельных категорий.
Помимо предельной продолжительности рабочего времени при отсутствии
праздников законодательство устанавливает продолжительность работы накануне
праздничных и выходных дней. Так, накануне праздничных дней
продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной, так и
при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность
рабочего времени при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов
(ст. 47 КЗоТ).
Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в
следующие праздничные дни:
1 и 2 января – Новый год,
7 января – Рождество Христово,
8 марта – Международный женский день,
1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День принятия Декларации о государственном суверенитете
Российской Федерации,
7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции..
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по
производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия,
учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания
населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного день.
Министерство труда РФ утвердило 29 декабря 1992 года разъяснения "О
некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней,
совпадающих с праздничными днями». В ней говорится:
1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется
на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы
труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в
равной степени относится к режимам работы как с постоянными, фиксированными
по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье,
пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье,
воскресенье и понедельник; трех бригадный график сменности со скользящими
днями отдыха со значительным сокращением ночных смен – так называемый
«Ивановский график» и др.
На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни
(например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,
организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения,
круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о переносе выходных
дней не распространяется.
2. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по
расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в
субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной
работы (смены); при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные
дни – 7 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов –
количество часов, получаемое в результате деления установленной
продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней в
этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на
все режимы труда и отдыха.
Пример. В январе 1993 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными
днями с учетом дополнительного дня отдыха 4 января в связи с совпадением
праздничного дня 2 января с выходным субботним днем – 18 рабочих и 13
выходных дней, в том числе один предпраздничный день 6 января. Норма
рабочего времени в этом месяце составляет: при 40-часовой рабочей неделе –
143 часа (8 час. Х 17 дней+7, час.Х1 день); при 36-часовой рабочей неделе –
129,6 часа (36 час.: 5 дней Х 18 дней). В 1993 году при пятидневной рабочей
неделе с двумя выходными
днями с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3, 4 и 10 мая, 14 июня
и 8 ноября в связи с совпадением праздничных дней 2 января, 1, 2 и 9 мая,
12 июня и 7 ноября с выходными субботними и воскресными днями – 252 рабочих
и 113 выходных дней, в том числе 4 предпраздничных дня (6 января, 30
апреля, 11 июня и 31 декабря). Норма рабочего времени в 1993 году
составляет: при 40-часовой рабочей неделе – 2012 часов (8 час. Х 248 дней+7
час. Х 4 дня); при 36-часовой рабочей неделе – 1814,4 часа (36 час,: 5 дней
Х 252 дня).
3. Графики работы в зависимости от конкретных организационно-технических
условий составляются на определенный учетный период, то есть отрезок
времени, в рамках которого должна быть соблюдена в среднем установленная
продолжительность рабочей недели с учетом положения, предусмотренного в
пункте 1 настоящего разъяснения. Переработка или недоработка нормального
рабочего времени в отдельном месяце, исчисленного в порядке,
предусмотренном в пункте 2 настоящего разъяснения, не может служить
основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени
соответствует установленной норме часов в течение учетного периода и
календарного года.
4. Продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях,
исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в
воскресенье.
В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным и выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, при исчислении
продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях указанный
дополнительный день отдыха считается выходным днем и в число рабочих дней
не включается.
Пример. Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, при уходе в отпуск 11 октября 1993 г, (понедельник) должен выйти на работу 9 ноября 1993 г. (вторник), так как праздничный день 7 ноября совпадает; с выходным воскресным днем, в связи с чем понедельник 8 ноября 1993 г. является выходным днем, который в число рабочих дней отпуска не включается и оплате не подлежит. При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Если производственные условия требуют работы в ночное время, то при приеме
работника работодатель должен учитывать, что к работе в ночное время не
допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет;
работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников в
соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в
ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не
запрещена им медицинскими рекомендациями. Кроме того, при работе в ночное
время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один
час. Впрочем, это правило не распространяется на работников, для которых
уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Возможно уравнять
продолжительность ночной работы с дневной в случаях, когда это необходимо
по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также
на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем
(ст. 48 КЗоТ).
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра, при этом ночной
считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на
ночное время суток.
При заключении трудового договора, а также впоследствии работодатель по
соглашению с работником может установить неполное рабочее время. Неполное
рабочее время может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое
количество рабочих часов или дней.
Решение о введении для работника неполного рабочего времени должно
приниматься при наличии согласия обеих сторон трудового договора, но в
некоторых случаях законодательство предусматривает обязательное согласие
администрации на установление неполного рабочего времени при наличии
желания работника. Это относится к случаям, когда с заявлением об
установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина,
женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16
лет), или лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, также право на установление неполного рабочего
времени имеют инвалиды.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится соответственно
отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель должен
знать, что работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В современных условиях актуальной стала проблема сокращения работодателем
продолжительности рабочего времени по различным причинам без согласия
работника. Речь идет о вынужденном отправлении работников в отпуска без
сохранения содержания и перевод на режим неполной рабочей недели. Эти
работники являются скрытыми безработными, и по косвенному определению их
число составляет 6-7 млн. человек. В связи с серьезностью данной проблемы
был издан временный порядок предоставления компенсационных выплат
работникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно работающих
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, утвержденный приказом
Федеральной службы занятости России № 67 от 26 мая 1993 г.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
