|Характер работы |Предельно допустимая масса груза |
|Подъем и перемещение тяжестей при |10 кг |
|чередовании с другой работой (до 2 раз| |
|в час) | |
|Подъем и перемещение тяжестей |7 кг |
|постоянно в течение рабочей смены | |
| | |
|Величина динамической работы, | |
|совершаемой в течение каждого часа | |
|рабочей смены, не должна превышать: | |
|с рабочей поверхности |1750 кгм |
|с пола |875 кгм |
Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. 2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах, прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Специальные правила охраны труда установлены для женщин трактористок и шоферов на грузовых автомашинах.
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением
тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью
и разрешается в качестве временной меры. Для беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет, предусмотрены отдельные льготы:
снижение норм выработки, перевод на более легкую работу, отпуска по
беременности и родам, гарантии при приеме на работу и увольнении, льготы в
области рабочего времени и времени отдыха.
Существенные льготы в области охраны труда установлены государством для
несовершеннолетних.
Лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях
приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда,
рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются
льготами. Запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжелых
работах и работах с вредными условиями труда, а также подземных работах.
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда утверждается в
порядке, установленном законодательством.
Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы. Все лица моложе 16 лет
принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в
дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному
медицинскому осмотру. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к
ночным и сверхурочным работам и работам в выходные дни. Ежегодные отпуска
работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время либо по их желанию
в любое другое время года. Нормы выработки для несовершеннолетних
устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих,
пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, заработная
плата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих
категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Увольнение
работников моложе 18 лет по инициативе администрации допускается только с
согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
Для лиц с пониженной трудоспособностью (пенсионеров и инвалидов также
предусмотрены дополнительные льготы и гарантии. Согласно ст. 157 КЗоТ в
случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана принимать
на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в
соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие
льготные условия труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное
время допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не
запрещена медицинскими рекомендациями. На предприятиях, в цехах и на
участках, предназначенных для использования труда пенсионеров и инвалидов,
администрация вправе уменьшать им нормы выработки.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по
охране труда осуществляют: о специально уполномоченные на то
государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от
администрации предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих
органов; о профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении
техническая и правовая инспекции труда согласно положениям об этих
инспекциях.
Советы народных депутатов и их исполнительные и распорядительные органы
осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке,
предусмотренном законодательством, министерства, государственные комитеты и
ведомства осуществляют внутриведомственный контроль за соблюдением
законодательства о труде в отношении подчиненных им предприятий,
учреждений, организаций.
Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на
территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором РФ и
подчиненными ему нижестоящими прокурорами.
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по
охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и
соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности
профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную,
административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством
(ст. 249 КЗоТ).
Необходимые условия трудового договора (контракта), вырабатываемые
соглашением сторон.
Итак, выше рассмотрены те условия трудового договора (контракта), которые
присутствуют в устанавливаемых им отношениях, даже если стороны не указали
их в письменной форме договора.
Теперь же мы переходим к таким условиям, которые должны обязательно
согласовываться сторонами и содержаться в трудовом договоре (контракте).
Отсутствие соглашения по этим условиям делают несостоявшимся сам договор. К
обязательным условиям относятся:
n место работы;
n трудовая функция;
n дата начала и окончания работы;
n обязанности работодателя;
n условия оплаты.
Кроме того, в договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления – приеме на работу, то есть доказательство взаимного волеизъявления сторон. Таким образом, первой фразой в статье «Предмет контракта» будет фраза типа: «Гражданин Кульков Иван Викторович, далее именуемый Работник, принимается (поступает, назначается) на должность.
Место работы
Местом работы считается расположенное в определенной местности (населенном
пункте) конкретное предприятие, учреждение, организация. Условие о месте
работы довольно часто уточняется путем указания на отдельную часть или
филиал предприятия, где будет протекать трудовая деятельность работника
(определенный цех, отдел, лаборатория, студия и т.д.). Договоренность о
включении в производственную бригаду, творческий коллектив (с согласия
бригады, коллектива) также является необходимым условием договора. В случае
такой договоренности любой перевод (перемещение) работника на постоянную
работу в другое подразделение данного предприятия, хотя бы оно и не
сопровождалось изменением других условий трудового договора (контракта)
допускается только с согласия работника.
Установление трудовой функции работника
Соглашение о трудовой функции определяет обязанности работника, характер
работы, от которого могут зависеть порядок оплаты труда и ее размер,
продолжительность рабочего дня и отпусков, льготы и гарантии. Не следует
путать понятия «должность» и «специальность». Должность определяет
полномочия работника, их конкретное содержание и границы. От должности
зависит как объем прав работника, так и степень возлагаемой на него
ответственности. Специальность констатирует наличие определенных знаний и
навыков, приобретенных работником в процессе специального образования.
Обязанности работника могут определяться правилами внутреннего трудового
распорядка, техническими правилами, инструкциями и приказами, различными
распоряжениями администрации. Некоторые из этих актов содержат общие
обязанности рабочих и служащих, другие – конкретные, диктуемые
особенностями производства. Для правильной, единой оценки работодателем
уровня квалификации и знаний работника применяются Единая номенклатура
должностей служащих и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих (ЕТКС).
Все служащие по характеру труда делятся на три категории: руководители,
специалисты и технические исполнители. Чтобы верно определить должностные
обязанности и квалификационные требования, обращаются к квалификационному
справочнику должностей.
Квалификационный справочник применяется на предприятиях различных отраслей
народного хозяйства. Если стороны применяют наименование должности,
указанной, в квалификационном справочнике, но конкретные обязанности
работника на данном предприятии отличаются от зафиксированных в нем, это
непременно обозначается в трудовом договоре.
Трудовые обязанности рабочих определены в Едином тарифно-квалификационном
справочнике. При заключении договора с рабочим устанавливается его тарифный
разряд, от которого зависит объем предъявляемых требований и условия оплаты
труда рабочего соответствующей специальности.
Подход работодателей к формулировке статьи о трудовой функции различен.
Некоторые считают нужным предельно точно обозначить все обязанности
работника во избежание последующих споров и недоразумений. Другие же,
напротив, считают нецелесообразным подменять трудовым договором должностные
инструкцию. На наш взгляд обе позиции имеют свои достоинства и недостатки,
а также право на существование.
Приведем два примера соответствующих статей трудового договора (контракта):
Обязанности главного бухгалтера.
1. Главный бухгалтер организует бухгалтерскую работу предприятия на основе
действующего законодательства, инструктивных документов, Устава
предприятия. 2. Главный бухгалтер обязан обеспечить:
-полный учет поступающих денежных, основных средств и иных товарно-
материальных ценностей, а также своевременное отражение в бухгалтерском
учете операций, связанных с их движением;
-учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов,
реализации продукции, выполнение специальных работ с учетом специфики
предприятия, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций
себестоимости продукции, работ и услуг;
-учет результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в
соответствии с установленными правилами;
-начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет,
взносов на государственное социальное и медицинское страхование, средств на
финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки
задолженности банкам по ссудам, отчисление средств в фонды экономического
стимулирования и другие фонды и резервы;
-соблюдение финансовой, кассовой дисциплины, штатного расписания, смет
административно-хозяйственных и иных расходов;
-проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в структурных
подразделениях, своевременный инструктаж работников по вопросам
бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;
-составление бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и
бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки
соответствующим органам; -сохранность бухгалтерских документов, оформление
и передачу их в установленном порядке в вышестоящие инстанции и в архив;
-проведение других необходимых мероприятий, отвечающих задачам финансово-
хозяйственного обеспечения предприятия;
-визирование договоров, соглашений, заключаемых предприятием, по движению
материальных ценностей, выполнению работ и услуг, а также документов по
финансово-хозяйственным вопросам.
Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений
и служб предприятия обязан осуществлять контроль:
-за соблюдением установленных правил оформления приемки, хранения и отпуска
товарно-материальных ценностей, принадлежащих предприятию;
-за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных
средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и
платежных обязательств;
-за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской
задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
-за законностью списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской
задолженности и других потерь;
-за оформлением материалов по недостачам и хищениям денежных средств и
товарно-материальных ценностей и передачу этих материалов руководству
предприятия, а в случае необходимости - в контрольные и следственные
органы.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
