4045,2
5182,0
6386,8
7785,4
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
786,9
3156,5
4434,8
5869,4
7235,3
8641,8
10637,3
12863,3
Строительство
587,3
2639,8
3859,3
4806,9
6176,7
7304,7
9042,8
11252,9
Оптовая и розничная торговля; ремонт
автотранспортных средств, мотоциклов,
бытовых изделий и предметов личного пользования
357,6
1584,5
2294,9
3068,9
3974,2
4906,2
6552,1
8309,2
Гостиницы и рестораны
325,3
1640,0
2403,6
3039,3
3966,7
4737,3
6033,4
7267,1
Транспорт и связь
702,9
3220,2
4304,2
5851,5
7471,3
9319,9
11351,1
13310,9
в том числе связь
586,2
2879,2
4131,2
5661,5
7304,2
8974,2
11389,1
12988,4
Финансовая деятельность
755,2
5232,2
8885,2
13245,9
15561,2
17383,8
22463,5
27794,9
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
416,2
2456,7
3545,6
4677,1
6196,3
7795,4
10236,8
12836,8
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение
517,0
2712,1
3754,9
5200,4
6913,8
7898,6
10958,5
13237,8
Образование
309,3
1240,2
1833,0
2927,3
3386,6
4203,4
5429,7
6984,3
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
345,0
1333,3
1959,9
3141,3
3662,6
4612,0
5905,6
8092,0
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг
470,7
1548,0
2311,7
3183,1
3920,3
4822,7
6291,0
7940,0
Данные табл. 11 свидетельствуют, что в торговле наблюдается достаточно устойчивая тенденция роста среднемесячной заработной платы персонала. Она относительно сферы услуг также находится на достаточно высоком уровне.
2.2. Формы и системы оплаты труда
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.
Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты труда, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.
От того, какая форма используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива, бригады, участка, цеха.
Система заработной платы характеризует взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и др. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премии (до 50%) за вклад сотрудника и увеличение дохода фирмы.
Согласно ТК РФ вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организации вправе определять самостоятельно. Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом договоре, или иных локальных актах организации.
Системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях, должны устанавливаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Если организация приняла решение о применении тарифной системы оплаты труда, она должна соблюдать следующие положения Трудового Кодекса РФ.
В частности, принципиальными элементами повременной оплаты труда ТК РФ выделяет:
- «тарифная ставка (оклад)» - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
- «тарифный разряд» - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
- «квалификационный разряд» - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
- «тарифная сетка» - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
- «тарифная система» - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий;
- «тарификация работы» - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23
