При изучении движения рабочей силы и текучести кадров рассчитывают ряд коэффициентов: коэффициенты по приему и увольнению - определяются отношением количества принятых (уволенных) работников к среднесписочной их численности; коэффициент текучести кадров отношение количества уволенных работников из-за нарушения трудовой дисциплины, правил торговли, по собственному желанию из-за неудовлетворенности работой и бытовыми условиями и по сокращению штатов (в связи с безработицей, ликвидацией предприятия и т.д.) к среднесписочной их численности; коэффициент по безработице - отношение уволенных работников по сокращению штатов и в связи с ликвидацией предприятия к среднесписочной численности работающих; коэффициент общего оборота рабочей силы - исчисляется отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности.
Для оценки постоянства кадров определяют долю работников, состоящих в списочном составе в течение года. Для оценки движения рабочей силы и текучести кадров на анализируемом предприятии, ОАО «Ивица», следует составить аналитическую таблицу 3.3. и 3.4.:
Таблица 3.3. Информация о приеме и увольнении работников
ОАО «Ивица» за 2004 год
Показатели
Фактически за 2003 год
2004 год
Отклонение
В % к 2003 году
план
фактически
% выполнения плана
от плана
от 2003 года
1
2
3
4
5
6
7
8
Среднесписочная численность торговых работников, человек.
156
118
118
100
-
-38
75,6
2. Количество принятых работников за год человек.
90
20
37
185
17
-53
41,1
Количество выбывших работников за год, человек.
103
20
117
585
97
+14
113,6
Общее число принятых и уволенных работников,
человек.
193
40
154
385
114
-39
79,8
Коэффициент по приему работников (строка 2:строку 1*100),%
57,7
16,9
31,4
185,6
14,5
-26,3
54,4
Коэффициент по увольнению работников (строка 3 :строку 1*100),%
66
16,9
99
585
82,1
33
150
Коэффициент общего оборота рабочей силы (строка 4:строку 1*100),%
123,7
33,9
130,5
385
96,6
+6,8
105,5
Доля работников, проработавших на предприятии более 1года, %
77,8
-
65,1
-
-
-12,7
83,7
Примечание. Источник: собственная разработка
Из таблицы 3.3. видно, что в отчетном году по сравнению с планом и в динамике наблюдается значительная текучесть кадров, высвободилось 15 работников, в связи с сокращением штатов. Количество работников, принятых в ОАО «Ивица» в 2004 году, составляет 37 человек, что превышает плановое задание в 1,85 раза. Количество выбывших в 2004 году работников составляет 117 человек, что в шесть раз больше, чем было запланировано. Общее количество принятых и уволенных работников (154 человека) завышено по сравнению с планом в 3,9 раза. Коэффициент по приему работников составил 31,4. Коэффициент по увольнению работников составил 99%, но по сравнению с 2003 годом этот показатель увеличился на 33%, что является неблагоприятным фактором, поскольку свидетельствует о текучести кадров. Коэффициент общего оборота рабочей силы составил 130,5%, что превышает план на 6,6 раз, а показатель 2003 года - на 6,8 раз. Неблагоприятным является снижение доли работников, проработавших на предприятии более 1 года - на 12,7% по сравнению с 2003 годом, тем не менее следует отметить, что уровень этого показателя в исследуемом предприятии является высоким – 65,1%. Из приведенной выше таблицы видно, что руководство ОАО «Ивица» не справилось с намеченным планом по осуществлению мероприятий направленных на закрепление кадров.
Таблица 3.4. Информация о приеме и увольнении работников
ОАО «Ивица» за 1 полугодие 2004 и 2005гг.
Показатели
Фактически за 1 полугодие 2004 года
1 полугодие 2005 года
Отклонение
В % к 1 полугодию 2004 года
план
Фактически
% выполнения плана
от плана
От 1 полугодия 2004 года
1
2
3
4
5
6
7
8
Среднесписочная численность торговых работников, человек.
139
70
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27
