Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату тр...

69

98,5

-1

-70

49,6

 

Количество принятых работников за год, человек

 

23

10

4

40

-6

-19

17,4

 

Количество выбывших работников за год ,человек


83

10

17

170

+7

-66

20,5

 

Общее число приня­тых и уволенных работ­ников, человек.

106

20

21

105

+1

-85

80,2

 

Коэффициент по при­ему работников (строка 2 : строку 1*100),%

16,5

14,3

5,8

40,6

-8,5

-10,7

35,2

 

Коэффициент по увольнению работников (строка 3 :строку 1*100),%

59,7

14,3

24,6

173

+10,3

-35,1

41,3

 

 

Коэффициент общего оборота рабочей силы (стр.4:стр. 1*100),%

76,3

28,6

30,4

106,3

+1,8

-45,9

161,7

 

Доля работников, про­работавших на предпри­ятии более 1года, %

63

-

60

-

-

-3

95,2

    Примечание. Источник: собственная разработка 

       Из таблицы 3.4.  видно, что в первом полугодии 2005г. количество принятых на работу составляет 4 человека, что составляет 40% от плана, количество уволенных в первом полугодии 2005г.- 17 человек, что в 1,7 раза больше, чем запланировано. Коэффициент по приему работников составил 5,8%, а по увольнению -24,6%; коэффициент по увольнению работников снизился по сравнению с показателями 1 полугодия 2004г. на 35,1%, что является благоприятным фактором, поскольку свидетельствует о закреплении кадров.

      В ОАО «Ивица» проводится анализ эффективности использования календарного времени (с использованием данных плана, бухгалтерского и статистического учета и отчетности по труду), в процессе которого выявляют изменение производительности труда за счет его реорганизации. На анализируемом предприятии состояние использования рабочего времени характеризуется данными, приведенными в таблице 3.5. и  3.6.:

Таблица 3.5. Анализ использования рабочего времени и изменения                                                                          

                          производительности труда за счет его реорганизации

                          в ОАО «Ивица» за 2003 -2004 годы

Показатель

Годы

Отклонение

Темп

роста,

 

 

2003

2004

(+,-)

 

%

 

1

2

3

4

5

Среднесписочная численность    работников, человек.

156

118

-38

75,6

Количество рабочих дней в году за вычетом очередных отпусков

248

235

-13

94,8

Количество отработанных дней в году в среднем на одного работника, дней

227

219

-8

96,5

Совокупный    фонд   рабочего    времени (строка 1 *строку 2), человекодней

38688

27730

-10958

71,7

Величина используемого рабочего времени (строка 1*строку З),человекодней

35412

25842

-9570

73,0

Уровень организации труда (строка 5 : строку 4*100), %

91,5

93,2

1,7

101,9

Изменение производительности труда за счет его реорганизации

(1,7):91,5*100 = 1,86%


Примечание. Источник: собственная разработка      

     Данные таблицы 3.5.  свидетельствуют о том, что уровень организации труда (использования рабочего времени) повысился с 91,5% в 2003 году до 93,2% в 2004 году, то есть на 1,7%. Количество отработанных дней в  2004 году в среднем на одного работника уменьшилось на 8 дней по сравнению с  2003 годом (за счет потерь рабочего времени в связи с болезнью работников) и составило 219 дней.

      За 2004 год в сравнении с 2003 годом производительность труда торговых работников увеличилась за счет организации труда на 1,86%.

Таблица 3.6.  Анализ использования рабочего времени и изменения

                           производительности   труда за счет его реорганизации

                            в ОАО «Ивица» за 1 полугодие 2004 -2005гг.

 

Показатель

1 полугодие

Отклонение

Темп

роста,

 

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27



Реклама
В соцсетях
рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать