Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ = УД*Д*П*ЧВ, [10,стр.388]. (1.19)
где Уд - удельный вес рабочих в общей численности работников;
Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;
П - продолжительности рабочего дня;
ЧВ - среднечасовая выработка рабочих;
Для определения факторов может быть использован и прием абсолютных разниц, и прием цепных подстановок, и прием относительных разниц, и индексный прием. Результаты во всех случаях будут одинаковыми.
Наиболее универсальным является способ цепной подстановки. Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде. С этой целью определяют ряд условных величин результативного показателя, которые учитывают изменение одного, затем двух, трех и т.д. факторов, допуская, что остальные не меняются.
Методику применения этого способа проиллюстрируем на данной модели 1.20-1.24, [сав(пром),стр.91].:
ГВпл = Уд пл * Дпл * Ппл * ЧВпл (1.20)
ГВусл1 = Уд ф * Дпл * Ппл * ЧВпл (1.21)
ГВусл2 = Уд ф * Дф * Ппл * ЧВпл (1.22)
ГВусл3 = Уд ф * Дф * Пф * ЧВпл (1.23)
ГВф = Уд ф * Дф * Пф * ЧВф (1.24)
Изменение плана по выпуску продукции осуществлялось за счет изменения 1.25-1.28:
а) удельного веса рабочих
∆ГВуд = ГВусл1 – ГВпл (1.25)
б) количества отработанных дней одним рабочим за год
∆ ГВд = ГВусл2 – ГВусл1 (1.26)
в) средней продолжительности рабочего дня
∆ ГВп = ГВусл3 – ГВусл2 (1.27)
г) среднечасовой выработки
∆ГВчв = ГВф – ГВусл3 (1.28)
Алгебраическая сумма влияния факторов обязательно должна быть равна общему приросту результативного показателя6
∆ГВуд + ∆ГВд + ∆ ГВп + ∆ГВчв = ∆ГВобщ (1.29)
Используя способ цепной подстановки, следует придерживаться следующей последовательности: в первую очередь нужно учитывать изменение количественных, а затем качественных показателей.
Рассмотрим методику расчета влияния факторов способом абсолютных разниц 1.30-1.33: , [10,стр.389].
а) удельный вес рабочих в общей численности работников хозяйства:
∆ГВуд = ∆УД * Дпл * Ппл * ЧВпл (1.30)
б) количество отработанных дней одним рабочим за год.
∆ГВд = УДф * ∆Д * Ппл * ЧВпл (1.31)
в) продолжительность рабочего дня:
∆ГВп = Удф * Дф * ∆П * ЧВпл (1.32)
г) среднечасовая выработка рабочих:
∆ГВчв = УДф * Дф * Пф * ∆ЧВ (1.33)
Здесь также необходимо следить за тем, чтобы алгебраическая сумма прироста результативного показателя за счет отдельных факторов была равна общему его приросту.
Когда требуется рассчитать влияние большого комплекса факторов удобно применять способ относительных разниц. В отличие от предыдущих способов значительно сокращается количество вычислений.
Рассмотрим эту методику:1.34-1.37, [сав(пром),стр.99].:
ГВпл*∆Уд%
∆ГВуд = ------------------- (1.34)
100
(ГВпл + ∆ГВуд) * ∆Д%
∆ГВд = ------------------------------------- (1.35)
100
(ГВпл + ∆ГВуд + ∆ГВд) * ∆П%
∆ГВп = ------------------------------------------- (1. 36)
100
(ГВпл + ∆ГВуд + ∆ГВд +∆ГВп) *∆ЧВ%
∆ГВчв = ----------------------------------------------------------- (1.37)
100
Так как некоторыми из показателей эффективности использования трудовых ресурсов являются показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда, то рассмотрим взаимосвязь их индексов.
Взаимосвязь между индексами производительности труда, часовой выработки, средней продолжительности рабочего дня, продолжительности рабочего периода и долей рабочих в числе работников, как уже упоминалось выше, можно представить в виде следующей модели:
Iw = Iуд * Iд * Iп * Iчв , [4,стр.228]. (1.38)
Индексный метод позволяет определить, какая часть прироста средней годовой выработки одного работающего обусловлена влиянием определенного фактора. Если обозначить часовую выработку а, среднюю фактическую продолжительность рабочего дня — b, среднюю фактическую продолжительность рабочего года — с, а удельный вес рабочих — d, то средняя годовая выработка одного работающего будет получена как произведение: abcd.
a1 b1 c1 d1
Iabcd = ------------------- (1.39)
а0 b0 c0 do , [4,стр.113].
Из рассмотренных выше методик, на мой взгляд, более простым и удобным является способ абсолютных разниц.
В заключение анализа должны быть подсчитаны резервы увеличения производительности труда.
Основными источниками резервов роста производительности труда являются:
- использование возможностей увеличения объема производства продукции;
- сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда и т.д.
Анализ использования рабочего времен.
Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.
При неизменных условиях количество работ, необходимое для выполнения данной производственной программы, зависит от величины фонда рабочего времени одного рабочего, который при установленной продолжительности рабочего дня будет тем больше, чем меньше будут потери рабочего времени.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за 2001-2003 года, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится в целом по хозяйству.
Проанализируем состояние использования рабочего времени предприятия по данным, приведенными в таблице 6.
Используя формулу (1.12) находим фонд рабочего времени в 2001-2003 гг.
По данным таблицы видно, что фонд рабочего времени в 2002 г относительно 2001г. уменьшился на 64742,2 часов, а в 2003г. по отношению к 2002г – на 81788,8 ч., то есть мы наблюдаем тенденцию к снижению фонда рабочего времени.
На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени в 2003 г. меньше планового на 85579 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:
∆Т(Ч) = (Чф – Чп ) *Дрнп * Пп = ( 793-810 ) *252 * 8 = -34272
∆Т(Дрн) = (Дрнф - Дрнп) *Чф * Пп = ( 247-252)* 793 * 8 = -31720
∆Т(П) = ( Пф – Пп ) *Дрнф * Чф = ( 7,9 – 8 ) * 247 * 793 = -19587,1
∆Т = ∆Т(Ч) + ∆Т(Дрн) + ∆Т(П) = -34272 – 31720 – 19587,1 = -85579
Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно.
Планом намечалось улучшить использование рабочего времени. Каждый член трудового коллектива в отчетном году должен был отработать 252 дней вместо 249 за 2002 год. План по отработанным дням и часам на одного работника оказался недовыполненным. Фактическая средняя продолжительность рабочего дня также ниже плановой. Планом также намечалось снизить и внутрисменные потери рабочего времени в расчете на одного члена трудового коллектива на 0,05 часа (8 - 7,95 ), что обеспечивало увеличение отработанного времени на 12,6 ч
(таблица 6).
Использование трудовых ресурсов предприятия .
|
Показатель |
Усл.обозн |
2001г |
2002г |
отклонение 2002г. от 2001г. |
2003г |
отклонение 2003г. от 2002г. |
|||
|
план |
факт |
откл-е |
|||||||
|
Среднесписоч.числен-ность работников, чел. |
Ч |
857 |
823 |
-34 |
810 |
793 |
-17 |
-30 |
|
|
Фонд рабочего времени, ч |
Т. |
1693911,9 |
1629169,7 |
-64742,2 |
1678320 |
1547380,9 |
-130939 |
-81788,8 |
|
|
Отработано чел.-дней всеми работниками |
Дн. |
212536 |
204927 |
-7609 |
-209790 |
195871 |
405661 |
-9056 |
|
|
Отработано за год одним работником: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дней |
Дрн. |
248 |
249 |
1 |
252 |
247 |
-12 |
-2 |
|
|
часов |
Трч. |
1976,6 |
1979,6 |
3 |
2072 |
1951,3 |
-120,7 |
-28,3 |
|
|
Средняя продолжит.-ть рабочего дня |
П. |
7,97 |
7,95 |
-0,02 |
8 |
7,9 |
-0,1 |
-0,05 |
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
