Данные этой аналитической таблицы показывают, что на анализируемом предприятии удельный вес рабочих в 2003 году увеличился по сравнению с 2002 годом и составил 73,43%, в то время как в 2002 и 2001 годах этот показатель составлял 66,33% и 67,76% соответственно. Происходит снижение численности и удельного веса руководителей и специалистов. Так, в 2001 году удельный вес руководителей в общей численности работников составлял 1,9%, а в 2003 году – 1,71%, а специалистов – 10,05% и 9,68% соответственно. Это может являться результатом отсутствия специалистов необходимой квалификации.
Следует проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию.
Таблица 2.2.3
Качественный состав трудовых ресурсов по полу
|
Показатель |
2001 г. |
2002 г. |
2003 г. |
|||
|
кол-во,чел. |
уд.вес, % |
кол-во,чел. |
уд.вес, % |
кол-во,чел. |
уд.вес, % |
|
|
Всего,чел. |
577 |
100 |
588 |
100 |
527 |
100 |
|
женщины |
294 |
50,95 |
302 |
51,36 |
271 |
51,42 |
|
мужчины |
283 |
49,05 |
286 |
48,64 |
256 |
48,58 |
Итак, половой состав на протяжении трех лет изменялся не сильно. Так, доля женщин возросла с 50,95% в 2001 году до 51,42% в 2003 году. Из приведенных данных видно, что немного больший удельный вес в структуре работников занимают женщины. Такое положение существует потому, что непосредственным производством продукции занимаются в основном женщины. Это связано с наличием на птицефабрике цехов кур-несушек, которых обслуживают непосредственно женщины, и цехов сортировки и упаковки яиц.
Далее сгруппируем работников предприятия по возрасту.
Таблица 2.2.4.
Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту
|
возраст |
2001 |
2002 |
2003 |
||||
|
Числ-ть работников, чел. |
уд. вес, |
Числ-ть работников, чел. |
уд. вес, |
Числ-ть работников, чел. |
уд. вес, |
||
|
|
577 |
100 |
588 |
100 |
527 |
100 |
|
|
16-24 |
42 |
7,22 |
48 |
8,23 |
46 |
8,72 |
|
|
25-29 |
83 |
14,33 |
91 |
15,43 |
80 |
15,26 |
|
|
30-39 |
139 |
24,05 |
154 |
26,14 |
139 |
26,43 |
|
|
40-49 |
99 |
17,15 |
91 |
15,47 |
86 |
16,35 |
|
|
50-54 |
191 |
33,14 |
185 |
31,49 |
159 |
30,22 |
|
|
55 и старше |
24 |
4,11 |
19 |
3,24 |
16 |
3,02 |
|
Из данных таблицы видно, что возрастная структура такова, что больший удельный вес составляли работники от 25 до 49 лет, что говорит о том, что на предприятии нашли неплохое сочетание энергии молодости и опыта зрелости. С другой стороны, наметилась тенденция к омоложению состава работников, что имеет как положительные (новый уровень образования), так и отрицательные (недостаток опыта) стороны. Также наметилась тенденция к снижению доли работников предпенсионного и пенсионного возраста, что говорит о замене «советского » поколения работников «рыночным».
Для простоты восприятия данные таблицы представим в виде диаграмм.
Рис.1. Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту.
Итак, видно, что во всех трех анализируемых годах наибольший удельный вес занимают работники в возрасте 30-39 лет и 25-29 лет. Самая малая доля приходится на работников в возрасте 55 лет и старше.
В следующей таблице работники сгруппированы по уровню образования.
Таблица 2.2.5
Качественный состав трудовых ресурсов по уровню образования
|
уровень образования |
2001 |
2002 |
2003 |
||||
|
числ.-ть раб-ков , чел. |
уд. вес, |
числ.-ть раб-ков, чел. |
уд. вес, |
числ.-ть раб-ков, чел. |
уд. вес, |
||
|
|
577 |
100 |
588 |
100 |
527 |
100 |
|
|
высшее |
34 |
5,91 |
35 |
5,95 |
27 |
5,14 |
|
|
сред.спец-ное |
95 |
16,52 |
102 |
17,43 |
96 |
18,17 |
|
|
среднее |
398 |
68,9 |
395 |
67,17 |
352 |
66,75 |
|
|
базовое и начальное |
50 |
8,67 |
56 |
9,45 |
52 |
9,94 |
|
Итак, что касается образования, то большинство работников во всех анализируемых годах имеют среднее образование: в 2001г -398 человек, в 2002г. – 395 человек и в 2003 г – 352 человека или 68,9; 67,17 и 66,75 %% соответственно. Меньше всего людей с высшим образованием. Так, в 2001 году этот показатель составлял 5,91%, а к 2003 году снизился до 5,14%. Увеличивается доля работников с базовым и начальным образованием с 8,67% до 9,94%. Анализ структуры работников по уровню образования выявил такие тенденции, как снижение доли работников с высшим образованием и рост доли работников, имеющих базовое и начальное образование.
Таким образом, представленные выше показатели отражают общеотраслевую тенденцию в обеспечении производства кадрами, в частности, непривлекательностью сферы деятельности для молодых специалистов ввиду низкого уровня оплаты труда.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
