Данные таблицы свидетельствуют о следующем: основную долю в группе рабочих по возрасту занимают люди в возрасте 40-49 лет, затем в возрасте 30-39 лет, что свидетельствует о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами (т.е., уже имеются навыки, опыт, квалификация и т.д.). Значительную долю занимают и рабочие в возрасте 16-24 лет, но наблюдается тенденция к уменьшению (с 33 до 21 человека за период с 2001 по 2003 год).
Среди всех работников наибольшую долю занимают мужчины (56,4%, 55,5% и 56,6% соответственно в 2001, 2002 и 2003 годах).
Следует отметить, что лишь 3% всех работающих имеют высшее образование, среднее специальное – 21%. Наблюдается тенденция к уменьшению доли работников имеющих базовое образование.
Основную долю среди рабочих по трудовому стажу занимают работающие до 5 лет и свыше 20 лет.
Это свидетельствует о том, что РСУП «Родина» обеспечено молодыми и квалифицированными кадрами, имеющими опыт работы в сельском хозяйстве.
В последнее время актуальным стал вопрос насыщенности сельскохозяйственных предприятий специалистами данной отрасли. Под насыщенностью кадров понимается отношение численности специалистов данной категории работников к численности работающих в сельскохозяйственном производстве работающих и служащих. [Шпак, стр.19]
Таблица 2.6
Насыщенность РСУП «Родина» специалистами сельского хозяйства
|
Группа служащих |
Численность, чел. |
Среднесписочная численность, чел. |
Насыщенность, % |
|
А |
1 |
2 |
3 |
|
1. Инженерно-техническая служба |
6 |
269 |
2,23 |
|
2. Зоотехническая служба |
2 |
269 |
0,74 |
|
3. Агрономическая служба |
3 |
269 |
1,12 |
|
4. Ветеринарная служба |
3 |
269 |
1,12 |
|
5. Отдел экономического прогнозирования, учета и контроля за материальными ресурсами |
11 |
269 |
4,09 |
Основную долю в структуре служащих занимает отдел экономического прогнозирования, учета и контроля за материальными ресурсами и показатель насыщенности составляет 4,09 %.Наименьший показатель насыщенности у зоотехнической службы – 0,74 %.Одинаковое количество работников у агрономической и ветеринарной службы по три человека и насыщенность составляет 1,12 %.
Поскольку весь сельскохозяйственный процесс организуют руководители и специалисты хозяйства, целесообразно более подробно изучить квалификационный состав служащих.
Таблица 2.7
Квалификационная структура по уровню образования служащих на РСУП
«Родина»
|
Показатель |
Всего работников, человек |
Группа работников |
|||||
|
Руководители |
Главные специалисты |
Прочие служащие |
|||||
|
человек |
% к итогу |
человек |
% к итогу |
человек |
% к итогу |
||
|
Численность на конец 2003 года Уровень образования: -высшее -среднее специальное Окончившие учебные заведения сельскохозяйственного направления |
33 9 24 28 |
3 3 - 3 |
9,09 33,3 - 10,71 |
7 6 1 6 |
21,21 66,7 4,17 21,43 |
23 - 23 19 |
69,7 - 95,03 67,86 |
Данные таблицы позволяют сделать следующие выводы. В настоящее время все основные должности специалистов и организаторов сельскохозяйственного производства на РСУП «Родина» занимают достаточно квалифицированные работники с высоким и средним специальным образованием. Необходимо отметить и то, что в управлении участвуют лишь 84,8% специалистов сельского хозяйства в общей численности всех служащих. И высшее образование имеют всего 9 человек.
От того насколько образованны и профессионально подготовлены руководители и специалисты, зависят качество труда и продукции, темпы роста производительности труда, поскольку они являются главными организаторами процесса производства сельскохозяйственной продукции.
Соответствие образовательному , профессиональному уровню , а также наличие деловых , личных качеств и конкретный результат трудовой деятельности руководителей и специалистов , позволяют определить основные причины ухудшения работы предприятия в целом.
2.5. Анализ использования трудовых ресурсов на РСУП «Родина»
Полноту использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за год . Поэтому целесообразно в ходе анализа использования трудовых ресурсов установить, как они используются на протяжении года.
Таблица 2.8
Использование трудовых ресурсов на протяжении 2003 года на РСУП «Родина»
|
Месяц |
Среднесписочная численность, чел. |
Отработано дней одним рабочим, дней |
Отработано часов одним рабочим, часов |
А |
1 |
2 |
3 |
|
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь |
262 253 246 253 264 274 269 268 264 257 256 257 |
18 20 20 22 24 26 26 25 24 22 20 19 |
126 140 140 154 180 195 195 188 180 154 140 125 |
|
Среднемесячные данные |
260 |
22,1 |
159,8 |
Сравнение данных таблицы показало, что средняя занятость работников, количество отработанных ими дней и часов за каждый месяц со среднемесячными данными показывает, что наиболее активно рабочие трудились в мае, июне, июле, августе и сентябре. Это связано с сезонностью в сельскохозяйственном производстве.
Подвержен сезонности труд работников растениеводства, т.е. неравномерно используются трудовые ресурсы, материалы , техника, неритмично реализуется продукция, поступает выручка и процесс производства не совпадает с рабочим периодом.
Наличие фактора сезонности в использовании труда обуславливает и значительное движение трудовых ресурсов на протяжении года.
В зимние месяцы увеличивается количество уволившихся работников по причине низкого уровня заработной платы, отсутствия работы, а в период напряженных работ идет значительный прием людей на работу.
Отразим сложившуюся ситуацию на РСУП «Родина» в 2003 году.
Таблица 2.9
Движение рабочей силы на РСУП «Родина» в 2003 году
|
Месяц |
Среднесписочная численность, чел. |
Принято на работу, человек |
Уволено по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел. |
Коэффициент текучести |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь |
262 253 246 253 264 274 269 268 264 257 256 257 |
0 1 2 6 11 11 6 3 1 2 0 1 |
20 10 9 1 - 1 1 2 5 9 1 2 |
0,076 0,04 0,037 0,004 - 0,004 0,004 0,007 0,019 0,035 0,004 0,008 |
|
За год |
269 |
44 |
61 |
0,227 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19
