· обеспечение предприятия всеми необходимыми для его деятельности материальными ресурсами; прием, хранение и отпуск товаро-материальных ценностей; контроль за их использование; контроль за их использованием; хозяйственное обслуживание зданий и помещений в соответствии с правилами производственной санитарии и пожарной безопасности;
· осуществление контроля за состоянием охраны труда предприятия; организацию проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда у работников предприятия;
· заключение, перезаключение, расторжение, юридическое оформление договоров, контроль за выполнением договорных обязательств; подготовку материалов для передачи их в арбитраж, судебные органы; учет и хранение копий, находящихся в производстве.
В перечень должностей административного и обслуживающего персонала МУП «ЖКХ Гидролизный» входят: директор, заместитель директора, главный механик, главный бухгалтер, начальники отделов, заведующий хозяйством, бухгалтер, кассир, юрисконсульт, инспектор по кадрам, инженер по технике безопасности, экспедитор.
Функции, связанные с технической эксплуатацией жилищного фонда, включают:
· обеспечение сохранности и правильной технической эксплуатации жилищного фонда, санитарного содержания домовладений, соответствующего нормативным требованиям;
· организация и проведение профилактического осмотра зданий;
· составление перечня и расчет объемов работ по текущему и капитальному ремонту жилищного фонда, осуществление контроля за проведением и качеством работ по ремонту;
· осуществление мероприятий по подготовке жилищного фонда к сезонной эксплуатации; составление графиков профилактического осмотра, контроль за их соблюдением, обеспечение выполнения неотложного ремонта, выявленного при осмотрах или по заявкам граждан, осуществление контроля за уборкой территории, санитарным состоянием мусоросборников, своевременным вывозом бытового мусора;
· осуществление диспетчерского обслуживания: прием и регистрация заявок, выяснение их причин и характера; оперативное решение вопросов о направлении бригад на места аварий; ведение диспетчерского журнала и другой технической документаций; осуществление связи с работниками бригад, находящихся на линии;
· контроль за своевременным обеспечением инвентарем, необходимым для содержания домовладений в надлежащем состоянии;
· контроль за соблюдением правил противопожарной охраны зданий и сооружений;
· прием жилищного фонда после текущего ремонта и контроль за его технической эксплуатацией.
В состав технической эксплуатации входят: производственно-технический отдел, ремонтно-строительный цех.
В штатное расписание по службе технической эксплуатации включены следующие должности работников: начальник производственно-технического отдела, механик, мастер участков.
2.4. Кадровый состав
К трудовым ресурсам (кадрам) относится все трудоспособное население, т.е. та его часть, которая обладает необходимыми физическими данными, умственными способностями, знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех Работ, эффективность использования оборудования , машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Известно, что конкурентоспособность предприятия во многом зависит от занятого на нем персонала. Хорошо подготовленный и обученный персонал, с высоким уровнем мотивации на качественную работу представляет не меньшее, а то и большее богатство, чем новейшее оборудование и передовая технология.
Источниками информации для анализа служат:
1. план по труду;
2. данные годовой и периодической статистической отчетности;
3. данные табельного учета, отдела кадров;
4. форма № 1 « Отчет по труду»;
5. форма № П-4 « сведения о численности, заработной плате и движении работников».
Таблица 2.1
Общая характеристика состава кадров МУП «ЖКХ Гидролизный»
Численность работающих
2006 г.
2007 г.
% к предыдущему году
Изменение
Нормативная
422
456
108
34
Фактическая
369
378
102
9
Из них руководители
22
23
105
1
Специалисты
24
21
87,5
-3
Технические исполнители
9
7
78
-2
Прибыло работников
214
209
98
-5
Убыло работников
176
189
106
13
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества по категориям и профессиям с плановой потребностью.
В табл.2.1 приведена характеристика состава и движения кадров МУП «ЖКХ Гидролизный».
В табл.2.2 отражена обеспеченность трудовыми ресурсами МУП «ЖКХ Гидролизный».
Таблица 2.2
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категория работников
2006 год
2007 год
план
факт
% обеспеченности
план
факт
% обеспеченности
Среднесписочная численность производственного персонала
422
369
87,4
456
378
82,8
В т.ч.рабочие
361
314
86,9
401
327
81,5
Из них:
слесарь-сантехник
41
37
90,2
43
39
90,6
электрогазосварщик
5
5
100
5
5
100
техники и служащие
39
33
84,6
41
28
68,3
Руководители
22
22
100
23
23
100
Сравнивая полученные данные по табл. 2.1 и 2.2 можно сделать следующие выводы:
1. Нормативная численность рабочих увеличилась в 2007 г на 34 человека или 8%, фактическая – на 2% или 9 человек. Увеличение связано с приемом на баланс предприятия с 1.04.2007 котельной. Количество руководителей увеличилось на 1 человека по той же причине.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27
